Stärkung und Ausbau der aktive Richtlinien am Arbeitsplatz könnte das Pro-Kopf-BIP in Italien durch die Verbesserung der Hochschulbildung und die Verringerung des Geschlechtergefälles auf dem Arbeitsmarkt bis 2050 um 3,5 % steigen. Dies geht aus einem OECD-Bericht über Italien hervor, in dem das Gewicht der NEETs hervorgehoben wird. mit einer Rate von 23 %, nur niedriger als die von Kolumbien und der Türkei
Die Ursachen des Geschlechterunterschieds in der Arbeitswelt
Die Ursache für die geringe Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt ist laut OECD nicht nur auf ein Problem der auf Frauen konzentrierten Betreuungsarbeit und das Vorhandensein von Stereotypen im Bildungsweg zurückzuführen, die Frauen sehr oft von diesen Bildungswegen abhalten (die dann den Einstieg in den Arbeitsmarkt mit höheren Löhnen erleichtern), sondern auch an einen Steuerknoten. „Wenn einerseits die Berechnung der Steuern auf der Grundlage des individuellen Einkommens statt des Gesamteinkommens der Familieneinheit und die kürzliche Einführung eines Zuschusses zum Elternzuschuss für Zweitverdiener (Universal Single Allowance) dazu ermutigen, … Die OECD unterstreicht, dass das Steuer- und Sozialversicherungssystem für die Erwerbsbeteiligung von Frauen weiterhin grundsätzlich günstig für Familien mit nur einem Einkommen ist. Dies spiegelt größtenteils einkommensabhängige Sozialleistungen und die Steuergutschrift für unterhaltsberechtigte Ehegatten wider, die auslaufen sollte.“
Die Bedeutung der Hochschulbildung
Nach Angaben der OECD könnte der Anstieg der Zahl der Einschreibungen im Tertiärbereich das Pro-Kopf-BIP um 1,5 % steigern. „Der Anteil der Hochschulabsolventen an der Bevölkerung im Alter zwischen 25 und 34 Jahren – schreibt die Organisation – ist nach Mexiko der zweitniedrigste in der OECD, und viele neue Hochschulabsolventen wandern aus.“ Zwischen 2011 und 2021 betrug die kumulierte Nettoabwanderung neuer Absolventen etwa 110.000 Menschen.“
Die Notwendigkeit attraktiverer Arbeitsbedingungen für Forscher
Die OECD berichtet auch, wie unser Universitätssystem die brillantesten Forscher bestraft, indem es sie aufgrund niedriger Gehälter und fehlender Leistungsanreize zur Auswanderung drängt. „Es wird notwendig sein, attraktivere Arbeitsbedingungen und eine wesentlich stärkere Verknüpfung von Leistung und Entlohnung zu gewährleisten“, lesen wir. Das Durchschnittsgehalt italienischer Forscher ist im Vergleich zu den für Frankreich, Deutschland und das Vereinigte Königreich erhobenen Daten niedrig, insbesondere auf der Einstiegsebene. Dies hält talentierte Forscher davon ab, eine akademische Laufbahn einzuschlagen, und beraubt italienische Universitäten der besten Forschungstalente.“
Die Herausforderung aktiver Politik
Die Herausforderung der nächsten Regierungen sollte sich jedoch auf aktive Maßnahmen mit einer Verbesserung konzentrieren, die 1 % des BIP ausmachen könnte. Die Einführung der Ausbildungsbeihilfe (Support for Training and Work), die das Staatsbürgerschaftseinkommen für erwerbsfähige Menschen ersetzen wird, könnte laut OECD kurzfristig zu Haushaltseinsparungen in Höhe von etwa 1 % des BIP führen, es besteht jedoch die Gefahr, dass diese erreicht werden Dies führt zu Lasten einer zunehmenden Armut der Leistungsempfänger, insbesondere derjenigen, die keinen Zugang zu angemessener Ausbildung haben oder die maximale Leistungsdauer erreicht haben.“ Laut OECD „ist es notwendig, die finanziellen Anreize bei der Aufnahme einer Beschäftigung zu stärken“ und „für eine entscheidende Stärkung des Ausbildungssystems zu sorgen“. Die Schaffung einer neuen digitalen Plattform (Information System for Social and Work Inclusion, Siisl) stellt einen positiven Schritt dar.“