Der Grund ist die Dokumentation Die blaue Familie, in dem sechs Beamte erzählen, wie sie jahrelang Diskriminierung, Ausgrenzung und Mobbing ausgesetzt waren. Nach der Ausstrahlung gingen nach Angaben des Polizeiverbandes Hunderte neuer Meldungen über Diskriminierung und Rassismus ein.
Glauben Sie, dass die Polizeiführung versagt hat?
‚Ja. Wenn ich sehe, was mit Kollegen passiert ist, kann ich das nur als Versagen unserer Führung ansehen. Wir hätten sie beschützen sollen. Wir hätten mehr tun sollen. Kann mehr.“
Warum braucht es einen Dokumentarfilm, um die Polizei auf Rassismus in der eigenen Organisation aufmerksam zu machen? Das ist nicht neu, oder? Im Schwarzbuch von 2017 sagte ein Agent auch, dass er als „Affe im Käfig“ dargestellt wurde. Kürzlich wurde bekannt, dass Rotterdamer Polizisten sich gegenseitig rassistische Apps mit Begriffen wie „Krebsmenschen“ und „Pauper Allochtonen“ schickten und nach dem Mord an der 16-jährigen Hümeyra „Ein Türke weniger“ applizieren.
„Das ist uns schon lange bewusst. Diese WhatsApps haben zu viel Aufregung und Schande bei der Polizei geführt. Als Korpsführung dachten wir damals: „Hä? Sind die Standards klar?‘ Das Problem ist, dass es nicht viel Rechtsprechung gibt. Es hat uns lange daran gehindert, es scharf anzugehen. Wir haben oft strafrechtlich gedacht. Aber wir haben uns jetzt entschieden, aus der Entlassung heraus zu arbeiten. Sehen Sie, wenn jemand seinen Kollegen „schwul“ nennt, wird er nicht sofort gefeuert. Aber wir sagen jetzt: Das nehmen wir nicht hin. Und wenn wir merken, dass jemand nicht lernen will, kann das dazu führen, dass er gehen muss.“
Die Polizei nimmt diese Dokumentation nun auf. Doch vorher gab es eine ganz andere Einstellung, so die Macher. Sie sagen, sie seien von der Polizei unglaublich bekämpft worden. Laut Dokumentarfilmerin Meral Uslu waren Agenten, die reden wollten, nicht erlaubt. „Die Sprecher haben alles getan, um sicherzustellen, dass es keinen Dokumentarfilm gibt“, sagte Uslu.
»Das können wir intern nicht herausfinden. Wenn das stimmt, ist das sehr schade. Es ist nicht das, was wir wollen. Wenn dies geschehen ist, wollen wir das auf den Tisch bringen. Auch hier müssen wir eine andere Haltung einnehmen. Sprecher mögen gedacht haben, dass uns der Dokumentarfilm schaden könnte. Es macht keinen Spaß, wenn draußen die schmutzige Wäsche aufgehängt wird. Aber wir müssen durch diesen sauren Apfel hindurch. Daraus gilt es zu lernen. Wenn Kollegen darüber sprechen wollen, appelliere ich an sie: Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, nicht einen Sprecher.“
Die Macher sprachen mit mehr als fünfzig Polizisten, von denen einer laut Uslu kurz vor dem Selbstmord stand. Kaum jemand habe sich aus Angst vor Repressalien vor die Kamera getraut, heißt es. Anfang dieses Jahres war die Doku noch fraglich, weil zwei Teilnehmer in letzter Minute absagten. „Ich weiß, wie weit sie innerhalb der Polizei gehen“, sagt jemand in der Dokumentation. „Als Whistleblower werden Sie so weit wie möglich behandelt.“ Was halten Sie davon?
„Auch das war schmerzhaft. Das kam am Maximum rein.‘
Sie beschäftigen sich seit Jahren mit diesem Thema. Warum konnten Sie den Polizeipräsidenten nicht früher davon überzeugen, dass sich das ändern muss?
„Alle waren sich über die Standards einig. Aber ich habe oft Fälle gesehen, die als Zwischenfälle behandelt wurden. Ohne hinzuschauen: Woher kommt das? Warum passiert das?‘
Was sehen Sie als Ursache?
„Agenten befinden sich oft in sehr schwierigen Situationen. Sie bekommen alle möglichen Dinge. Manchmal lässt es buchstäblich Dampf ab. Aber es gibt auch Kollegen, die von der Arbeit verzerrt sind. Wenn Sie in einem Viertel arbeiten, in dem es viel Gewalt gibt und in dem viele Menschen mit zum Beispiel marokkanischem Hintergrund leben, dann müssen Sie bedenken, dass nicht alle so sind. Manchmal ist es schwierig, offen zu bleiben. Darauf müssen wir als Management mehr achten, indem wir die Leute rechtzeitig den Arbeitsplatz wechseln lassen.‘
Reicht dieser Kurswechsel?
„Nein, das ist ein Anfang. Wir sollten uns auch die Polizeiakademie ansehen. Dort werden Studierende bereits mit Diskriminierung konfrontiert. Und dann hören sie: Na ja, gewöhne dich daran, denn das kriegst du auch draußen hin. Da muss sich schon was ändern.“
In London trat kürzlich die Polizeichefin auf Druck der Bürgermeisterin zurück, weil sie zu wenig gegen Rassismus und Diskriminierung getan hätte. Hast du Angst, dass dir hier so etwas passiert?
„Wir sagen immer: Niemand hier ist größer als die Gruppe. Gegebenenfalls kann dies die Folge sein. Auch für uns. Letztendlich sind Sie letztendlich für diese Politik und für die Kultur in der Truppe verantwortlich. Aber jetzt aufzuhören wird diesem Problem nicht helfen.“