Rentner mit 60 ohne an die „Kindervariable“ gekoppelte Rabatte. Der neue Mechanismus der Frühverrentung mit der Option für Frauen, den die Regierung Meloni in das Manöver aufgenommen hat, riskiert eine Dauer von 2-3 Wochen, nicht mehr. In der Kammer, wo die Prüfung des Textes begonnen hat, was einen echten Wettlauf gegen die Zeit verspricht, um den Haushaltsentwurf vor dem 31. Dezember zu genehmigen, arbeitet man bereits hart daran, die an den Nachwuchs gebundenen Registerprämien zu streichen: ein Jahr in dem Fall von nur einem Kind, das im Alter von 59 Jahren abreist; zwei Jahre bei Anwesenheit von zwei oder mehr Kindern, mit Renteneintritt mit 58 Jahren.
Es bleibt abzuwarten, welche der drei auf dem Tisch liegenden Änderungshypothesen in die endgültige Lösung übergehen wird: Altersgrenze von 60 Jahren, die zu den 35 Jahren der beantragten Zahlungen für alle Frauen hinzuzurechnen ist; derselbe Ausweg, jedoch beschränkt auf die in der aktuellen Version des Manövers vorgesehenen Sonderfälle (Arbeitnehmerinnen mit einer Erwerbsunfähigkeit von mehr als 74 %; Pflegekräfte; „gefeuert“); pauschale Mini-Verlängerung von 6-8 Monaten des Systems, das derzeit ermöglicht, von einer vorzeitigen Behandlung mit der „Beitragsneuberechnung“ zu profitieren, wenn das Alter von 58 Jahren (59 für Selbständige) und 35 von Beiträgen bis zur nächsten Reform erreicht ist Sozialversicherung. Viel wird von der Berichterstattung abhängen sowie von der Art des Kompromisses, der von der Mehrheit erreicht werden muss. Unterdessen warnt Bankitalia: „Die Ermöglichung eines vorzeitigen Ausstiegs für Frauen verlangsamt die Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt“.
Das aktuelle Schema
Derzeit können Arbeitnehmerinnen mit der Neuberechnung des Beitragsschecks vorzeitig ausscheiden, wenn sie 58 Jahre alt sind (59, wenn „autonom“) und 35 Jahre Zahlungen geleistet haben. Die Verlängerung der Wohnung für 2022 war von der Draghi-Exekutive für Kosten von rund 111 Millionen und ein potenzielles Publikum von 17.000 Frauen beschlossen worden.
Der Squeeze mit dem Meloni-Manöver
Der von der Regierung Meloni vorgelegte Text des Haushaltsgesetzes verlängert die Maßnahme um ein weiteres Jahr, jedoch mit verschiedenen Einschränkungen, die die potenzielle Zahl weiblicher Arbeitnehmer auf 2.900 und die Auswirkungen auf die öffentlichen Finanzen auf 20,8 Millionen im Jahr 2023 reduzieren. Insbesondere wird eine Option für Frauen eingeführt nur für drei Kategorien zugänglich: Arbeitnehmerinnen, die zum Zeitpunkt des Antrags und für mindestens sechs Monate ihren Ehepartner oder einen Verwandten ersten Grades, der mit einer Behinderung lebt, in einer ernsten Situation unterstützen; Frauen mit einer Zivilinvalidität von mindestens 74 %; diejenigen, die von Unternehmen entlassen oder beschäftigt werden, für die ein Diskussionstisch zur Bewältigung der Unternehmenskrise aktiv ist. Die Altersgrenze steigt dann auf 60, mit einem einjährigen Rabatt (Austritt mit 59) für Arbeitnehmerinnen mit einem Kind und einem zweijährigen Rabatt (Austritt mit 58) für Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern. Aber die „Variable Kinder“ steht weiterhin im Mittelpunkt der meisten Oppositionen und löst in denselben Kreisen der Mehrheit mehr als eine Ratlosigkeit aus.
Die kommenden Anpassungen
In der Kammer, in der das Manöver geprüft wird, wurde sofort mit der Anpassung der Maßnahme begonnen. Die erste Hypothese, die auch die Arbeitsministerin Marina Calderone begrüßen würde, sieht die Anwendung einer „trockenen“ Verlängerung der derzeit geltenden Regelung um 6-8 Monate vor, d. h. die Zugangsvoraussetzungen und das betreffende Becken bleiben unverändert , in Erwartung, dass das gesamte System der flexiblen Ausgaben mit der für 2023 erwarteten organischen Rentenreform überprüft wird. Diese Lösung scheint die MEF-Techniker derzeit nicht sonderlich zu überzeugen. Eine mögliche alternative Änderung besteht darin, die Altersgrenze für alle weiblichen Arbeitnehmer bei 60 Jahren zu belassen, indem die „Variable Kinder“ zurückgesetzt wird. Sollten sich die verfügbaren Ressourcen jedoch als unzureichend erweisen, würde der Weg weit geebnet, die 60-Jahres-Vorschrift nur für die drei bereits genannten Kategorien von Arbeitnehmern (Zivilinvaliden, Pflegekräfte, „gefeuert“) aufrechtzuerhalten.