„Nein.Ich weiß gar nicht, was ich dir sagen soll“: So beginnt eine der spannendsten Reden der Kinogeschichte überhaupt. Die vier Minuten, in denen der beste Trainer aller Zeiten, aka Tony D’Amato, Al Pacino, in Jeden verdammten Sonntag fordert die Fußballmannschaft der Sharks auf, um den Sieg zu kämpfen.
Er fordert sie auf, eine Gruppe zu bilden, gemeinsam zu laufen, jeden Zentimeter zu erobern, nur um zu betonen, dass „er das bestimmt nicht für sie erledigen kann“. Warum ist Tony D’Amato-Al Pacino in der kollektiven Vorstellung der beste Trainer aller Zeiten? Warum gibt esCoach und Motivator, den wir uns alle wünschen.
Coach für jeden Geschmack (wie in Hollywood)
Die gute Nachricht ist, dass es noch nie zuvor eine Vielzahl von Trainern aller Art gegeben hat: vom Business- zum Verkaufscoach, vom Lebens- zum Mentalcoach bis zum unwahrscheinlichsten „Lächeln-Coach“, „Schönheits-Coach“ oder „Schlaf-Coach“ wo der Begriff in Wahrheit eher das Ergebnis einer Mode als ein Konzept zu sein scheint.
Von Ben Affleck bis DiCaprio
Hollywood reitet wie immer seit langem auf dem Trend. Und nicht wegen des Glamours. Ben Affleck hätte es gebraucht (bevor er Jennifer Lopez geheiratet hat), sogar einen Leonardo DiCaprio und sogar eine sehr mächtige Showbiz-Frau wie Oprah Winfrey (ohne ein Geheimnis zu machen). Du kannst alles haben, aber nicht sein, was du willst. Oder fühlen Sie sich selbst im Mekka des Kinos immer weniger existentiell an.
Und während der Bedarf an schnellen Ratschlägen und Anpassungen des eigenen Lebens nicht überraschend ist (wir sind schließlich alle Menschen), ist die Tatsache überraschend, dass die Anzahl der der sich für den Beruf entscheidet.
Wenn sich der ehemalige Manager als Trainer neu erfindet
Und das nicht nur unter den neuen Absolventen, sondern vor allem unter ehemaligen Managern, ehemaligen Mitarbeitern, die sich entschieden haben, sich umzuorientieren und ihre Erfahrungen aus der Logik des Büros herauszulösen. Allein zwischen 2015 und 2019 stieg ihre Zahl um 33 Prozent verrät in einem Artikel Frau Figaronach Angaben vonIcf (International Coach Federation). Weltweit sind es laut dem Linkedin-Netzwerk mindestens 50.000. In Italien werden etwa 1500 geschätztzumindest unter denen, die von anerkannten Schulen gebildet werden, aber da es kein Register gibt, gibt es viele Tausende mehr.
Pandemie, Smart Working und große Kündigungen: Was steckt dahinter?
Wie ist das Phänomen zu interpretieren: Geht es um die Schnittmenge von Angebot und Nachfrage (gerade in einem Moment des epochalen Übergangs wie diesem, in dem Lockdown und Smart Working unerschütterliche Gewissheiten in die Knie gezwungen haben)? Oder gibt es, wie das Phänomen der Großen Resignation zu zeigen scheint, einen Ausweg aus der Festanstellung? Kurz gesagt, warum suchen wir sie und warum gibt es immer mehr von ihnen?
Die Lebensberater, die begehrtesten
«Es ist das Zeichen der Zeit. In diesem Moment herrscht noch mehr als zuvor Orientierungslosigkeit und Verwirrung», erklärt die Lebensberaterin und Lebensberaterin Elena Garbo. «Die alten Paradigmen wandeln sich und die Herangehensweise an die Arbeit selbst ist viel komplexer als noch vor einigen Jahren: Viele treffen sich nicht. Menschen bitten mich um Führung bei der Suche nach ihrem Talent, sie wollen ihre Stärken zum Vorschein bringen und letztendlich glücklicher sein„.
