Lange Zeit in der Schwebe verblieb, vorbehaltlich eines Tauziehens innerhalb der Regierung, die Regel, die das Recht auf intelligentes Arbeiten in der Privatwirtschaft bis zum 31. Dezember für schwache Arbeitnehmer und Eltern von Kindern bis 14 Jahren verlängert, komplett mit Bestätigung der vereinfachten Kommunikationsverfahren, wurde in Form einer Änderung des Aid bis-Dekrets im Senat genehmigt. Die Möglichkeit des agilen Arbeitens ohne individuelle Vereinbarungen war für diese beiden Kategorien am 31. Juli abgelaufen.
Wem ist die Verlängerung der Smart-Working-Option vorbehalten?
Die Smart-Working-Option bis Ende des Jahres ist Arbeitnehmern des privaten Sektors, Eltern von mindestens einem Kind unter 14 Jahren vorbehalten. Vorausgesetzt, der andere Elternteil arbeitet ebenfalls oder ist kein „Begünstigter von Einkommensunterstützungsinstrumenten im Falle einer Suspendierung oder Einstellung“. Arbeit “, sofern diese Methode mit den Merkmalen des Dienstes vereinbar ist.
Wie viel Smart Working bringt der neue Standard?
Die neue Regelung erweitert das Recht auf agile Arbeitsausführung
auch ohne individuelle Vereinbarungen. Aber es legt nicht fest, „wie viel“ Smart Working ist. Einige Unternehmen interpretieren es zu 100 Prozent. Andere können die in den bestehenden Betriebsvereinbarungen vorgesehene Quote anwenden. Hat ein Unternehmen keine Vereinbarungen zu Smart Working getroffen, ist es lediglich verpflichtet, Smart Working anzuerkennen. In den Prozentsätzen wird es entscheiden.
Anzumerken ist, dass wir uns in einem mittlerweile konsolidierten Kontext der Wiederaufnahme der Arbeit zumindest teilweise in Präsenz befinden, in der die am häufigsten angewandte Modalität, in Einzelvereinbarungen wie in Betriebsordnungen und Gewerkschaftsvereinbarungen, die hybride mit Tagen ist der Arbeit in Präsenz und andere aus der Ferne.
Auf welche anderen Kategorien wird das Recht auf Smart Working bis zum 31. Dezember ausgedehnt?
Das gleiche Recht auf Erbringung von Smart-Working-Dienstleistungen bis zum 31. Dezember 2022 wird auf der Grundlage der Einschätzungen der zuständigen Ärzte auch schwachen Arbeitnehmern zuerkannt, die aufgrund ihres Alters oder des daraus resultierenden Risikozustands durch Immunsuppression am stärksten einem Ansteckungsrisiko ausgesetzt sind. aus Folgen onkologischer Pathologien oder aus der Durchführung lebensrettender Therapien oder in jedem Fall aus „Komorbiditäten, die eine Situation mit höherem Risiko kennzeichnen können, die vom zuständigen Arzt im Rahmen der Gesundheitsüberwachung festgestellt wird, sofern diese Modalität kompatibel ist mit den Merkmalen der Arbeitsleistung“.