Mit der Veröffentlichung des Umwandlungsgesetzes Nr. 112 des Aiuti-bis-Dekrets im Amtsblatt wurde das Recht auf intelligentes Arbeiten für schwache Arbeitnehmer und Eltern von Kindern unter 14 Jahren bis zum 31. Dezember verlängert.Die Mittel stammen aus dem Sozialfonds für Beschäftigung des Arbeitsministeriums. Ebenfalls bis Ende des Jahres wurde das Recht des Arbeitgebers, einseitig über die Nutzung von Smart Working zu entscheiden, vereinfacht verlängert, ohne dass eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer getroffen werden muss.
Verlängerung für Eltern mit Kindern unter 14 Jahren
Zusammenfassend wird daher für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, die mindestens ein Kind unter 14 Jahren haben, das Recht auf Nutzung von Smart Working vom 31. Juli bis 31. Dezember 2022 verlängert, sofern dies mit den Merkmalen des Dienstes vereinbar ist. Es wurden bestimmte Bedingungen festgelegt: Im Haushalt darf es keinen anderen Elternteil geben, der Anspruch auf Einkommensunterstützungsinstrumente im Falle einer Suspendierung oder Beendigung der Erwerbstätigkeit hat, und es darf keinen nicht erwerbstätigen Elternteil geben.
Dieses Recht gilt auch für die am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer
Von der Verlängerung – die Frist läuft vom 31. Juli bis 31. Dezember 2022 – profitieren auch Beschäftigte des öffentlichen und privaten Sektors, die nach Einschätzung der zuständigen Ärzte aufgrund von Alter oder Risikozustand aufgrund einer Immundepression einem höheren Risiko einer Covid-Ansteckung ausgesetzt sind , aus Folgen onkologischer Pathologien oder aus der Durchführung lebensrettender Therapien oder in jedem Fall aus Komorbidität (aus dem Englischen comorbidity, d. h. aus der Koexistenz mehrerer verschiedener Pathologien bei derselben Person), die eine Situation mit größerem Risiko charakterisieren können .
Wie funktioniert Smart Working in der PA?
Für Beamte gilt seit dem 15. Oktober 2021 der allgemeine Grundsatz, an den sich Büroleiter halten müssen, dass für jeden Arbeitnehmer die Ausübung des Dienstes in Anwesenheit vorherrscht. Mit der Rückkehr ins Büro nach der Sommerpause beschäftigten sich die Public Manager jedoch mit der Neugestaltung der Arbeitszeit der Mitarbeiter und dem Smart Working. Tatsächlich haben sich die besonderen Situationen von Arbeitnehmern, die ein Vorrangrecht beim Zugang zu Smart Working garantieren, geändert, was Arbeitgeber nun berücksichtigen müssen.
Sich entwickelnde Situation
Aber die Situation könnte sich ändern. Der neue Minister der PA, Paolo Zangrillo, ist unter bestimmten Bedingungen sogar von der Notwendigkeit eines Sprints für Smart Working in der PA überzeugt: „Mit der Pandemie ist die Zahl der italienischen Arbeitnehmer, die im Smart Working gearbeitet haben, von 500.000 auf 5 gestiegen Millionen“, hat er erklärt. „Es ist falsch zu glauben, dass es in der öffentlichen Verwaltung nicht funktioniert“, fuhr er fort. „Es gibt bereits mehrere Tarifverträge, die den Einsatz vorsehen. Das Wichtigste ist, sich zu organisieren: Wenn wir in der Lage sind, agile Arbeit zu organisieren, um die Produktivität zu gewährleisten, indem wir von einer Kontrolllogik zur Messung von Ergebnissen und zur Überprüfung der Leistung übergehen, dann halte ich dies für ein nützliches Werkzeug».