Ab 2021 werden die Gehälter von Führungskräften, Fachkräften und Ärzten im Bereich zentraler Funktionen der öffentlichen Verwaltung bei Vollbetrieb um insgesamt 4 % gegenüber dem Gehalt von 2018 steigen der Vertrag scheint sowohl von Aran als auch von den Gewerkschaften gut angelaufen: Beide hoffen auf einen „schnellen“ Abschluss der Verhandlungen, da es sich um einen 2018 auslaufenden Vertrag handelt. Die Regierung strebt eine Verfahrensvereinfachung an , Wetten auf das Training und ein genauer Blick auf das Bewertungs- und Leistungssystem.
Naddeo (Aran): besonderes Augenmerk auf Ergebnisse
«Ich denke, der Vertrag, den wir vor drei Jahren gemacht haben, hat bereits ein gutes System. Die Verhandlungsdauer hängt auch von den Forderungen der Gewerkschaften ab: Wenn sie viele Forderungen stellen, verlängern sich die Zeiten», erklärte der Präsident von Aran, Antonio Naddeo. „Besondere Aufmerksamkeit – fügte Naddeo hinzu – muss dem Teil gewidmet werden, der die Ergebnisse betrifft, denn die Idee von Minister Zangrillo ist, dass es notwendig ist, einen Teil der Vergütung von Managern an herausfordernde Ziele zu binden“.
Ein wichtiger Punkt auch für die Gewerkschaften, denen zufolge es „eine unerträgliche Diskrepanz zwischen den Zeitpunkten der Leistungsbeurteilung und den erreichten Zielen bei der Auszahlung von Prämien“ gebe, kurz gesagt, „die Führungskraft muss sich des Ziels und der Ziele sicher sein Zeit, um die Arbeit organisieren zu können».
37,5 Millionen für Verlängerungen verfügbar
Die erwartete prozentuale Steigerung auf das durchschnittliche Bruttogehalt beträgt bei Vollbetrieb ab 2021 3,78 %, ausgehend von einer Steigerung von 1,01 % für 2019 und 1,72 % für 2020. Dazu kommen weitere 0,22 %, die zur Verfügung gestellt werden zur Aufstockung der Produktivitätsmittel um insgesamt 4 % für den Dreijahreszeitraum 2019-2021. Die für die Vertragsverlängerung zur Verfügung stehenden Mittel belaufen sich, wie wir lesen, auf 37,5 Millionen Euro, brutto der damit verbundenen Kosten.
Gewerkschaften: Identifizierung eines Weges zur Vertragsverbesserung
„Verbesserung der Disziplin der Regulierungsinstitutionen, Gewerkschaftsbeziehungen und Institutionen wirtschaftlicher Natur“ sind die allgemeinen Vorschläge von Fp-cgil, Cisl-Fp und Uilpa, wonach „wir eine Methode entwickeln müssen, die es uns ermöglicht, a Gesamtvertragsverbesserungspfad auf der Grundlage der doppelten Gültigkeit 2019-2021 und 2022-2024, eine Methode, die es ermöglichen würde, die Verhandlungen für den Vertrag 2019-2021 unter Nutzung der verfügbaren Ressourcen schnell abzuschließen, um dann einen Pfad zu identifizieren, der mit dem abzuschließen ist nächster Tarifvertrag» .