D.Bis 2012 können sich in Italien sogar Väter bewerben Vaterschaftsurlaubalso das Recht auf bezahlte Freistellung von der Arbeit für die Betreuung kleiner Kinder.
Leider wächst die Zahl der Anfragen nach dieser für Familien sehr wichtigen Möglichkeit jedoch nur sehr langsam. Nach INPS-Daten nur 20 % in den letzten sechs Jahren. Und nicht einmal 40 % der Neugeborenen im Jahr 2021.
Vaterschaftsurlaub: noch wenige Anfragen
Viel zu wenige Männer bewerben sich für diese Maßnahme, als dass sie es sollte den Übergang von der Vereinbarkeit von Leben und Beruf, die bisher nur Frauen vorbehalten war, zu einer echten Rollenteilung zu fördern. Aber nachdem es dreißig Jahre gedauert hat, es zu erobern, und weitere zwanzig Jahre, um es strukturell zu gestalten, scheinen viele immer noch nicht einmal zu wissen, dass sie Anspruch darauf haben.
Die Nachrichten von 2022
Die große Neuigkeit des Jahres ist, dass der obligatorische Vaterschaftsurlaub für Privatangestellte es wird strukturell. Dies bedeutet, dass es nicht von Jahr zu Jahr erneuert werden muss. Die gewährten Arbeitsunfähigkeitstage betragen 10.
Es kann auch nicht konsekutiv verwendet werden, in den ersten 5 Monaten nach der Geburt des Kindes oder ab dem Eintritt in die Familie des Kindes bei Adoption oder Pflege. P.Für diejenigen, die Eltern von Zwillingen werden, bleiben die gewährten Urlaubstage gleich.
Gehalt für diesen Zeitraum es wird zu 100 % von INPS abgedeckt. Und die Abwesenheit wirkt sich dank des figurativen Beitrags nicht einmal auf die Rente aus.
Allgemein Die Zulage wird vom Arbeitgeber gezahlt, die dem Arbeitnehmer die Zahlung der Entschädigung durch das Nationale Institut für soziale Sicherheit vorschießt. In manchen Fällen jedoch das INPS zahlt die Zulage direkt an den berufstätigen Vater.
Vaterschaftsurlaub: schließt den Mutterschaftsurlaub nicht aus
Obligatorischer Vaterschaftsurlaub es ist ein Recht, das zu dem der Mutter hinzukommt. Es ist autonom und unabhängig davon, was die Mutter vorhat. Der neue Vater, um es benutzen zu können, Sie müssen nur Ihren Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen mit einer Frist von mindestens 15 Tagen unter Angabe des für die Nutzung gewählten Zeitraums.
Es wird dann der Arbeitgeber dem INPS mitzuteilen die vom Arbeitnehmer genommenen Urlaubstage. Der Antrag hingegen muss vom berufstätigen Vater elektronisch direkt beim INPS eingereicht werden.
Wenn der Nutzen für Papas entsteht
Der Vorteil wurde von der festgestellt Fornero-Gesetz zur Reform des Arbeitsmarktes. Anfangs war die Dauer 2 Tage. Dann vergingen 4 Tage für 2018. Dann 5 Tage für 2019, 7 Tage für 2020. Die letzte Erhöhung auf 10 Tage wurde für 2021 vorgenommen und dann ab 2022 in strukturelle umgewandelt.
Was ist mit optionalem Vaterschaftsurlaub?
Es geht um ein zusätzlicher Arbeitstag, der optional genutzt werden kann und auch das wird seit 2022 strukturell gemacht. Aber, zu Unterschied im Pflichturlaub es handelt sich nicht um ein autonomes Recht, sondern hängt von der Entscheidung der Arbeitnehmerin ab, einen ihrer Tage des Mutterschaftsurlaubs nicht zu nutzen.
Dem Antrag muss der Vater nämlich eine Erklärung der Mutter über die Nichtinanspruchnahme eines ihr zustehenden Mutterschaftstages beifügen.
iO Donna © REPRODUKTION VORBEHALTEN