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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
PwC plant den Abbau von bis zu 600 Stellen im Vereinigten Königreich, da das Unternehmen aufgrund der sinkenden Zahl von Kündigungen stattdessen Personal entlassen muss.
Das Unternehmen wird ein freiwilliges Entlassungsprogramm für 500 bis 600 Mitarbeiter einführen, wird jedoch zwangsweise Arbeitsplätze abbauen, wenn sich nicht genügend Mitarbeiter für eine Kündigung entscheiden, sagten mit der Angelegenheit vertraute Personen der Financial Times.
PwC war der letzte Widerstandskämpfer gegen erhebliche Entlassungen in Großbritannien unter den vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, aber die Chefs handelten, nachdem in den letzten Monaten die Zahl der Kündigungen gesunken war.
Beratungsunternehmen erlebten in den Jahren 2021 und 2022 einen „großen Rücktritt“, als die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen stark anstieg. In jüngerer Zeit wurden sie jedoch durch steigende Kosten, eine sinkende Nachfrage nach einigen ihrer Dienstleistungen und ein Überangebot an Mitarbeitern, die sich dafür entschieden, im Amt zu bleiben, da offene Stellen zu besetzen sind, herausgefordert Start-ups und Technologieunternehmen schwinden.
Die Fluktuationsrate von PwC – der Prozentsatz der Mitarbeiter, die jedes Jahr ausscheiden – ist in den letzten Monaten um 5 Prozentpunkte gesunken und liegt nach Angaben der Bevölkerung nun bei etwa 10 Prozent. Die geplante Entlassungsrunde würde immer noch dazu führen, dass weniger Leute abwandern, als wenn die Fluktuation normal wäre, fügten sie hinzu.
Die Entlassungen, von denen bis zu 2,4 Prozent der 25.000 Mitarbeiter des britischen Unternehmens betroffen sind, werden sich hauptsächlich auf das Beratungsgeschäft von PwC beziehen, wobei auch eine kleine Anzahl von Arbeitsplätzen in der Steuerabteilung betroffen sein dürften, so die Personen, die die Prüfung hinzugefügt haben Die Teilung wäre davon nicht betroffen.
Betroffen wären Mitarbeiter auf allen Ebenen, vom Direktor – der obersten Ebene unterhalb des Partners – bis hin zu denen in unteren Positionen, sagten die Personen, wobei eine größere Anzahl von Stellen auf der unteren und mittleren Ebene gestrichen werden müssten, was die untergeordnete Struktur des Unternehmens widerspiegele.
Kevin Ellis, Vorsitzender von PwC UK, sagte der Financial Times, das Unternehmen habe beschlossen, die Entlassungsrunde einzuleiten, anstatt Stellenangebote für Hunderte von Absolventen und Schulabgängern zu verschieben oder abzusagen.
Dies sei zum Teil eine Frage der „Fairness“ gewesen, Berufseinsteigern, die noch keine Ausbildung hatten, die Chancen nicht zu verwehren, sagte Ellis. Eine Verlangsamung der Einstellung von Mitarbeitern hätte auch negative Auswirkungen auf die Diversitäts- und sozialen Mobilitätsbemühungen des Unternehmens, da Neueinstellungen im Allgemeinen vielfältiger seien als das Unternehmen als Ganzes, fügte er hinzu.
Mitarbeiter in ihren aktuellen Rollen zu behalten, anstatt sie weiterhin in Teams einzustellen, die wachsen, „würde unser Geschäft einseitig machen“, sagte Ellis.
Mitarbeiter im ersten Jahr bei PwC werden nicht in das Entlassungsprogramm einbezogen, während Personen, die eine freiwillige Entlassung akzeptieren, nach Angaben der Firma ein großzügigeres Paket erhalten als bei einer betriebsbedingten Entlassung.
Die Partner von PwC erhielten im letzten Geschäftsjahr des Unternehmens durchschnittlich 906.000 £, während die Gewinne stagnierten.
Auf die Frage, ob es richtig sei, Entlassungen vorzunehmen, anstatt die Gewinne der Partner zu beeinträchtigen, sagte Ellis: „Wenn man ein Unternehmen führt, muss man auf allen Ebenen wettbewerbsfähig sein, auch auf der Ebene der Partner.“
„Man muss ein profitables Unternehmen sein, um seine Rolle in der Gesellschaft zu spielen, sei es bei der Finanzierung von Lehrlingsausbildungen oder Programmen in Schulen“, fügte er hinzu.
Deloitte streicht in Großbritannien rund 800 Stellen, während EY und KPMG beide Entlassungsprogramme gestartet haben, von denen jeweils Hunderte von Mitarbeitern betroffen sind.