Nur mit einem integrativen und gleichberechtigten Arbeitsmarkt werden die Niederlande ein Land der Chancen für alle sein

Die Niederlande sind ein Land der Möglichkeiten. Mit einem guten Studium, einer motivierten Arbeitseinstellung und Belastbarkeit können Sie weit kommen. Aber unser Land ist alles andere als perfekt. Und auch wenn das nicht der Fall sein sollte, ist es wirklich wichtig, ob Achmed oder Adriaan ganz oben in diesem Lebenslauf stehen. Umso wichtiger ist es, dass wir Mechanismen korrigieren, die Menschen oder Personengruppen ausgrenzen. Dafür ist das Einstellungs- und Auswahlaufsichtsgesetz vorgesehen. Daher bin ich überrascht über die opportunistische Haltung der Arbeitgeberverbände VNO-NCW, MKB-Nederland und AWVN, die nun plötzlich gegen dieses Gesetz argumentieren. Kurz vor der heutigen Abstimmung im Senat.

Am Ende des Stapels

Lassen Sie mich vielleicht mit einer persönlichen Geschichte beginnen. Denn selbst wenn Sie Ashmita heißen, landet Ihr Brief meistens ganz unten auf dem Stapel. Im Januar 2012 schloss ich mein Studium mit einem Doppelabschluss in Finanzrecht und Finanzökonomie ab. Mit einer 8. Und trotz meiner gerechter Anteil in Gremien, in studentischen Gremien, Auslandserfahrungen und ehrenamtlichen Erfahrungen hat es nicht weniger als 10 Monate gedauert, bis ich von meinem ersten Arbeitgeber eingestellt wurde; ein großer multinationaler Konzern. ‚

Ja, toller Lebenslauf, aber wir bezweifeln, dass Sie in unsere Kultur passen.

„Es ist fantastisch, dass Sie so viel geleistet haben, wir suchen eher einen Spezialisten.“

Oder einfach: Auf der anderen Seite war es still. Grillen. Ich erinnere mich noch gut daran, dass meine Kommilitonen mit Erstaunen reagierten, als ich diese Geschichten erzählte. Und es wurde vorsichtig angedeutet: „Glauben Sie, dass Sie diskriminiert werden?“ Wer weiß, schon gar nicht die üblichen Absagen, die auf die unzähligen Briefe folgten.

Meine Geschichte ist kein Einzelfall. Niederländer mit Migrationshintergrund stoßen bei der Bewerbung auf eine Stelle auf deutlich größere Hürden, selbst mit gleichwertigen Lebensläufen. Besonders akut ist dieses Problem bei KMU, einem Sektor, in dem nicht weniger als 99,8 Prozent der niederländischen Arbeitnehmer tätig sind. Unsere natürliche Tendenz, eine Affinität zu Menschen zu empfinden, die uns ähnlich sind (der „Klick“!), kann zu Vorurteilen und Stereotypen gegenüber Menschen führen, die anders sind als wir. Und dazu wurde bereits so viel geforscht.

Erhöhte Diskriminierung

Eine aktuelle Metaanalyse zeigt, dass die Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt in den Niederlanden offenbar zunimmt. Ein praktischer Test, alt, aber immer noch falsch, bewies, dass der Bewerber mit einem niederländisch klingenden Nachnamen eine um 60 Prozent höhere Chance hatte, die Auswahl zu bestehen als ein Bewerber mit einem arabisch klingenden Nachnamen. Und dass es für Sie als weißer Niederländer mit Vorstrafen (auch Krimineller genannt) wahrscheinlicher ist, dass Sie nach einer Bewerbung eine positive Antwort erhalten, als Menschen mit Migrationshintergrund. Wie kann man dann behaupten, dass wirksame Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung nicht notwendig seien?

Das Gesetz zur Gleichstellungsaufsicht bei der Personalbeschaffung und -auswahl hilft Organisationen, insbesondere KMU, tatsächlich. Aus (noch mehr) Recherchen von Parteien wie TNO, KIS und Movisie Es scheint, dass die meisten Arbeitgeber es für wichtig erachten, bei der Einstellung und Auswahl gleiche Chancen zu bieten und Diskriminierung zu bekämpfen. Sie wissen einfach oft nicht, wie. Es stellt sich heraus, dass eine objektive Rekrutierung und Auswahl die Methode ist. Sie verlassen sich nicht auf den „Klick“, sondern wählen anhand der Kompetenzen der Kandidaten aus. Eine reine Übereinstimmung zwischen den erforderlichen Kompetenzen und dem, was ein Kandidat wirklich kann. Dabei spielen irrelevante Dinge wie der Name, die Hautfarbe oder das Alter einer Person keine Rolle. Und als Bonus erhalten Sie mit dieser Methode auch einen strukturierten und professionellen Rekrutierungs- und Auswahlprozess. Win-Win-Situation, oder?

Bestes Talent

Was halten wir in unserem Land für normal? Vor allem im Wissen, dass eine unbewusste Diskriminierung nicht ausgeschlossen werden kann. Sollten wir nicht in eine Methode investieren, die uns hilft? Das entspricht unserem Land der Chancengleichheit. Ein Gesetz, das wirklich zum Sprichwort passt: „Wir wählen die besten Talente“. Die Zukunft unseres Arbeitsmarktes ist ungewiss. Wenn wir innovativ, zuversichtlich und verbunden in die Zukunft blicken wollen, müssen Investitionen getätigt werden. Nicht kurzfristig, sondern Entscheidungen für einen inklusiven, gleichberechtigten Arbeitsmarkt. Zusammen schaffen wir das. Und dieses Gesetz trägt dazu bei.