Taylor Goucher sucht dringend nach Buchhaltern und Kundendiensttechnikern für Connext Global Solutions, die Offshoring-Beratung, bei der er den Kundendienst leitet.
Aber das sind nicht die einzigen Stellenangebote, die das Unternehmen veröffentlicht hat. Sie haben auch fünf zusätzliche Einträge für Ingenieure und einen Vizepräsidenten, die er auf unbestimmte Zeit aufheben will.
„Bei wirklich schwierigen Stellen kommen nur so oft die richtigen Leute, also müssen wir sie offen lassen und einfach abwarten und hoffen, dass sich irgendwann ein guter Kandidat durchsetzt“, sagte Goucher, der ihn sagte nahm die Strategie vor 18 Monaten an, nachdem er neun Monate lang vergeblich daran gearbeitet hatte, eine Rolle zu besetzen.
Einige Ökonomen vermuten, dass Goucher zu einer wachsenden Zahl von Arbeitgebern gehört, die so genannte lila Eichhörnchen-Stellen auf unbestimmte Zeit ausschreiben, in der Hoffnung, den perfekten Kandidaten zu finden, der so selten ist wie Waldtiere mit pastellfarbenem Fell. Wenn dies zutrifft, könnte dies helfen zu erklären, warum die Zahlen der Stellenangebote nach wie vor hoch sind.
„Dies sind offene Stellen für lila Eichhörnchen“, sagte Christopher Waller, ein Gouverneur der Federal Reserve, gegenüber Reportern nach einer Rede vor dem Institut für Währungs- und Finanzstabilität in Frankfurt. „Sie sind nicht echt.“
Für Waller stärken solche offenen Stellen die Argumente der US-Notenbank für eine Verschärfung der Finanzierungsbedingungen. Wenn langfristige Stellenangebote die Stellenangebote in die Höhe treiben, sind Arbeitskräfte möglicherweise nicht so gefragt, wie es scheint. Dadurch könnte es möglich werden, die Zahl der von den Unternehmen ausgeschriebenen Stellen zu reduzieren, ohne die Arbeitslosenquote wesentlich zu verändern. Die Fed erhöht die Zinsen, um die Inflation einzudämmen, aber es bestehen weiterhin Befürchtungen, dass starke Erhöhungen den Arbeitsmarkt lähmen oder eine Rezession auslösen könnten.
US-Arbeitgeber haben im Mai 390.000 Stellen geschaffen, berichtete das Arbeitsministerium am Freitag.
Der Großteil der im April gemeldeten 11,4 Millionen Stellenangebote wartet nicht auf „lila Eichhörnchen“. Eine Analyse von Goldman Sachs ergab, dass zwei Drittel der aktuellen Notierungen in den letzten 90 Tagen veröffentlicht wurden, ein höherer Anteil als vor der Coronavirus-Pandemie. Doch die Zahl der offenen Stellen, die Arbeitgeber jeden Monat besetzen, erreichte im März ein Allzeittief.
„Das liegt nicht daran, dass Unternehmen wählerischer werden“, sagt Julia Pollak, Chefvolkswirtin der Stellenbörse ZipRecruiter. „Viele reduzieren im Gegenteil Erfahrungs- und Ausbildungsanforderungen.
„Das liegt daran, dass Arbeitgeber trotz reduzierter Anforderungen immer noch nicht genügend interessierte und qualifizierte Mitarbeiter pro offene Stelle finden“, fügte Pollak hinzu. „Viele Arbeitgeber machen mehreren Kandidaten Angebote und sehen, dass sie alle die Angebote für andere Möglichkeiten ablehnen, weil sie überboten werden.“
Einige frustrierte Arbeitssuchende teilen Wallers Verdacht. Julia Laico suchte monatelang nach einem Job, um nach ihrem Abschluss an der Emory University in Atlanta im Mai anzufangen. Sie sagte, sie erwarte, dass der Prozess aufgrund des Arbeitskräftemangels schnell gehen würde, verbrachte aber stattdessen Stunden damit, inaktive Stellenangebote zu sortieren. Schließlich bekam sie ein zweimonatiges Stipendium bei einer gemeinnützigen Bildungseinrichtung.
„Ich habe von vielen Arbeitgebern etwas mehr Professionalität erwartet“, sagte Laico. „Es gab viel Nichtreagieren, selbst nach Interviews. Und ich verstehe vollkommen, dass Unternehmen aufgrund des hohen Volumens nicht auf jeden Bewerber eingehen können.“
Patricia Lenkov, eine leitende Personalvermittlerin in New York, sagte, dass Arbeitgeber zunehmend wählerischer werden, wenn es darum geht, wen sie einstellen, nachdem sie ein Jahr lang mit weniger qualifizierten Kandidaten experimentiert haben, da es an Arbeitskräften mangelt, was zu langsameren und frustrierenderen Einstellungsprozessen führen könnte.
Andere Unternehmen müssen ihre Stellenanzeigen noch „aufräumen“, nachdem sie monatelang darum gekämpft haben, Mitarbeiter zu besetzen, die während der Pandemie gekündigt haben, sagte Cathi Canfield von der Personalvermittlungsgruppe EmployBridge.
Das ist der Fall bei OSP International, einem Unternehmen in der Toskana, das Schulungen für Projektmanager anbietet.
„Wir verstehen, dass es unmöglich ist, einen Kandidaten zu finden, der alle erforderlichen Fähigkeiten mitbringt, aber wir halten diese freien Stellen offen, nur für den Fall, dass wir Glück haben“, sagte Cornelius Fichtner, Präsident von OSP. „Glück haben wir aber nicht allzu oft.“
Personalvermittler und Ökonomen sind sich einig, dass Arbeitssuchende auf dem heutigen Arbeitsmarkt immer noch die Oberhand haben. Joe Mullings, Chief Executive of Talent Acquisition bei The Mullings Group, warnt davor, dass es für Arbeitgeber schwieriger denn je ist, „lila Eichhörnchen“ anzulocken.
„Offen gesagt, die besten Leute suchen normalerweise nicht nach Jobs und sie reagieren nicht blindlings auf Stellenanzeigen oder senden ihre Lebensläufe an die Personalabteilung“, sagte Mullings.
Goucher sagte, dass seine offenen Stellen als „lila Eichhörnchen“ ihm geholfen haben, qualifizierte Ingenieure einzustellen, die er sonst möglicherweise vermisst hätte.
„Es ist eine andere Strategie“, sagte Goucher. „Statt zu jagen, kannst du fischen.“
Zusätzliche Berichterstattung von Joe Rennison