Letzte Woche startete Omroep Max mit der Dramaserie Zweiter Hans über einen betagten Facharbeiter eines Gartencenters, der nach einer Sanierung gegen seinen Willen in den Ruhestand gezwungen wird und nun mit der Seele unter dem Arm herumläuft.
Tatsächlich könnte man es ein Jahr nach den Dreharbeiten bereits als Kostümdrama bezeichnen. Im Jahr 2022 würde ein Gartencenter alles tun, um eine solche Person zu halten. Es fehlt an Personal, vor allem an qualifiziertem Personal, das weiß, wie man Amaryllis am besten gießt und wie man neuen Rasen düngt.
Die Welt verändert sich rasant und der Arbeitsmarkt noch schneller. Vor fünf Jahren sollte im Zuge der Robotisierung und Digitalisierung 2022 der Sechs-Stunden-Tag eingeführt werden. Nun fordern Arbeitgeber wegen des Personalmangels die Rückkehr zum Neun-Stunden-Tag.
Alles wird herausgezogen, um Leute zu rekrutieren. Zeitungen versprechen neuen Zustellern 1.000 Euro Signing-Bonus. Schiphol will 500 zusätzliche Sicherheitskräfte mit höheren Löhnen anziehen, um ein ähnliches Chaos wie am vergangenen Sommerwochenende zu verhindern. Grundschullehrer erhalten 10 Prozent mehr. In der Gastronomie können Beschäftigte bereits als Nebenbedingung eine Unterkunft oder einen kostenlosen Roller erhalten. Die Frage ist, ob diese Köder funktionieren. Es kann zu wenig und zu spät sein und viele Leser werden ihrer Zeitung beraubt und das Chaos auf Schiphol wird weiter zunehmen. Die Gefängnisse haben keine Wachen mehr, die Spielhallen haben keine Kinderbetreuung mehr und Arriva fährt mangels Fahrern weniger Busse. Alle Berufe an vorderster Front – also jene, in denen Mitarbeiter nicht von zu Hause aus am Küchentisch arbeiten können – leiden unter einem eklatanten Personalmangel. Dabei wird es vorerst bleiben. Auf dem Arbeitsmarkt findet eine beispiellose Mobilität statt. Zeitungszusteller sind jetzt Blitzerzusteller. Die Sicherheitsleute von Schiphol arbeiten als Betrugsspezialisten bei der Bank.
Im vergangenen Jahr wurden noch die GGDs für die enorme Zahl offener Stellen verantwortlich gemacht. Sie hatten 60.000 Menschen (40.000 VZÄ) zu Tests und Impfungen mitgenommen. Diese Arbeit wurde erledigt, aber niemand weiß, wohin diese 60.000 Menschen gegangen sind.
In den USA wird davon gesprochen Die große Resignation (Der große Exodus). Im März traten 4,54 Millionen Amerikaner zurück, die höchste Zahl aller Zeiten. Sie kündigen, weil andere Arbeitgeber mehr zahlen oder eine bessere Work-Life-Balance bieten. Vier von zehn Beschäftigten im Gastgewerbe und in der Pflege erwägen aufgrund der Abend- und Nachtschichten, woanders zu arbeiten. Auch ein Jobwechsel ist viel einfacher. In allen Branchen mit Engpässen sind Quereinsteiger willkommen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, reicht es aus, Ihren Laptop bei einem Jobwechsel auszutauschen. Es gibt kein Büro mehr und Kollegen sind nicht mehr bekannt.
Rentner könnten sich in diesem überhitzten Arbeitsmarkt als nützlich erweisen. Vielleicht kann Max anfangen, an der Serie zu arbeiten Dritter Hansin der die düsteren Siebziger morgens singend zur Arbeit gehen, anstatt abends in einem Shanty-Chor singen zu müssen.