Für Eltern mit Kindern unter 14 Jahren im privaten Sektor gibt es eine dreimonatige Verlängerung des Smart Working: Die Frist läuft vom 31. Dezember 2023 bis zum 31. März 2024. Allerdings gibt es keine Verlängerung für die Nutzung von Smart Working für fragile öffentliche und öffentliche Arbeitnehmer Privatpersonen: Für sie erlischt die gesetzliche Ausübung des Rechts mit Ablauf des Jahres. Die Verlängerung wurde durch zwei Änderungen des Advances Decree eingeführt, die von der Demokratischen Partei und den M5 vorgelegt und vom Haushaltsausschuss des Senats genehmigt wurden, wodurch die Verlängerung des Zeitraums sowohl für gebrechliche Arbeitnehmer als auch für Eltern von Kindern unter 14 Jahren abgelehnt wurde , weil die Regierung die mangelnde Deckung festgestellt hat.
Für Eltern von Kindern unter 14 Jahren ist das Recht auf flexible Arbeitszeiten „bedingt“
Ohne die Verlängerung läuft bekanntlich die Frist zur Gewährleistung agilen Arbeitens für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind unter 14 Jahren in der Privatwirtschaft am 31. Dezember ab. Sie können den Dienst ein weiteres Quartal lang im agilen Modus weiterführen, vorausgesetzt, dass es in der Familieneinheit keinen anderen Elternteil gibt, der von Instrumenten der Einkommensunterstützung profitiert, im Falle einer Aussetzung oder Beendigung der Erwerbstätigkeit und dass dies der Fall ist kein nicht berufstätiger Elternteil. Diese Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit im Smart Working auszuführen, sofern diese Methode mit den Merkmalen der Dienstleistung vereinbar ist, die daher aus der Ferne ausgeführt werden kann.
Am Ende des Jahres endet das Recht auf flexibles Arbeiten für schutzbedürftige Menschen
Das Recht auf flexibles Arbeiten für gebrechliche Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft läuft jedoch am 31. Dezember aus, da sie aufgrund ihres Alters oder einer Immunsuppression infolge onkologischer Erkrankungen oder durch lebensrettende Maßnahmen stärker dem Risiko einer Ansteckung durch Covid-19 ausgesetzt sind Therapien oder bei Komorbiditäten, sofern die Erkrankung vom Arzt attestiert wird. .
Auch für die Super-Gebrechlichen endet das Recht am 31. Dezember
Ebenfalls am 31. Dezember erlischt das Recht auf flexibles Arbeiten für sogenannte superfragile öffentliche und private Arbeitnehmer, d. h. diejenigen, die an chronischen Erkrankungen mit geringer klinischer Kompensation und einem besonderen Schweregrad leiden, der im Ministerialerlass vom 4. Februar 2022 festgelegt wurde , sofern sie vom Arzt zertifiziert sind. Für diese Arbeitnehmer ist vorgesehen, dass der Arbeitgeber eine agile Arbeitsausführung gewährleistet, auch indem er ihnen eine andere Aufgabe zuweist, die in die gleiche Kategorie oder den gleichen Klassifizierungsbereich fällt, wie in definiert die geltenden Tarifverträge, ohne Lohnkürzungen, unbeschadet der Anwendung der Bestimmungen nationaler Tarifverträge, sofern diese günstiger sind.
