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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Seit den 1950er Jahren haben Arbeitsplätze große Fortschritte bei der Aufnahme weiblicher Mitarbeiter gemacht. Die Wechseljahre bleiben eines der letzten Tabus.
Aktivisten wie die britische Rundfunksprecherin Davina McCall versuchen, den Schleier des Schweigens zu lüften. Einige Arbeitgeber hören zu. Mehr als 2.700 britische Unternehmen haben eine Verpflichtung zur Menopause am Arbeitsplatz unterzeichnet, die von der Wohltätigkeitsorganisation Wellbeing of Women ins Leben gerufen wurde.
Das wachsende Bewusstsein für Probleme in den Wechseljahren wird durch die demografische Entwicklung bestimmt. Das Durchschnittsalter für Frauen in den USA in den Wechseljahren liegt bei etwa 51 Jahren. Laut einer Studie gab es im Jahr 1990 weltweit etwa 467 Millionen Frauen über 50 Jahre Studie 2016 in der Zeitschrift Maturitas. Es wird erwartet, dass diese Zahl erreicht wird 1,2 Milliarden bis 2030.
Eine britische Studie der Fawcett Society aus dem Jahr 2022 ergab, dass eine von zehn Frauen, die in den Wechseljahren arbeiteten, aufgrund von Symptomen ihren Job aufgegeben hatte. Diese variieren. Bei manchen Frauen kommt es kaum zu Nebenwirkungen. Andere leiden unter Gehirnnebel, Hitzewallungen und Depressionen.
Laut einer Studie könnten Produktivitätsverluste im Zusammenhang mit Abwesenheiten in den Wechseljahren in den USA jährlich etwa 1,8 Milliarden US-Dollar kosten dieses Jahr von der Mayo Clinic veröffentlicht.
Eine wachsende Kohorte älterer berufstätiger Frauen ist daher auch eine Chance für Pharmaunternehmen. Die Verschreibung von Hormonersatztherapien nimmt zu. Das deutsche Unternehmen Bayer hofft, dass Elizanetant, ein nicht-hormonelles Medikament in der späten Phase der klinischen Entwicklung, im Falle seiner Zulassung Spitzenumsätze von mehr als einer Milliarde Euro pro Jahr erzielen könnte.
Laut Grand View Research wird der Markt für Nahrungsergänzungsmittel und rezeptfreie Heilmittel für die Wechseljahre im Jahr 2030 voraussichtlich einen Umsatz von 24,4 Milliarden US-Dollar erreichen, verglichen mit 15,4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021.
Gewerkschaften und Aktivisten möchten, dass Arbeitsplätze Anpassungen anbieten. Die Arbeitsplatzrichtlinien variieren. Es sind kostenlose Apps zur Wechseljahrsbewältigung erschienen. In einem mutigeren Schritt hat Tesco letztes Jahr Urlaub aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden aus der Berechnung des Krankenstands gestrichen.
Anpassungen für Wechseljahrsbeschwerden können der breiteren Belegschaft zugute kommen, sagt Rhianydd Williams, ein Beamter bei TUC, einer britischen Gewerkschaftsorganisation. Beispiele hierfür sind eine bessere Belüftung am Arbeitsplatz oder atmungsaktive Stoffe in Uniformen.
Arbeitgeber können bei weiblichen Mitarbeitern Ansehen gewinnen, indem sie einfach erkennen, dass die Wechseljahre für manche ein Problem darstellen, das Stigma beseitigen und mitfühlend damit umgehen. Wenn weniger erfahrene Mitarbeiter kündigen, wird Geld für die Rekrutierung und Schulung von Ersatzkräften gespart.
Es besteht immer die Gefahr des Tokenismus. Doch die richtige Unterstützung könnte dafür sorgen, dass ältere Frauen länger wirtschaftlich produktiv bleiben.