Garbo selbst arbeitete bei Disney Publishing Worldwide. 2012 verließ sie angesichts eines weiteren Sprungs die Rolle der Karrierefrau und ging zurück ins Studium. „Jetzt fühle ich endlich, dass ich ich selbst bin und Menschen konkret helfen kann.“ Ausgangspunkt war ein zweijähriger Kurs „Problemlösung und strategisches Coaching“ beim Psychotherapeuten Giorgio Nardone. «Die Ausbildung endet eigentlich nie. Ich investiere alles in die Aktualisierung ».
Ein Beruf (noch) mit wenigen Fixpunkten
Die Branche ist in großen Umbrüchen. Die Wirtschaftsverbände setzen sich dafür ein, dem Berufsstand, der sich derzeit nur auf das Gesetz 4/2013 bezieht, feste Punkte zu geben, wie er erklärt Laura LeonePräsident vonItalienischer Verband professioneller Trainer. «Unser Beruf ist heikel. Wir sind Experten für Veränderungsprozesse und nicht für das Problem. Wir greifen zum Beispiel nicht in die Entscheidungen eines Unternehmens ein“, erklärt er. „Wir streben eine Ausweitung der Gesetzgebung an: Es ist eine Garantie, unsere Professionalität und unsere Kunden vor nicht anerkannten Führern zu schützen.“
Anfragenboom in Unternehmen
Auch Business Coaches gehören zu den gefragtesten Profilen. “ Kleine Unternehmen suchen sie, die verwirrtesten jetztEr behauptet Maria Zifaro, außerordentliche Professorin für Unternehmensorganisation an der Universitas Mercatorum in Rom. «Sie sind in der Tat nützlich, wenn es darum geht, den Organisationsgeist des Teams oder sogar des Managements zusammenzubringen. Ihr Beitrag ist emotional, wenn sie in die Organisationsanalyse einsteigen, werden sie zu etwas anderem, nämlich zu Beratern.
Ein Job, den junge Leute mögen
Warum trainieren junge Menschen gerne? „Vielleicht, weil es ihnen die Idee des Seins gibt freier als die feste Stellenhierarchie wo sie sich nicht ausdrücken können“. Nunzio Casalino, ordentlicher Professor für Unternehmensorganisation an der Guglielmo Marconi-Universität und Professor bei Luiss Guido Carli, hat mehrere Abschlussarbeiten zum Thema Coaching absolviert und kuratiert europäische Projekte zu diesem Thema.
Wie kann man beurteilen, ob der Trainer dem gewachsen ist?
«In Italien verbreiten sie sich seit zehn Jahren und das Interesse meiner Studenten ist gross. Es ist ein Beruf, der sich lohnen kann. Die einzigen Grenzen betreffen ihre Verwaltung und die tatsächliche Wirksamkeit der Intervention. Wer garantiert, dass sie für diese Rolle tatsächlich qualifiziert sind? Wer kontrolliert ihre Arbeit? Denn es besteht auch die Gefahr, in die Hände von Menschen zu geraten, die bereit sind, alles zu tun, um den Kunden zu halten. Einige versuchen dann, aus Angst vor Fehlern, dem Unternehmer zu gefallen. Und Angst ist der Feind des Coachings. Ganz zu schweigen davon, dass Erfahrung zu haben nicht automatisch bedeutet, einfühlsam und effektiv zu sein ».
Der Markt verfügt über Können
Recht. Es ist daher der Markt, der seine Fähigkeiten bestimmt. Und duEin guter Coach kann sogar über 250 Euro pro Stunde verdienen. „Daran stimmt etwas nicht Ansturm auf den Trainer von Unternehmen. Sie scheinen den Mitarbeitern zu suggerieren, dass „Sie keine Leistung erbringen“. Aber im Vergleich zu was?“ führt Silvio Lenares, Trainer, Coach und Unternehmensberater, der seit mehr als zwanzig Jahren den kulturellen Wandel seiner Kunden begleitet. “ Anstatt zu motivieren, sollten wir uns darin üben, nicht zu demotivieren und eine Alternative zur Unternehmenskommunikation zu finden, die wenig Rücksicht auf die Wünsche der Menschen nimmt“.
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