Ab dem 1. September werden die neuen Pflichten zur Kommunikation agiler Arbeit ausgelöst, aber das Gesetz sieht keine Frist für die Einhaltung vor, mit der Folge, dass der Arbeitgeber bei Versäumnis oder verspäteter Übermittlung von Daten nicht sanktioniert werden kann. Das geht aus der Lektüre eines Mitte August veröffentlichten Regulierungsrahmens hervor, der mehrere Lücken zu enthalten scheint.
Artikel 23 des Gesetzes 81/2017 legte vor der Änderung durch das Gesetz 122/2022 zur Umwandlung des Vereinfachungserlasses eine Frist für die Mitteilungen zum Beginn der agilen Arbeit fest. Tatsächlich heißt es in der Bestimmung wörtlich: „Der Vertrag über die Ausführung von Arbeiten in einem agilen Arbeitsmodus und seine Änderungen sind Gegenstand der Mitteilungen gemäß Artikel 9-bis des Gesetzesdekrets vom 1. Oktober 1996, Nr. 510 (umgewandelt durch Gesetz 608/1996) „.
Der Verweis auf die Bestimmung des gesetzesvertretenden Dekrets 510/1996 erforderte eine vorherige Kommunikation für agiles Arbeiten, und der Arbeitgeber wurde mit Strafen belegt, wenn er – am Tag vor Beginn der im agilen Modus durchgeführten Arbeiten – die Daten nicht übermittelte.
Das Gesetz 122/2022 ersetzt Artikel 23 des Gesetzes 81/2017 und legt fest, dass der Arbeitgeber ab dem 1. September des laufenden Jahres dem Arbeitsministerium elektronisch die Namen der Arbeitnehmer sowie das Beginn- und das Beendigungsdatum der Leistung agiler Arbeit mitteilt , gemäß den durch Erlass des Ministers festgelegten Verfahren.
Darüber hinaus sieht derselbe Artikel auch das Sanktionsregime vor, in dem es heißt, dass im Falle einer „Nichtkommunikation gemäß den im oben genannten Dekret festgelegten Verfahren“ die in Artikel 19 Absatz 3 des Gesetzesdekrets 276/ 2003 gilt.