Nachdem er dem Krieg in der Ukraine entkommen war, dachte der 43-jährige Koch Hass, dass er Glück hatte, einen Job in einem netten Restaurant in Alicante, Spanien, zu finden. Es hatte bequeme Korbsessel und blickte auf das Mittelmeer. Es bot ein Menü mit farbenfrohen Meeresfrüchten, Paella und Tapas. Es schien zunächst wie ein perfekter Landeplatz.
Doch schon bald war er von den Arbeitsbedingungen überrascht, denen er begegnete. Sein Chef sagte ihm, er müsse sechs Tage die Woche arbeiten, seine Schichten seien oft länger als acht Stunden, er bekäme keinen Urlaub – und das alles für einen Mindestlohn von 1.100 Euro im Monat. Er rechnete damit, dass es nicht reichen würde, sich um seine Frau und seine Tochter zu kümmern, sagte er.
Seine Zeit auf Nothilfe schrumpfte. Von dem einjährigen vorübergehenden Schutz, den Ukrainer in Spanien erhalten, hatte er bereits vier Monate in Anspruch genommen, doppelt so lange wie andere Flüchtlinge. Während dieser Zeit erhalten sie Unterkunft und Verpflegung, aber keine finanzielle Unterstützung. Hass brauchte finanzielle Sicherheit, bevor seine Leistungen ausliefen. Da er in einem 12-Stunden-Job feststeckte, hatte er keine Zeit, sich nach einem anderen umzusehen, also beschloss er, am ersten Tag zu kündigen und woanders Arbeit zu finden, bevor es zu spät war.
„In Spanien denken die Leute, dass Ukrainer für weniger arbeiten“, sagte Hass, der darum bat, ihn mit einem Spitznamen anzusprechen, um seine zukünftigen Jobaussichten und seine persönliche Sicherheit zu wahren. „Wir wollen nur unter guten Bedingungen arbeiten.“
Inmitten eines weltweiten Arbeitskräftemangels hofften spanische Geschäftsinhaber und regional gewählte Beamte, dass ukrainische Flüchtlinge entscheidende Rollen im Gastgewerbe übernehmen würden, um die Tourismuswirtschaft anzukurbeln. Spanien hängt weitgehend vom saisonalen Tourismus ab, der in den ersten zwei Jahren der Pandemie zum Erliegen gekommen ist. Jetzt hofft ein Land mit 57 Millionen Einwohnern, die 85 Millionen Touristen, die es jährlich sah, bevor COVID-19 den internationalen Reiseverkehr einstellte, zurückzuziehen. Die Wirtschaft braucht mindestens 100.000 neue Arbeitskräfte, die Hälfte davon im Gastgewerbe. Zufälligerweise haben bis Mitte Juni 2022 über 120.000 Ukrainer in Spanien Zuflucht gesucht.
Diese Pläne sind jedoch ins Stocken geraten, da neu ankommende Ukrainer den schwierigen Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind, einschließlich langer Arbeitszeiten und befristeter Verträge, mit denen viele Migranten vor ihnen konfrontiert waren, insbesondere solche aus afrikanischen Ländern. Jetzt im Rampenlicht eines Krieges, der weiterhin in der Ukraine tobt, behaupten Spaniens Arbeits- und Einwanderungsbefürworter, dass Geschäftsinhaber und Lokalpolitiker nur räuberische Arbeitsregelungen als verlockende Gelegenheiten in Krisenzeiten umgestaltet haben.
Die Dinge sollten anders sein. Anfang dieses Jahres verabschiedete Spanien ein Gesetz, das bestimmte Arten von befristeten Arbeitsverträgen verbot und angeblich den Weg für diejenigen in Dienstleistungsbranchen wie Hass’s ebnete, um Zugang zu Leistungen wie bezahltem Urlaub und Zugang zu Arbeitslosengeld nach Vertragsende zu erhalten. Die Regierung und lokale Nichtregierungsorganisationen haben kostenlose Berufsausbildungskurse in den Bereichen Lebensmittelverarbeitung, Hausmeisterarbeit und Gastronomie angeboten. Aber die Arbeit, die den Studierenden nach Erhalt dieser öffentlich geförderten Ausbildung zusteht, entspricht in der Regel nicht den gesetzlichen Anforderungen. In Spanien beträgt die Arbeitswoche 40 Stunden und die obligatorische wöchentliche Ruhezeit zwei Tage; Jeder gearbeitete Monat generiert zwei Urlaubstage – Bedingungen, von denen Hass sagte, dass er ausgeschlossen war.
Die Bedingungen sind so schlecht, dass befürchtet wird, dass die Menschen in das vom Krieg heimgesuchte Land zurückkehren und sich körperlicher Gefahr aussetzen, sagten ein Dutzend Sozialarbeiter und Anwälte gegenüber BuzzFeed News. Ein Drittel der Ukrainer, die das Land seit Kriegsbeginn im Februar verlassen haben, ist nach Angaben der Europäischen Agentur für die Grenz- und Küstenwache bereits zurückgekehrt.
Nur 6,5 % der ukrainischen Flüchtlinge, die seit Februar nach Spanien kamen, sind laut offiziellen Angaben Spaniens im Juli ins Erwerbsleben eingetreten, aber sie sind immer noch sehr begehrt, weil sie gut ausgebildet sind; 61% haben einen Universitätsabschluss – und im Gegensatz zu vielen anderen Migranten in den letzten Jahren sind sie weiß, obwohl Anwälte und Beamte die Rolle des Rassismus selten öffentlich erwähnen, sagten fünf Sozialarbeiter.
Spaniens Offenheit gegenüber ukrainischen Flüchtlingen steht im Gegensatz zu den Bemühungen der Europäischen Union, Flüchtlingssuchende in afrikanischen Nachbarländern fernzuhalten. Im Juni starben 37 Migranten, als eine Gruppe von 2.000 Menschen versuchte, über den Hochsicherheitszaun zu springen, der die spanische Enklave Melilla in Nordafrika sichert. Videoaufnahmen zeigten, wie marokkanische Agenten die Migranten schlugen, und Spanien dankte ihnen für ihre effektive Reaktion.
Der Kontrast zwischen der Behandlung afrikanischer und ukrainischer Flüchtlinge durch die spanischen Behörden ist groß. Ukrainische Arbeiter „erregen weniger Ablehnung und Misstrauen als andere Nationalitäten“, sagte Mercedes Ena, Koordinatorin der spanischen Kommission für Flüchtlingshilfe in der valencianischen Gemeinschaft. „Die kulturellen Muster sind viel ähnlicher“, sagte sie.