British Airways hat einen schädlichen Sommerstreik vermieden, nachdem sie laut Gewerkschaften einen „erheblich verbesserten“ Lohnvertrag vereinbart hatte, ein Schub für die Fluggesellschaft, die gezwungen war, in diesem Jahr Tausende von Flügen zu stornieren.
Die Gewerkschaft Unite teilte am Donnerstag mit, dass ein Streit, der das Check-in-Personal am Londoner Flughafen Heathrow betrifft, „ausgesetzt“ wurde, nachdem das Unternehmen ein neues Gehaltsangebot gemacht hatte. Die Mitarbeiter werden stattdessen über das versüßte Gehaltsabkommen abgestimmt.
„Wir begrüßen, dass BA endlich auf die Stimme seines Check-in-Personals gehört hat. Unite hat wiederholt davor gewarnt, dass Lohnstreitigkeiten bei BA unvermeidlich seien, wenn das Unternehmen die berechtigten Beschwerden unserer Mitglieder nicht ernst nehme“, sagte Sharon Graham, Generalsekretärin von Unite.
Die Gewerkschaft GMB, deren Mitglieder ebenfalls streiken wollten, hat sich laut einem Gewerkschaftsfunktionär mit BA geeinigt.
Ungefähr 700 BA-Check-in-Crews in Heathrow hatten im vergangenen Monat für einen Streik gestimmt, wobei die Gewerkschaften „ernsthafte Störungen“ versprachen, die zeitlich mit dem Sommeransturm auf Auslandsflüge zusammenfielen.
Unite sagte, das Gehaltsangebot von BA sei „erheblich verbessert“, ohne weitere Details preiszugeben. Die Gewerkschaft hatte gefordert, die Löhne wieder auf das Niveau vor der Pandemie zu bringen, nachdem die BA eine Kürzung um 10 Prozent vorgenommen hatte, als die Branche durch die Reisebeschränkungen von Covid-19 so gut wie stillgelegt war.
Die Fluggesellschaft sagte, sie sei „sehr zufrieden“ mit dem Ergebnis, das einen Tag nach der Ankündigung von Plänen zur Streichung weiterer 10.300 Flüge in diesem Sommer aufgrund von Personalmangel kam, wodurch sich die Gesamtzahl der Annullierungen in diesem Jahr auf etwa 30.000 erhöhte.
BA stand unter extremem Druck, einen Streik zu vermeiden, der den Betrieb an einem der verkehrsreichsten Wochenenden des Jahres ins Chaos hätte stürzen können, da die Schulen für den Sommer geschlossen wurden.
Aber auch viele andere Arbeitgeber erkennen, dass sie Zugeständnisse bei der Bezahlung machen müssen, um erbitterte Arbeitskämpfe zu vermeiden, insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt, in dem die Einstellung schwierig ist.
Unite sagte am Donnerstag separat, dass es eine zusätzliche Gehaltserhöhung von 4 Prozent für mehr als 17.000 der am niedrigsten bezahlten Mitarbeiter der NatWest Bank erhalten habe, die in der Grundvergütung und nicht in einer einmaligen Pauschale konsolidiert würde.
Kürzlich wurde eine Einigung über eine ähnliche Aufstockung der Gehälter bei Barclays und einen Bonus von 1.000 £ für Mitarbeiter der Lloyds Banking Group erzielt.
Unterdessen zeigte eine am Donnerstag veröffentlichte Umfrage der Bank of England, dass es zwei Drittel der Arbeitgeber „viel schwieriger“ als normal fanden, neue Mitarbeiter einzustellen, wobei das durchschnittliche Lohnwachstum in den nächsten 12 Monaten voraussichtlich über 5 Prozent bleiben wird – ein Niveau, das die politischen Entscheidungsträger denke nicht nachhaltig.
Während Arbeitgeber im privaten Sektor Flexibilität zeigen, könnten die aktuellen politischen Turbulenzen Lohnstreitigkeiten im öffentlichen und quasi-öffentlichen Sektor unlösbarer machen.
Mick Lynch, Generalsekretär der Eisenbahnergewerkschaft RMT, sagte am Donnerstag, dass der Rücktritt von Premierminister Boris Johnson „monatelanges Chaos im Herzen der Regierung“ in Aussicht stellt, was die Aussicht auf eine Einigung im nationalen Eisenbahnstreit ernsthaft untergraben könnte “.
Nadhim Zahawi, der neue Kanzler, hat kein klares Signal gegeben, ob er bereit sein könnte, großzügigere Gehaltsabschlüsse für Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu finanzieren als die derzeit in den Finanzierungsplänen der Ressorts enthaltenen 2-3 Prozent.