Es entsteht eine weitere Hypothese über die Ausweitung von Smart Working auf fragile Arbeitnehmer und auf Eltern mit Kindern unter 14 Jahren sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor. Der Vorschlag kommt von einem breiten Spektrum politischer Kräfte: M5S, Pd, Verdi und Sinistra. Die Autonomie legte eine Änderung des Arbeitsdekrets Nr. 48 vom 1. Mai vor, die von der Arbeitskommission des Senats geprüft werden soll. Der Ausschuss wartet darauf, dass die Diskussion über die Änderungen des erwarteten Dekrets in der Woche vom 13. bis 15. Juni in der Kammer im Palazzo Madama beginnt.
Aber sehen wir uns an, wie der aktuelle Rechtsrahmen aussieht, wenn man bedenkt, dass der Einsatz von Smart Working – das in einer Methode besteht, abwechselnd in Präsenz und aus der Ferne zu arbeiten – nach dem Ende des Pandemie-Notstands vor allem mit der Notwendigkeit verbunden ist, eine bessere Gewährleistung zu gewährleisten Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeitsleben des Arbeitnehmers.
Die unterschiedliche Behandlung im öffentlichen und im privaten Sektor
Wie allgemein bekannt ist, wurde das Smart Working für fragile öffentliche und private Arbeitnehmer bis zum 30. Juni verlängert und das Recht auf Smart Working im Privatsektor im Milleproroghe-Gesetzesdekret nur für Arbeitnehmer mit Kindern unter 14 Jahren. Diese unterschiedliche Behandlung wurde damals von der Regierung mit der Notwendigkeit begründet, eine Deckung für die Ausweitung des Rechts auf Smart Working für Eltern mit Kindern unter 14 Jahren im öffentlichen Sektor zu finden.
Um die Behandlung im öffentlichen Sektor mit der im privaten Sektor zu harmonisieren, werden die für 2023 auf 18.660.000 Euro bezifferten Kosten durch eine entsprechende Kürzung der Mittel des Sozialfonds für Beschäftigung und Ausbildung gemäß der von der M5S vorgelegten Änderung abgedeckt Die Senatoren Orfeo Mazzella, Barbara Guidolin, Elena Pirro, die Pd-Senatoren Sandra Zampa, Susanna Camusso, Annamaria Furlan, Yleina ZAMBI, der Senator der Autonomien Dafne Musolino und der Senator von Alleanza Verdi e Sinistra, Tino Magni
Mazzella (M5S): Wir hoffen auf die Unterstützung aller Gruppen
„Wir hoffen, dass alle anderen Fraktionen, sowohl die Mehrheit als auch die Opposition, ihn unterstützen wollen. Obwohl die WHO das Ende des Gesundheitsnotstands der Covid-Pandemie erklärt hat, müssen wir unbedingt weiterhin die Schwächsten schützen», erklärt Mazzella. Bis zum 30. Juni haben fragile Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung „normal“ im Smart Working erbringen können, auch durch Zuweisung zu einem anderen Arbeitsplatz, Anspruch auf agiles Arbeiten. Für Eltern mit Kindern unter 14 Jahren muss die Nutzung von Smart Working mit den Merkmalen der Dienstleistung vereinbar sein, sofern der andere Elternteil erwerbstätig ist und von der Aussetzung oder Einstellung der Arbeit nicht betroffen ist. Diese Kategorien von Arbeitnehmern können das gesetzliche Recht auf Smart Working ausüben und dürfen nicht sanktioniert, degradiert, entlassen, versetzt oder anderen organisatorischen Maßnahmen unterworfen werden, die negative Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen haben.