Rentenreform, Fornero-Gesetz am Scheideweg. Alle möglichen Erweiterungen und offenen Kanäle

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Gerade das Kostenproblem mag die anderen Parteien veranlasst haben, bei einem heiklen Thema wie dem der sozialen Sicherheit eine vorsichtige Haltung einzunehmen. Fdi, wie auch das gemeinsame Programm der Mitte-Rechts, beschwört nur die Nutzung von Formen der Flexibilität beim Ausstieg herauf, die laut dem Dritten Pol hauptsächlich Arbeitern mit anstrengenden Aufgaben zur Verfügung gestellt werden sollten, während die Demokratische Partei den Ruhestand mit 63 in Betracht zieht Jahre möglich, jedoch nur bei Verankerung in der Beitragsberechnungsmethode.

Der Alarm der CISL

Die begrenzte Zeit, die die Regierung, die am 25. September aus der Wahlrunde ausscheiden wird, nicht als Entschuldigung für die vollständige Rückkehr zur Fornero-Reform dienen muss, schlug der Generalsekretär der CISL, Luigi Sbarra, vor. Die es für unerlässlich hält, bis zum 31. Dezember 2022 eine neue Rentenreform mit zwei zentralen Maßnahmen auf den Weg zu bringen: Weg von der Arbeit mit 62, aber auch mit 41 Beitragsjahren. Eine Position, die im Wesentlichen von CGIL und UIL geteilt wird.

Die Erweiterungen für Ape sociale, Option donna und Quota 102

Die meisten Parteien sind sich jedoch über die Notwendigkeit einig, die Woman Option und den Social Ape auf das gesamte Jahr 2023 zu verlängern. Die Verlängerung in diesem Fall erscheint daher fast offensichtlich und könnte, wenn keine Zeit und Ressourcen vorhanden wären, um sofort andere Maßnahmen zu ergreifen, dazu führen auch möglich die von Quota 102.

Die anderen Kanäle öffnen sich für einen vorzeitigen Ausstieg

Abgesehen davon, wie sich der Rahmen der sozialen Sicherheit bis zum 31. Dezember entwickeln wird, bleiben andere Kanäle für einen vorzeitigen Ausstieg offen. Erstens diejenige, die einen Renteneintritt mit 42 Jahren und 10 Monaten beitragspflichtiger Betriebszugehörigkeit (41 Jahre und 10 Monate für Frauen) unabhängig vom Alter und ohne Anpassung der Lebenserwartung bis 2026 ermöglicht.

Die so genannten „frühreifen“ Arbeitnehmer oder diejenigen, die vor dem 19. Lebensjahr über 12 Monate effektive Beiträge verfügten und sich in im Wesentlichen ähnlichen Bedingungen wie diese befinden, können unabhängig von der persönlichen Schwelle mit 41 Jahren Zahlungen fortfahren. bereitgestellt, um auf den sozialen Affen zuzugreifen.



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