Am nächsten 30. Juni, in Ermangelung staatlicher Eingriffe, das Recht für schwache (sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor) und für Eltern mit Kindern bis 14 Jahren (nur im privaten Sektor) auf Arbeit gemäß dem smart working method erlischt. Mit dem Verschwinden der Covid-Pandemie, die der Grund für die Entscheidung ist, diese Maßnahme zu verlängern, die ergriffen wurde, um das Risiko einer Ansteckung am Arbeitsplatz zu verhindern, wird das Dossier der Arbeitsministerin Marina Calderone zur Kenntnis gebracht, die am Anlässlich der letzten Verlängerung (Ende März) gelang es, die 16 Millionen aufzutreiben, die erforderlich waren, um diese Möglichkeit für schwache Arbeitnehmer zu bestätigen (für Eltern war die Regel Ende Dezember sogar abgelaufen).
In Ermangelung einer neuen Verlängerung, also ab dem kommenden 1. Juli, Gebrechliche Arbeitnehmer und Eltern von Kindern unter 14 Jahren müssen zur Präsenz zurückkehrenohne den Schutz des Gesetzes. In Unternehmen, in denen die Parteien Smart Working durch Tarifverhandlungen geregelt haben, müssen diese beiden Kategorien von Arbeitnehmern jedoch gemäß den in den Vereinbarungen festgelegten Verfahren zurückkehren.
In der Zeit nach der Pandemie hat es eine Ausbreitung gegeben Unternehmensvereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaftsvertretern; in vielen Fällen wechseln sich zwei bis drei Tage Remote Work pro Woche mit Präsenztagen ab.
Vorrang für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren, Behinderte und Betreuer
In den anderen Unternehmen bleibt der durch Artikel 18 des Gesetzes 81 von 2017 und durch das Gesetzesdekret 105 von 2022 (Artikel 4 Buchstabe b) gewährleistete „Schutz“ bestehen. wonach öffentliche und private Arbeitgeber, die Vereinbarungen über die Ausführung von Arbeiten im agilen Modus abschließen, den Anträgen von Arbeitnehmern mit Kindern bis zum Alter von zwölf Jahren oder ohne Altersbegrenzung im Falle einer Behinderung „Vorrang“ einräumen müssen Kinder (Artikel 3 Absatz 3 des Gesetzes 104 von 1992) oder auf Ersuchen von Arbeitnehmern mit Behinderungen in Situationen von nachgewiesener Schwere (Artikel 4 Absatz 1 des Gesetzes 104 von 1992) oder die Betreuer sind. Wenn diese Kategorien von Arbeitnehmern verlangen, von Smart Working zu profitieren, dürfen sie nicht sanktioniert, herabgestuft, entlassen, versetzt oder anderen organisatorischen Maßnahmen unterzogen werden, die sich negativ auf die Arbeitsbedingungen auswirken könnten.
Maresca: Vorrang wird bleiben und nicht mehr das Recht nach dem Gesetz
«Da es eine Priorität ist – erklärt Arturo Maresca, Professor für Arbeitsrecht an der Universität La Sapienza in Rom –, wenn in einem Unternehmen ein gewisser Prozentsatz des Rückgriffs auf Smart Working vorgesehen ist, wird diesen spezifischen Kategorien von Arbeitnehmern Vorrang eingeräumt. Es handelt sich um ein bei Vorliegen von Einschränkungen auszuübendes Vorrangrecht, aber ab dem 1. Juli besteht mangels neuer Verlängerungen kein Recht mehr auf agiles Arbeiten, sondern bis zum 30 das Gesetzesdekret 34 von 2020, sofern diese Methode mit der Arbeitsleistung vereinbar war“.
Die zwei unterschiedlichen Interpretationen der Norm
Abschließend sei darauf hingewiesen, dass sich bei der Ausübung des Rechts auf intelligentes Arbeiten für gebrechliche Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Kindern unter 14 Jahren zwei Interpretationsrichtungen herauskristallisiert haben: Einige haben es als ein 100-prozentiges Recht auf Fernarbeit interpretiert – obwohl dies der Fall ist vom Gesetzgeber nicht explizit vorgesehen war – und wer als 100%-iges Recht hat, die Arbeitsleistung im agilen Modus, also teils remote und teils in Präsenz, zu erbringen.