Die Nachricht bleibt weiterhin bei jenen von uns hängen, die mutig voranschreiten, bewaffnet mit beharrlichem Optimismus und dem Glauben an Gegenseitigkeit. Diese Zeitung berichtete beispielsweise über eine neue Methode zur Bekämpfung der Praktikumsdiskriminierung von MBO-Studenten: Videobewerbungen. In einem kurzen Video müssen sich Studierende potenziellen Praktikumsgebern vorstellen, die sich – so die Hoffnung – nicht mehr durch Nachnamen oder ethnische Zugehörigkeit abschrecken lassen, wenn sie eine so frisch geschnittene Aufnahme sehen. Es wurde alles versucht, um das Problem zu lösen, doch Praktikumsanbieter haben weiterhin Angst vor fremden Namen und ausländischen Geburtsorten.
Das Ergebnis ist, dass Studierende mit Migrationshintergrund eine um 20 Prozent geringere Chance haben, auf Anhieb einen Praktikumsplatz zu finden. Femke Spoelman, der bei ROC Nijmegen arbeitet, sagte zuvor gegenüber NOS: „Wenn ich mir die Kurse ansehe, bleibt immer ein bestimmter Typ von Schülern übrig.“ (…) Dies sind Studierende mit einem nicht-niederländischen Nachnamen oder Studierende mit einer Behinderung. Man kann sagen: „Das kommt auf den Brief an“, aber was wir oft sehen, ist, dass Fatima, wenn sie in ihrem Brief einen Fehler macht, sagt: „Ja, sieh mal, sie kann nicht gut Niederländisch.“ Und wenn Fleur den gleichen Fehler macht, sagen sie: „Oh, aber das ist ein Tippfehler.“
Über den Autor
Ibtihal Jadib ist stellvertretender Richter, Autor und Kolumnist für de Volkskrant. Kolumnisten haben die Freiheit, ihre Meinung zu äußern und müssen sich aus Gründen der Objektivität nicht an journalistische Regeln halten. Lesen Sie hier unsere Richtlinien.
Die Frage ist, ob eine Videobewerbung Abhilfe schafft. Ich wage nicht auszuschließen, dass diese Methode kontraproduktiv ist, denn ein solches Video macht „das Problem“ sofort sichtbar: Diese dunkle Hautfarbe, dieses Kopftuch oder diese steifen Locken lassen sich auf dem Bildschirm nur schwer wegbürsten. Für die Studierenden selbst wäre es meiner Meinung nach viel schmerzhafter, wegen eines Videos, in dem man sich persönlich vorstellt, abgelehnt zu werden, als wegen eines Geschäftsbriefs. Und wie deprimierend muss es sein, sich als derjenige verkaufen zu müssen Hübsch Turk, wer hat wirklich eine Chance verdient?
Die Forscherin Iris Andriessen stellt in dieser Zeitung fest, dass Diskriminierung im Praktikum ein kompliziertes Problem sei, da die Opfer sie aufgrund der subtilen und verborgenen Art und Weise, wie sie geschieht, nicht immer erkennen. „Außerdem wollen sie es manchmal nicht sehen: Wir alle glauben lieber, dass wir in einer gerechten Welt leben.“ „Diskriminierung stellt dieses Bild auf den Kopf.“ Das ist alles in Ordnung, ich denke, da ist noch etwas anderes im Gange.
Es kann schwierig sein, Diskriminierung zu erkennen, wenn sie Ihnen passiert, aber wirklich unangenehm wird es erst, wenn Sie feststellen müssen, dass Sie diskriminieren. Mit einem Ausdruck von „Wablief“? die gesamte Maschinerie im oberen Raum kommt zum Stillstand. Wir alle glauben lieber, dass wir rechtschaffene Menschen sind.
Der neue Ansatz gegenüber ROCs erinnert an das Short-Rock-Argument bei sexuellen Übergriffen. Wenn sich das Opfer besser oder anders präsentiert, tritt das Problem weniger auf. Aber auch hier gilt es, die Argumentation pur zu halten und die Probleme denen zu überlassen, denen sie gehören. Es steht MBO-Studenten nicht zu, sich mit allerlei Schnickschnack zu präsentieren, in der Hoffnung, das Diskriminierungsproblem zu lösen.
Nun ist es so, dass wir einen angespannten Arbeitsmarkt haben, auf dem in einigen Branchen der Mangel an praktisch ausgebildeten Fachkräften problematisch ist. Wenn Unternehmen bei der Auswahl neuer Talente aus der Schule an vorderster Front stehen wollen, liegt es an ihnen, sich den Schülern zu präsentieren. Kehren Sie das Bewerbungsverfahren um und lassen Sie MBO-Studenten Werbevideos potenzieller Praktikumsanbieter ansehen, wonach sie ihre Wahl treffen können. Die bestimmte Art von Unternehmen, die immer als letztes überlebt, wird sich am Kopf kratzen müssen.