Es ist einer der letzten Knoten geworden, um den komplizierten Strang des Manövers zu lösen. Die Verlängerung der Frauenoption stand im Mittelpunkt einer längeren Diskussion in der Regierung, die mit einer Verlängerung der Maßnahme in der jetzigen Fassung den Weg für eine Rückkehr in die jüngere Vergangenheit ebnete, die weiblichen Arbeitnehmern den Zugang zu diesem vorzeitigen Ausstieg ermöglicht, vorbehaltlich der Neuberechnung des Scheckbeitrags, mit 58 Jahren (59, wenn „autonom“) und 35 Beiträgen.
Im Laufe der Tage tauchte zunehmend die von der Exekutive bei der Lancierung des Haushaltsentwurfs angekündigte Neugestaltung auf, die eine Neuregelung der Registerschwelle anhand der Zahl der „Nachkommen“ mit Pensionsantritt vorsieht für alle Arbeitnehmerinnen, sowie bei 35 Arbeitsjahren, bei 58 bei zwei oder mehr Kindern, bei 59 bei nur einem Kind und bei 60 bei denen ohne „Nachkommen“.
Eine Lösung, bei der es Zweifel an der Gefahr der Verfassungsmäßigkeit gegeben hätte und die von demselben Teil der weiblichen Welt nicht geschätzt worden wäre. Auch aus diesem Grund hätte das Arbeitsministerium eine sorgfältige Prüfung der Möglichkeit gefordert, auf die Wohnungserweiterung zurückzugreifen, ohne die Anforderungen zu ändern.
Die aktuelle Konfiguration der Women’s Option
Derzeit können Arbeitnehmerinnen den Frauenoptionskanal mit der Beitragsneuberechnung des Schecks nutzen, wenn sie 58 Jahre alt sind (59 im Fall der „Selbstständigen“) und 35 Beitragsjahre zurückgelegt haben. Diese Maßnahme wurde mehrfach verlängert: Die letzte Verlängerung, in chronologischer Reihenfolge, war im vergangenen Jahr durch Draghis Haushaltsgesetz vorgesehen. Die Kosten dieser Erweiterung wurden auf 111,2 Millionen für 2022, 317,3 Millionen für 2023 und 499,7 Millionen für 2024 beziffert.
Die angekündigte Neugestaltung mit der Variable „Kinder“.
Unmittelbar nach dem Start des ersten Manövers durch die Regierung Meloni, das am 25. November noch nicht „abgeschlossen“ ist und auf die Übermittlung an das Parlament wartet, entschied sich die derzeitige Exekutive für eine neue Verlängerung der Frauenoption, jedoch mit einer darauf basierenden Neugestaltung -genannt „Kinder-Variable“. Eine Überarbeitung, die die Beitragsschwelle unverändert lässt (35 Jahre), aber die Altersanforderung moduliert: 58 Jahre für alle weiblichen Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern, 59 Jahre mit nur einem Kind, 60 Jahre für diejenigen ohne Kinder. Die Auswirkungen dieser neuen Konfiguration auf die öffentlichen Konten würden 166 Millionen im Jahr 2023 und 464 Millionen im folgenden Jahr betragen.