„ZUwir haben einen Monat fakultativen, nicht obligatorischen Urlaub hinzugefügt, der zu 80 % bezahlt wird und bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes genutzt werden kann“, sagte Giorgia Meloni am 22. November und präzisierte, dass die Maßnahme nur Mütter betreffen würde. So erklärte er in dem gerade von der Regierung genehmigten Haushaltsentwurf, dass er die Familie und die Geburtenrate unterstütze. Viele von uns haben verstanden, dass ein zusätzlicher Elternurlaubsmonat eingeführt wird, und zwar nur für Mütter. Es ist nicht so.
Elternzeit, ein Monat zu 80 % vergütet
Zum Zeitpunkt dieser Äußerungen war der Entwurf des Manövers noch nicht veröffentlicht. In dem endgültiger Text, der in den nächsten Tagen im Parlament diskutiert wirdwird jedoch besser verstanden, dass die Maßnahme nur „berufstätige Mütter“ betrifft, es sich jedoch nicht um einen zusätzlichen Monat fakultativen Urlaub handelt.
Von den bereits vorgesehenen Monaten werden lediglich für einen, der innerhalb der sechs Lebensjahre des Kindes genutzt werden soll, 80 % des Gehalts (und nicht 30 %) gezahlt, berechnet auf der Grundlage des Monats vor Beginn des Jahres die Dauer der Beurlaubung. Um ihn in Anspruch nehmen zu können, muss die „berufstätige Mutter“ die obligatorische Mutterschutzzeit bis zum 1. Januar 2023 abgeleistet haben.
Elternzeit (optional) und Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub (obligatorisch)
Die Elternzeit, wie auf der INPS-Website beschrieben, ist eine Zeit der Enthaltsamkeit, die insgesamt zehn Monate dauern kann (in einigen Fällen jedoch bis zu elf), die von beiden Elternteilen geteilt werden kann. Es sei noch einmal darauf hingewiesen, dass sich der fakultative Elternurlaub von dem unterscheidet obligatorischer Mutterschaftsurlaub (5 Monate, zu nutzen auf Wunsch auch ab Geburt) und Vaterschaftsurlaub (für den ein Taggeld in Höhe von 100 % des Gehalts anerkannt wird).
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