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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Ana Botín, Vorstandsvorsitzende von Santander, begrüßte die Aufhebung der Bonusobergrenze für Banker im Vereinigten Königreich und sagte, ein ähnlicher Schritt im übrigen Europa würde die Interessen der Banker besser mit denen ihrer Aktionäre in Einklang bringen.
Das Vereinigte Königreich hat letzten Monat die umstrittene Regelung abgeschafft, die nach der globalen Finanzkrise eingeführt wurde und die Boni für Banker auf das Doppelte ihres Grundgehalts begrenzte.
Die Änderung wurde von der britischen Regierung als Maßnahme zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der City of London nach dem Brexit angekündigt, wurde jedoch von der oppositionellen Labour-Partei und den Gewerkschaften dafür kritisiert, dass sie einigen der wohlhabendsten Arbeitnehmer des Landes zugute kam, während es viele schlecht bezahlte Arbeitnehmer gab kämpfen darum, über die Runden zu kommen.
Botín, dessen Bank nach Vermögenswerten die viertgrößte in Europa ist, sagte, Santander werde nach der Aufhebung der Obergrenze eine Änderung der Art und Weise in Betracht ziehen, wie es seine britischen Mitarbeiter bezahlt.
„Es ist ein Geschäft, in dem man unterschiedlich entlohnt werden sollte, daher denke ich, dass das eine gute Nachricht für unsere Branche ist, es macht sehr viel Sinn“, sagte sie in einem Interview mit der Financial Times zu Beginn des Interviews Globaler Bankengipfel am Montag Morgen. „Ich bin mir sicher, dass wir uns darauf einstellen werden.“
In der EU gilt weiterhin die Bonusobergrenze, die Finanzarbeiter davon abhalten sollte, nach der Finanzkrise übermäßige Risiken einzugehen.
Auf die Frage, ob sie die Abschaffung der europäischen Obergrenze begrüßen würde, sagte Botín: „Das denke ich [would allow] eine bessere Abstimmung mit den Aktionären, daher wäre das natürlich positiv.“
Bankmanager argumentieren seit langem, dass die Bonusbeschränkungen zu überhöhten Festgehältern führten, was es ihnen in Zeiten geringerer Einnahmen erschwerte, die Kosten zu verwalten.
Kritiker der Obergrenze argumentierten, dass die Aufhebung der Obergrenze wenig dazu beitragen würde, die Art und Weise zu ändern, wie Banker bezahlt werden, da sie wahrscheinlich keine Kürzungen ihrer garantierten Gehälter im Austausch für höhere, aber volatilere Boni akzeptieren würden.
Aufgrund der herausragenden Stellung von Santander im britischen Retail-Banking-Markt – wo das Unternehmen 14 Millionen aktive Kunden hat – wurde häufig prognostiziert, dass das Unternehmen eine Schlüsselrolle bei der Konsolidierung des Sektors spielen könnte. Es war einer von mehreren großen Kreditgebern, die über Angebote für die Metro Bank nachdachten, als der britische Herausforderer letzten Monat in Schwierigkeiten geriet.
Aber Botín sagte, dass die Wachstumsstrategie von Santander nicht vom Aufkauf anderer Banken abhänge. „Wir brauchen keine Akquisitionen, um die Profitabilität zu steigern.“ . . Allerdings haben wir immer gesagt, dass wir bei kleineren Zukäufen einen Blick darauf werfen“, sagte sie.
Santander hat 250 Millionen US-Dollar bereitgestellt, um seine Unternehmens- und Investmentbank in den nächsten zwei Jahren auszubauen, und hat in diesem Jahr bereits 100 Führungskräfte eingestellt, wobei viele ehemalige Banker der Credit Suisse in das US-Büro aufgenommen wurden.
Die Schritte waren Teil einer achtjährigen Strategie, die Botín verfolgt hat, um die Dienstleistungen zu erweitern, die Santander seinen 166 Millionen Kunden weltweit anbietet.
„Die Stärkung unserer Präsenz in den USA ist von entscheidender Bedeutung, da es sich um den tiefsten Kapitalmarkt der Welt handelt“, sagte Botín. „Dafür brauchen wir das Talent.“
Sie fügte hinzu: „Es ist wirklich wichtig, dass der Fokus weiterhin auf der Steigerung der Gebühreneinnahmen liegt [and] Wir stärken unsere Beratungskapazitäten, denn das verschafft uns viele zusätzliche Geschäfte mit Kunden, mit denen wir bereits Geschäfte machen.“