Es ist Samstagabend und Sie sind mit Ihren Freunden unterwegs, als Ihr Telefon klingelt … und es ist Ihr Chef. Was tun Sie in dieser Situation?
Persönlich würde ich die Benachrichtigung am Montagmorgen stummschalten und mir darüber Sorgen machen, aber vor kurzem u/shameoutrageous2169 einen anderen Weg eingeschlagen. Sie schrieb„Die Chefin rief am Samstagabend gegen 21 Uhr an, als ich mit einer Gruppe von Freunden unterwegs war. Sie hatte Probleme mit einigen Dateien und brauchte Hilfe. Ich sagte ihr, ich sei nicht zu Hause und habe keinen Zugang zu einem Computer, um sie zu überprüfen Akten, und ich war auch zu betrunken, um ihr dabei zu helfen, und sie hat aufgelegt.
Und leider ist die Geschichte damit noch nicht zu Ende. Sie sagten weiter: „Ich habe gerade eine E-Mail gesehen, die sie kurz nach dem Auflegen gesendet hat. Im Grunde sagte sie mir, ich sei äußerst unprofessionell und wir würden am Montag eine Besprechung darüber abhalten. Dies ist kein Job, bei dem ich unbedingt anwesend sein muss.“ -Anruf, noch wurde mir jemals eine Anfrage geschickt, dass ich möglicherweise am Wochenende arbeiten muss. Im Ernst, WTF? Der Montag wird lustig!“
In einer Bearbeitung fügte der Benutzer hinzu: „Ich war betrunken, also ist der normale soziale Filter vor drei Jahren über Bord gegangen. Sie hat auch mein privates Handy angerufen, nicht mein Arbeitstelefon. Ich hatte keinen Bereitschaftsdienst und bin nicht gefahren.“ Ich bin kein kleines Kind, das weder Berufs- noch Lebenserfahrung hat.
In den Kommentaren wurde schnell darauf hingewiesen, dass das Verhalten der „Boss Lady“ nicht gerade Professionalität vom Feinsten sei. Ein Benutzer schrieb„Es ist unprofessionell zu erwarten, dass jeder rund um die Uhr für Sie da ist. Es sei denn, Sie sind Ersthelfer, und dazu ist immer noch der Ausnahmezustand erforderlich.“
Und viele Leute stimmten mit mir darin überein, dass es am besten ist, geschäftliche Anrufe einfach nicht anzunehmen, wenn man in einem guten Gespräch ist. „Nehmen Sie das nächste Mal keine Anrufe entgegen, wenn Sie feiern. Es ist nicht Ihre Schuld, aber diese Situation ist scheiße“, ein Benutzer antwortete.
Andere erzählten, wie sie in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen sind, wie diese Person, die schrieb„Ich hatte einen Chef, der mich außerhalb meiner Arbeitszeiten anrief. Als ich das nächste Mal die Gehaltsabrechnung einreichte, fügte ich auch die Anrufe außerhalb der Arbeitszeit hinzu. Weißt du was? Er hat mich nie wieder außerhalb der Arbeit angerufen.“
Und es gab jede Menge Ratschläge in dem Thread, die mit ziemlicher Sicherheit den Kopf eines berechtigten Chefs zum Explodieren bringen würden (aber es könnte auch jemanden seinen Job kosten). Eine Person schlug vor: „Beginnen Sie das Meeting einfach damit, dass Sie sagen: ‚Ich bin so froh, dass Sie dieses Meeting organisieren wollten, um sich dafür zu entschuldigen, dass Sie mich unter meiner Privatnummer angerufen haben, obwohl ich am Wochenende eigentlich nie arbeiten sollte. Es zeigt eine Viel Professionalität von Ihrer Seite, dass Sie Ihre Fehleinschätzung erkannt haben.‘“
Während andere praktischere (aber weit weniger lustige) Ratschläge gaben. Eine Person schrieb, „Ungeachtet dessen, was fast jeder in diesem Thread Ihnen sagt, gehen Sie am Montag nicht mit Waffengewalt in dieses Meeting. ‚Hey, es tut mir leid, dass ich am Wochenende nicht für Sie da bin. Ich bin sicher, Sie standen unter großem Druck Sonst hätten Sie mich nicht angerufen, weil ich weiß, dass Sie wirklich möchten, dass Ihre Mitarbeiter eine Work-Life-Balance haben. Ich habe mir diese Akten bereits angesehen und bei mir ist alles klar. Wie kann ich sonst noch helfen?“ Ich sage nur: Sofern Sie nicht gerade einen anderen Job haben, müssen Sie hier etwas vorsichtig sein. Sobald Sie sich eine neue Rolle gesichert haben, können Sie Ihrem Chef im Austrittsgespräch eine neue aufzwingen.“
