Smart Working erfreut Unternehmen. Zu den Vorteilen, die es garantiert, gehört auch der, dieser Phase der „teuren Energie“ zu begegnen, was Einsparungen auf der Rechnung garantiert (Kosten, die der intelligente Arbeiter tragen muss). 66,1 % derjenigen, die die Möglichkeit hatten, mit Smart Working in ihrer eigenen Zentrale zu experimentieren, bestätigen tatsächlich, dass diese Arbeitsweise die Produktivität steigert, gegenüber 47,4 % der übrigen Arbeitgeber.
Zu den Aspekten, die von mehr als der Hälfte der intelligenten Arbeitgeber als vorteilhaft angesehen werden, gehören die potenzielle Erhöhung der Einsparungen bei den Kosten für die Verwaltung physischer Räume (65,8 %; insbesondere für kleine Unternehmen) und die Auswirkungen, die dies in Bezug auf die Verringerung der Fehlzeiten haben kann (64,6 %). ). Für Arbeitnehmer sind die Nachteile vor allem die Zunahme der Isolation und der Fixkosten.
Die Fotografie des INAP
Das Foto stammt aus einem Bericht des INAP (Nationales Institut für die Analyse der öffentlichen Politik): „Aktuelle Ereignisse und Perspektiven des intelligenten Arbeitens. Auf dem Weg zu einem neuen Modell der Arbeitsorganisation?“. Die Erhebung wertet über 15.000 Interviews mit Beschäftigten (ab 18 Jahren) und mit 5.000 Betrieben/Betrieben der nichtlandwirtschaftlichen Privatwirtschaft aus (V Erhebung zur Qualität der Arbeit), durchgeführt im Jahr 2021.
Im Laufe des Jahres 2021, während der zweiten Notphase, setzten verschiedene Produktionsunternehmen nach einem ersten Jahr des Experimentierens Smart Working fort, reduzierten jedoch die Remote-Arbeitstage oder den Anteil der Mitarbeiter, die in diesen Arbeitsmodus einbezogen wurden. Die von Millionen von Arbeitnehmern gelebte Erfahrung wird wahrscheinlich weiterhin Teil der Arbeitswelt sein, wenn auch mit unterschiedlicher Verbreitung und Intensität, und könnte in Zukunft auf verschiedenen Ebenen wichtige Auswirkungen haben.
Agiles Arbeiten, mehr als die Hälfte der Unternehmen streben danach, die Mitarbeiter zu motivieren
Der Bericht zeigt, dass die Produktionsunternehmen, die mit Smart Working experimentiert haben, beabsichtigen, es weiter zu nutzen, und insbesondere möchten über die Hälfte (55,5 %) den Anteil der beteiligten Mitarbeiter unverändert lassen, 3,7 % möchten ihn erhöhen, während 41,2 % dies beabsichtigen verringern Sie es.