Die Verfahren für den Eintritt in die öffentliche Verwaltung ändern sich: Die Reform des Einstellungsverfahrens verlangt, dass Bewerber mindestens eine Fremdsprache beherrschen und in Auswahlverfahren für den Zugang zu einer öffentlichen Stelle geprüft werden. Darüber hinaus wird der „korrekte Umgang mit Informationstechnologien und Informationsmitteln und sozialen Medien“ geregelt, auch zum „Schutz des Ansehens der öffentlichen Verwaltung“. Dies sind im Einzelnen die von der Regierung im Gesetzesdekret genehmigten Maßnahmen, die weitere dringende Maßnahmen zur Umsetzung des NRP einführen.
Zugang nur über inPA
Ab dem 1. Juli 2022 erfolgt der Zugang zu den Auswahlverfahren für die befristete und unbefristete Einstellung in der öffentlichen Verwaltung ausschließlich über eine Anmeldung bei Portal. Anschließend wird die Nutzung des Portals in einer Weise, die in einem Dekret des Ministers für öffentliche Verwaltung festgelegt wird, vorbehaltlich der Zustimmung der Einheitskonferenz, auf Regionen und lokale Behörden ausgeweitet. Darüber hinaus sind eine Verfahrensvereinfachung der Auswahlverfahren und spezifische Regelungen vorgesehen, um die Verwendung von inPA auch auf die Ermittlung der Prüfungskommissionen der Auswahlverfahren, die Auftragsvergabe für den Pnrr und die Bestellung der Mitglieder der unabhängigen Bewertungsgremien (Oiv) auszudehnen. .
Bewertung auch für Non-Executives
Bei den Auswahlverfahren für nicht leitendes Personal wird mindestens eine schriftliche Prüfung und immer eine mündliche Prüfung erwartet, die die Feststellung der Kenntnis mindestens einer Fremdsprache beinhaltet. Wie bereits für Führungskräfte etabliert, ist die Einführung von Bewertungssystemen nach Fähigkeiten und Eignungen (Assessment) vorgesehen. Für die Rekrutierung spezialisierter Profile müssen neben den Fähigkeiten auch bisherige und relevante Berufserfahrungen bewertet werden.
Wettbewerbe, Delegation zur Aktualisierung des Dpr 487/1994
Um die Meilensteine und Ziele des Pnrr vollständig zu erreichen und den M1C1-58-Meilenstein zu ermöglichen, der im Juni 2023 ausläuft, die Aufgabe, eine organische Überarbeitung des Präsidialdekrets 487/1994 über öffentliche Wettbewerbe durchzuführen.
Verhaltenskodex auf soziale Netzwerke ausgeweitet
Der Erlass sieht die Aktualisierung des Verhaltenskodex für Bedienstete des öffentlichen Dienstes (Präsidialerlass 62/2013) vor, der insbesondere einen Abschnitt einführt, der der Nutzung sozialer Netzwerke zum Schutz des Ansehens der öffentlichen Verwaltung gewidmet ist, einen Schulungszyklus zur öffentlichen Ethik und ethisches Verhalten bei Neueinstellungen, dessen Dauer und Intensität dem Grad der Verantwortung angemessen sind.