Und eine andere Person schlug einen proaktiveren Ansatz vor: Schreiben„Können Sie der Sache zuvorkommen, indem Sie ihr eine E-Mail senden und sie bitten, Ihre Erwartungen an Ihre Verfügbarkeit außerhalb der Geschäftszeiten klarzustellen?“ Sie könnten dies auf eine nicht bedrohliche Weise formulieren, als ob Sie wirklich versuchen würden, die Organisation/Kultur zu verstehen, die Sie meiden sollten zukünftige Fehlausrichtung. Ich habe das Gefühl, dass Sie dadurch lösungsorientiert wirken und eine schriftliche Antwort von ihr erzwingen würden. Schreiben Sie so viel wie möglich schriftlich auf.“
Und andere meinten, dass dies der perfekte Zeitpunkt sein könnte, mit der Suche nach einem neuen Job zu beginnen. Eine Person schrieb„Die richtige Antwort ist, Ihren Lebenslauf zu veröffentlichen. Sperren Sie ihre Nummer in Zukunft nach Feierabend, bis Sie einen besseren Job finden.“
Zum Glück teilte der OP mit ein Update um uns alle wissen zu lassen, wie der Montagmorgen verlaufen ist, und sie haben auch einige wichtige Zusammenhänge hinzugefügt. Sie schrieben: „Ich bin seit 12 Jahren bei diesem Unternehmen und leite persönlich ein Team von 16 Leuten. Die Chefin und ich treffen uns nach Feierabend und manchmal auch am Wochenende außerhalb der Arbeit mit anderen Teammitgliedern, und das habe ich auch getan.“ Ich habe sie persönlich nach Hause gefahren, nachdem sie etwas zu viel getrunken hatte … Ich war am Samstag unterwegs, um die Verlobung einer sehr engen Freundin zu feiern, und die Chefin ist sich dessen sehr wohl bewusst.“
So verlief der Montagmorgen. „Ich kam um 7:30 Uhr morgens im Büro an und wartete auf sie. Sie schlenderte nach 8 Uhr morgens in ein Viertel. Ich klopfte an ihre Tür und fragte sie, was sie am Samstagabend wollte und wenn es ein Problem gäbe, warum rufe ich nicht die drei an? Leute, die an diesem Wochenende auf Abruf waren? Anscheinend hat ihr Chef sie angerufen, um ein Konto zu aktualisieren, aber sie hat keine Ahnung, wie sie sich im neuen System zurechtfindet, und fühlte sich nicht wohl dabei, andere Mitarbeiter anzurufen, um das Problem für sie zu beheben, weil es nur um das geht Optik für sie. Ich habe sie gefragt, wann sie diese Besprechung wegen meiner „Unprofessionalität“ haben möchte, weil ich die Personalabteilung dazu bringen kann, um 10 oder 14 Uhr dabei zu sein.“
„Sie sagte schnell, das sei nur ein ‚Witz‘, und sie wusste, dass ich mit Freunden unterwegs war und nicht wusste, dass ich mich über ihren ‚Witz‘ so aufregen würde, und ich habe zu viel in die E-Mail hineininterpretiert. Da ich nicht da bin.“ Die Stimmung, das Boot zu rocken, habe ich gelassen. Leider muss ich weiterhin die Stimmung der BossLady und ihre Unfähigkeit, ihre eigene Arbeit zu erledigen, unterhalten, da sie die beste Freundin des CEO ist.
Die Geschichte hat also eine etwas Happy End (obwohl ich ehrlich gesagt überhaupt nicht finde, dass es besonders cool ist, über die Disziplinierung eines Mitarbeiters zu „scherzen“), und ich hoffe, dass der OP in Zukunft zweimal darüber nachdenkt, bevor er an einem Abend ans Telefon geht. Wie beurteilen Sie die Situation? Hatten Sie schon einmal einen Chef, der sich so verhalten hat? Lasst uns in den Kommentaren darüber reden!