Der Plan der Regierung, eine Rückkehr zum Fornero-Gesetz in seiner Vollversion ab 2023 zu vermeiden, ist fertig. Und wenn es vor dem Start des Manövers keine Bedenken in letzter Minute gibt, wird der mit 62 Jahren und 41 Beiträgen unter den frühen Ausstiegskanälen erscheinen. Eine Art Quote 103 in einem neuen Format, die ab Januar die aktuelle Quote 102 ersetzt, mit der es möglich ist, mit 64 Jahren und 38 Beiträgen in Rente zu gehen. Auch wenn die Liga, die die neue „Formel“ als einen ersten Schritt zum Ziel von Quote 41 in einer „trockenen“ Version betrachtet, immer noch auf eine „61+41“-Mischung in extremis hofft. Es wird keine Anreize geben, die auf Ende Oktober 2022 vermuteten Pensionierungen zu verschieben. Stattdessen werden die Frauenoption und die soziale Biene bestätigt und alle anderen „gewöhnlichen“ Ausstiegswege, die seit einiger Zeit vorgesehen sind, bleiben gangbar. Hier steht noch die Vorlage des Haushaltsgesetzes aus, wie das „Raster“ für den Ruhestand im nächsten Jahr aussieht.
Altersrenten
Die Referenzschwelle bleibt die von 67 Jahren mit mindestens 20 Beitragsjahren Einige Kategorien von Arbeitnehmern, die besonders riskante Jobs ausüben, können mit 66 Jahren und 7 Monaten in den Ruhestand gehen, wenn sie über 30 Jahre Zahlungen verfügen.
Quote 103 mit 62 Jahren und 41 Beiträgen
Wenn die Regierung ihre Meinung nicht extrem ändert, wird ab dem 1. Januar 2023 für nur 12 Monate die aktuelle Quote 102 (Austritte mit 64 Jahren und 38 Beiträgen) durch eine De-facto-Quote 103 ersetzt, die sich aus 62 Jahren zusammensetzt volljährig und 41 Beitragsjahre. Die Liga sieht darin einen ersten Vorgeschmack auf die Quote 41 in „trockener“ Form (Rente mit 41 Jahren Zahlungen unabhängig vom Alter), die bis zum Ende der Legislaturperiode aktiviert werden soll. In den kommenden Wochen wird der Carroccio versuchen, die mit den 41 Beitragsjahren verbundene Altersgrenze für 2023 von 62 auf 61 zu senken und im Wesentlichen wieder zu einer Quote 102 zurückzukehren, wenn auch in einer stark überarbeiteten Version.
Keine Anreize, den Ruhestand aufzuschieben
Die Regierung hat die Möglichkeit geprüft, auf eine Beitragsrückerstattung zurückzugreifen, um den Aufschub des Ausscheidens aus dem Erwerbsleben zu fördern, sobald die Rentenvoraussetzungen erfüllt sind. Mit anderen Worten, der für Arbeitnehmer vorgesehene Beitrag von 33 % würde für alle Jahre des Aufschubs des Ruhestands auf Null gesetzt, und derselbe Arbeitnehmer würde jeden Monat sein Gehalt um den Beitragsanteil (9,19 %) zu seinen Lasten erhöhen. Zum Zeitpunkt des effektiven Rentenbezugs wäre die Höhe des Sozialversicherungsbeitrags diejenige geblieben, die zum Zeitpunkt des Aufschubs angefallen wäre. Aber diese Hypothese, vorbehaltlich derzeit unwahrscheinlicher Bedenken, wurde endgültig ad acta gelegt, auch weil die Einwände der Techniker des Wirtschaftsministeriums bezüglich ihrer tatsächlichen Auswirkungen auf die öffentlichen Finanzen (nicht „umsonst“) bereits auf dem Prüfstand standen durch den Anstieg der Rentenausgaben aufgrund der Inflation, mit daraus resultierender hoher Indexierung der Rentenbehandlungen: 7,3 % ab Januar 2023.
Vorgezogene Renten nur mit „beitragspflichtigem“ Erfordernis
Unter den „normalen“ Ausstiegskanälen bleibt derjenige, der den Ruhestand mit 42 Jahren und 10 Monaten beitragspflichtiger Betriebszugehörigkeit (41 Jahre und 10 Monate für Frauen) ermöglicht, unabhängig vom Alter und ohne Anpassung der Lebenserwartung bis 2026 zugänglich.