Die unbekannten Kosten und die Forderungen der Sozialpartner. Die endgültige Rentenentscheidung der Regierung hängt von diesen beiden Variablen ab, um die vollständige Rückkehr zum Fornero-Gesetz ab dem 1. Januar 2023 zu vermeiden die Konten werden bereits im ersten Jahr und sogar bei vollem Betrieb öffentlich, während die Quote 104 (41 Beitragsjahre und 63 Jahre) am billigsten, aber auch am weitesten von den Forderungen der Gewerkschaften entfernt wäre. Die Quote 103 könnte damit ein möglicher Kompromisspunkt werden, vielleicht in einer teilflexiblen Version ab einer Mindestaltersgrenze von 61 Jahren. Aber es gibt diejenigen, die die flexible Quote 102 und auch die „doppelte“ Quote 102 heraufbeschworen haben, indem sie die aktuelle Version nach dem Vorbild von 64 Jahren und 38 Beiträgen um die mit dem Schema „61 + 41“ ergänzt haben. All dies sollte durch die Ausweitung der sozialen Option „Ape and the Woman“ und wahrscheinlich auch durch ein System von Anreizen begleitet werden, um die Weiterbeschäftigung einiger Kategorien des öffentlichen Sektors, beginnend mit Ärzten, nach Erreichen der Rentengrenzen zu begünstigen . Aber die Maßnahmen, die in das kommende Haushaltsgesetz aufgenommen werden sollen, sollten auch als Brücke zu einer echten organischen Rentenreform dienen, die die Regierung zusammen mit den Sozialpartnern im nächsten Jahr definieren sollte, mit dem Ziel, sie vielleicht 2024 operativ auf den Weg zu bringen sogar eine neue Phase der “stillen Zustimmung” für die Zuweisung der Abfertigung an die Pensionskassen.
Die Neugestaltung von Quota 102 mit einem Hauch von Quota 41
Es gibt mehrere Optionen, an denen Regierungstechniker in den letzten Wochen gearbeitet haben. Eine davon sieht eine Neugestaltung der aktuellen Quote 102 vor, die zusammen mit der Altersgrenze von 61 Jahren die Beschränkung auf 41 Beitragsjahre einführt, was, wie von der Liga gefordert, eine Art Quotenvorspeise darstellen würde 41 soll bis Ende der Legislaturperiode in einer “trockenen” Formel zum Abheben gebracht werden. Die Kosten dieser Intervention würden im ersten Jahr eine Milliarde übersteigen und ab dem dritten Jahr dramatisch ansteigen.
Quote 104 immer mit der Einschränkung von 41 Zahlungsjahren
Die kostengünstigste Lösung unter Beibehaltung des Erfordernisses von 41 Beitragsjahren wäre die Quote 104 (mit 63 Jahren). Allerdings wird es von den Gewerkschaften nicht gewürdigt, von denen weiterhin die Bitte um Austritte mit Quote 41 „trocken“ oder alternativ mit 62 Jahren eintrifft.
Quote 103 zugunsten eines Kompromisses
Ein Weg, der keinen übermäßigen Einsatz von Ressourcen erfordert und nicht zu weit von den Forderungen der Gewerkschaften abweicht, könnte der Weg der Quote 103 sein: 62 Jahre mit 41 Zahlungen. Damit würden die beiden von CGIL, CISL und UIL geforderten Anforderungen, wenn auch in Kombination miteinander, im neuen Ausgangskanal aufgehen.
Dimension 102 und 103 in flexibler Ausführung
Eine Variante könnte eine Quote 103 in teilflexibler Ausführung ab einem Mindestalter von 61 Jahren darstellen. In diesem Fall wäre der vorzeitige Austritt mit 61 Jahren und 42 Beitragsjahren bzw. mit 62 Jahren und 41 Beitragsjahren garantiert. Diese Art von Mechanismus könnte auch für die Quote 102 („61 + 41“ oder „62 + 40“) übernommen werden, wäre aber natürlich mit höheren Kosten verbunden.