Royal Mail wurde beschuldigt, Postangestellte als Lösegeld gehalten zu haben, da sie drohte, bis zu 10.000 Vollzeitstellen zu streichen, weil sich ihre finanzielle Situation aufgrund von Streiks verschlechtert hatte.
Das Unternehmen verzeichnete im ersten Halbjahr einen Verlust und warnte vor Schlimmerem für das Gesamtjahr. Sie machte einen dreitägigen Arbeitskampf für einen Treffer in Höhe von 70 Millionen Pfund verantwortlich, nachdem Arbeiter in einem Streit über Löhne und Arbeitsbedingungen Werkzeuge niedergeschlagen hatten.
Die Gruppe sagte, sie plane, bis März etwa 5.000 Vollzeitstellen und bis August nächsten Jahres etwa 10.000 Stellen abzubauen.
Die „richtige Dimensionierung“ des Unternehmens würde einen Abbau von Zeitarbeitskräften und Überstunden beinhalten, was zu geschätzten 5.000 bis 6.000 Entlassungen bis Ende August führen würde. Royal Mail hat 140.000 Mitarbeiter an vorderster Front.
Die Gewerkschaft, die die Postangestellten vertritt, sagte, die Ankündigung sei „das Ergebnis eines groben Missmanagements und einer gescheiterten Geschäftsagenda, die täglichen Lieferungen zu beenden“.
„Diese Ankündigung hält Postangestellte zum Lösegeld, weil sie rechtliche Arbeitskampfmaßnahmen gegen einen Geschäftsansatz ergriffen haben, der nicht im Interesse der Arbeitnehmer, Kunden oder der Zukunft von Royal Mail ist“, sagte Dave Ward, Generalsekretär der Communication Workers Union. „So baut man kein Unternehmen auf.“
Simon Thompson, Chief Executive von Royal Mail, sagte: „Ich bin mir seit Monaten sehr darüber im Klaren, dass wir die Änderung brauchen, und ich bin mir auch seit Monaten sehr klar darüber, dass Streiks unserem Geschäft schaden werden – und hier sind wir.“
„Das ist ein sehr trauriger Tag. Ich bedauere, dass wir diese Stellenstreichungen ankündigen“, sagte er. „Wir werden alles tun, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und alle Betroffenen zu unterstützen.“
Die CWU hatte zuvor 19 Tage Streik in der Vorweihnachtszeit angekündigt.
Die „Entscheidung der Gewerkschaft, schädliche Streiks einer Lösung vorzuziehen, erhöht bedauerlicherweise das Risiko eines weiteren Personalabbaus“, sagte Thompson.
Royal Mail meldete am Freitag für das erste Halbjahr einen bereinigten Betriebsverlust von 219 Millionen Pfund, verglichen mit einem Gewinn von 235 Millionen Pfund im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Es erwartete einen bereinigten Betriebsverlust für das Gesamtjahr von etwa 350 Mio.
Der Aktienkurs des Unternehmens fiel am Freitag im frühen Londoner Handel um bis zu 13 Prozent und verlängerte seinen Rückgang für das Jahr auf etwa 64 Prozent.
Royal Mail sagte, seine finanzielle Lage bedeute seine alte Politik der freiwilligen Entlassung, „die bis zu zwei Jahreslöhne anbot, [was] jetzt unbezahlbar“.
„Wir werden uns mit der CWU über alle neuen freiwilligen Entlassungsvereinbarungen beraten“, fügte der Postdienst hinzu.
Die CWU forderte ein dringendes Treffen mit dem Vorstand, bei dem sie „einen alternativen Geschäftsplan“ vorlegen würde.
Thompson sagte, er sei „völlig für ein dringendes Treffen“ und bekräftigte, dass der Streit durch Acas, den Schlichtungsdienst, vermittelt werden sollte.
Acas unterstützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber und hilft bei der Beilegung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz.