Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied betrifft auch MINT-Absolventen. Wenn es tatsächlich zutrifft, dass sie höhere Gehälter und eine höhere Beschäftigungsquote haben als der Durchschnitt der erwerbstätigen Frauen in Italien, verdienen sie bereits ein Jahr nach ihrem Abschluss weniger als ihre männlichen Kollegen. Obwohl diese Fachrichtungen auf dem Arbeitsmarkt attraktiver sind als viele andere, bleiben die Absolventen beim Eintritt in die Arbeitswelt immer noch zurück. Warum? Es gibt keine wissenschaftliche und statistische Begründung. Aus den Daten geht hervor, dass Mädchen bereits unmittelbar nach dem Abschluss, wenn die für Frauen typische Betreuungsarbeit noch keinen nennenswerten Einfluss auf ihren Karriere- und Arbeitsweg haben kann, für weniger entlohnte Arbeitspositionen als Männer eingestellt werden, obwohl diese höher vergütet werden Noten (108,8 im Vergleich zu 107,3).
Das Foto, das aus der Neuverarbeitung der Almalaurea-Daten hervorgeht, verdeutlicht, dass eine Frau mit einem Zweitabschluss in einem Stammbaumfach 12 Monate nach ihrem Abschluss durchschnittlich 1.342 Euro netto pro Monat verdient, weniger als Absolventen im Gesundheitswesen und im Agrar- und Veterinärbereich ( 1.501 Euro), aber mehr als der künstlerische, literarische und pädagogische Bereich (1.177 Euro) und der wirtschaftliche, rechtliche und soziale Bereich (1.160 Euro).
Betrachtet man die Gesamtdaten, so haben neue Absolventen ein durchschnittliches Nettomonatsgehalt von 1.283 Euro und liegen damit deutlich unter dem ihrer Kommilitonen, die zwölf Monate nach ihrem Abschluss 1.485 Euro pro Monat verdienen. Ein Unterschied, der sich auch in den MINT-Studiengängen bestätigt, wo männliche Absolventen 1.539 Euro verdienen – also rund 200 Euro mehr als ihre Kollegen –, während er sich im Medizin- und Veterinärbereich verringert, wo Männer 1.626 Euro verdienen (100 Euro mehr). Dies führt zu einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, dem Unterschied zwischen den Löhnen von Männern und Frauen, der 12,8 % für MINT-Absolventen und 7,7 % für Absolventen im Gesundheitswesen und im Agrar- und Veterinärbereich beträgt, gegenüber einem allgemeinen Durchschnitt von 13,6 %. Im Wirtschafts-, Rechts- und Sozialbereich steigt der Anteil (13,9 %), während er in den künstlerischen, literarischen und pädagogischen Fächern, in denen der Anteil weiblicher Absolventen 80,9 % beträgt, auf 3,7 % sinkt.
Um ein klareres Bild der Vergütungsrealität zu erhalten, kann der Stammbereich in vier Disziplinen unterteilt werden: Wissenschaft, Architektur und Bauingenieurwesen, Informationstechnologie und IKT-Technologien, Industrie- und Informationstechnik. Die höchsten Gehälter für Frauen gibt es im Bereich Industrie- und Informationstechnik (1.536 Euro netto pro Monat für Frauen, 1.629 Euro für Männer) und IT- und IKT-Technologien (1.529 Euro für Frauen, 1.682 Euro für Männer), in beiden Studiengängen sind die Absolventen in einem klare Minderheit (26,4 % bzw. 18,5 %). Es folgen der naturwissenschaftliche Bereich (1.294 Frauen, 1.400 Männer), in dem Frauen mehr als die Mehrheit stellen, sowie Architektur und Bauingenieurwesen (1.186 Frauen, 1.385 Männer), wo sie fast die Hälfte ausmachen. Das größte Lohngefälle zwischen Männern und Frauen besteht in der Architektur und im Bauingenieurwesen, wo das geschlechtsspezifische Lohngefälle 14,4 % beträgt und damit über dem allgemeinen Durchschnitt liegt. Im Bereich IT und IKT-Technologien sinkt der gpg auf 9,1 %, im wissenschaftlichen Bereich auf 7,6 %, im Industrie- und Informationsingenieurwesen auf 5,7 %.
In dieser Angelegenheit wird jedoch ein Eingreifen des Gesetzgebers erforderlich sein, da Italien sich bis 2026 an die europäische Richtlinie 2023/970 anpassen muss, die darauf abzielt, die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts zwischen Männern und Frauen bei gleicher Arbeit zu stärken oder für gleichwertige Arbeit durch Lohntransparenz und damit verbundene Durchsetzungsmechanismen. Die Mitgliedstaaten müssen ein System zum Schutz und zur Information über gleiches Entgelt und die Anwendung des Entgelts in Arbeitsverhältnissen gewährleisten. Es ist außerdem vorgesehen, dass Arbeitnehmerinnen, die aufgrund einer Verletzung eines Rechts oder einer Pflicht im Zusammenhang mit dem Grundsatz des gleichen Entgelts einen Schaden erlitten haben, Anspruch auf volle Entschädigung haben.