Nach monatelangem Schweigen öffnet die Rentenfront mehrheitlich wieder. Die Liga drängt darauf, ab Anfang nächsten Jahres auszulösen, wenn die Quote 102, die sogenannte Quote 41, ausgeschöpft sein wird. Eine Option, die derzeit nur für bestimmte Arten von Arbeitnehmern vorgesehen ist, wie etwa „Frühreife“ und diejenigen, die mit anstrengenden Tätigkeiten beschäftigt sind, und die von den Gewerkschaften im Wesentlichen geteilt wird, wenn auch als Alternative zur Hypothese von Pensionierungen um die 62-Jahre Schwelle Alter. Die weitreichende Annahme dieser Maßnahme hätte jedoch nicht zu vernachlässigende Auswirkungen auf die öffentlichen Finanzen, zumindest laut INPS-Simulationen, die die höheren Ausgaben mit über 4 Milliarden im ersten Jahr bis zu mehr als 9 Milliarden am Ende bezifferten ein Jahrzehnt.
Was ist Quote 41
Wir sprechen vielleicht ein wenig unzutreffend von „Quote 41“, weil in diesem Fall das Erfordernis der personenbezogenen Daten nicht zum Beitragserfordernis, das die einzige Bezugsgröße ist, hinzugerechnet wird. Der Ruhestand wäre nach Erreichen von 41 Jahren Zahlungen unabhängig vom Alter zulässig.
Die ordentliche Frühverrentung
Derzeit gibt es einen „normalen“ vorzeitigen Ausstiegsweg, der sich ausschließlich an den angefallenen Beiträgen orientiert. Dies ermöglicht den Ruhestand für Arbeitnehmer mit mindestens 42 Jahren und 10 Beitragsmonaten und für Arbeitnehmer mit mindestens 41 Jahren und 10 Beitragsmonaten.
Die Fälle, in denen Quote 41 bereits vorgesehen ist
Seit über fünf Jahren gibt es einige Fälle, in denen Quote 41 bereits vorgesehen ist. Die Begünstigten sind die Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 1995 im Besitz von Beiträgen sind, die Anspruch auf mindestens 12 Monatszahlungen vor dem 19. Lebensjahr haben (die sogenannten „frühreifen“) und die sich in einer der folgenden Bedingungen befinden: wer arbeitslos ist und seit mindestens drei Monaten kein Arbeitslosengeld bezieht; die seit mindestens sechs Monaten einen schwerbehinderten Angehörigen bis zum zweiten Grad pflegen; behinderte Zivilisten mit mehr als 74 % Behinderung; diejenigen, die in den letzten zehn Jahren mindestens sieben Jahre lang anstrengende Tätigkeiten oder schwere Pflichten ausgeübt haben, nicht weniger als sechs Jahre in den letzten sieben Jahren der Erwerbstätigkeit.
Inps, Share 41 kostet im ersten Jahr über 4 Milliarden
Im Jahr 2021 schätzte INPS die Kosten einer vollständigen Verlängerung der Quote 41: mehr als 4 Milliarden im ersten Jahr der „Aktivierung“ und dann das Überschreiten der 9-Milliarden-Schwelle im letzten Jahr eines zehnjährigen Kurses. Auch aus diesem Grund ist die Regierung gegenüber dieser Hypothese immer kalt geblieben. Sowie der Präsident des INPS, Pasquale Tridico, der wiederholt einen anderen Vorschlag befürwortet hat, der darauf abzielt, den Ruhestand im Alter von 63 bis 64 Jahren nur mit dem Beitragsanteil der Zulage zu ermöglichen und jedes Gehalt ab dem 67. Lebensjahr zu nutzen . In diesem Fall würden die Kosten im ersten Jahr bei knapp über 400 Millionen liegen. Die Liga geht jedoch davon aus, dass die zusätzlichen Kosten für Quote 41 geringer ausfallen würden als vom INPS geschätzt, und treibt diese Maßnahme weiter voran.