Eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 110 Euro bei Volleinsatz. Zusammen mit einer Einmalzahlung von 500 Euro (bezogen auf 2021). Dies sind die Erhöhungen, die im nationalen Vertrag für Eisenbahntätigkeiten vorgesehen sind, der mit Wirkung vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2023 verlängert wurde, zusammen mit dem Gesellschaftsvertrag der Gruppe Ferrovie dello Stato Italiane, die beide 2017 ausliefen, nachdem sie durch eine geregelt worden waren Vertrag überbrückt den Dreijahreszeitraum 2018 – 2020. Beteiligt sind 80.000 Eisenbahner, darunter alle Mitarbeiter der Gastronomie, Reinigung und Nachtbegleitung.
Die Vereinbarung, die gemeinsam in der Confindustria-Zentrale mit dem Arbeitgeberverband Agens erzielt wurde, ist laut den Gewerkschaften Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl Ferrovieri, Orsa Ferrovie und Fast-Confsal „ein sehr bedeutendes Ergebnis, das in einem wirtschaftlichen und besonders schwierigen Umfeld erzielt wurde Politiker“.
Zusammen mit dem nationalen Vertrag zwischen der FS-Gruppe, Trenord, den Eisenbahnbeschaffungsunternehmen und der Rail Traction Company (Güterverkehr) wurde auch der Unternehmensvertrag 2021-2023 der FS-Gruppe von den Parteien verlängert.
Für die FS: weitere 200 Euro für das Krankengeld
Der Betriebsvertrag der FS-Gruppe sieht eine Zulage von 200 Euro pro Jahr für die Krankenversorgung vor (der jährlich für jeden Mitarbeiter anerkannte Betrag für die ergänzende Gesundheitsversorgung erhöht sich somit auf 300 Euro), verbunden mit einer Zulage von 1 % pro Monat zu Lasten der Krankenkasse Gesellschaft des für die Zusatzversorgung bestimmten laufenden Anteils (der Betriebsbeitrag steigt somit insgesamt auf 2 %). Die Einrichtung einer Beobachtungsstelle für die Entwicklung der betrieblichen Wohlfahrt und der Initiativen zur Vereinbarkeit von Leben und Arbeitszeit, an der sich die Gewerkschaften und das Unternehmen beteiligen, mit dem Ziel, ein System des Vergleichs und der Bilateralität aufzubauen.
Ergebnisbonus von 850 Euro für Eisenbahner
Die Verlängerung des FS-Vertrags wird von einer Vereinbarung zur Rückforderung des Leistungsbonus 2021 in Höhe von 850 Euro begleitet, davon 500 monetarisiert und 350 als Sozialhilfe, mit der Verpflichtung, eine Vereinbarung für den Zweijahreszeitraum 2022-2023 festzulegen die vertragliche Gültigkeit, nachdem bereits die wirtschaftlichen Beträge von 900 Euro und 1.000 Euro vereinbart wurden. Die beiden Erneuerungshypothesen, erklären die Gewerkschaften, werden den Arbeitnehmern des Sektors durch ein Referendum zur Zustimmung vorgelegt.
Trainingsverfahren für operative Fachkräfte
Die FS betonen, dass die erzielten Vereinbarungen „eine weitere Stufe des intensiven Beziehungsweges darstellen, der auf die schrittweise Überwindung der negativen Auswirkungen für Unternehmen und Arbeitnehmer abzielt, die in den letzten zwei Jahren durch den Pandemie-Notfall verursacht wurden“, außerdem „die Grundlagen waren für das umfassendere Ziel der Überprüfung der Vertragsstruktur festgelegt, das mit der nächsten Erneuerung im Einklang mit den wichtigen Herausforderungen des NRP und des Geschäftsplans der Gruppe erreicht werden soll. Zu den Neuheiten gehört schließlich die Einführung eines Einstiegspfads für hochspezialisiertes Personal und die Möglichkeit, spezifische Schulungsverfahren für Betriebsfachkräfte zu aktivieren.