DERL Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Elternzeit es ist für die meisten Frauen eine Leistung. Für diejenigen, die sich als Angestellte am Schreibtisch wohlgefühlt haben, die sich auch unter anderen Bedingungen ihre frühere Existenz zurückerobern müssen. Für diejenigen, die einen hyperdynamischen und intensiven Beruf hatten, oder im Schichtdienst oder bei beschwerlicher Arbeit, eigentlich kaum mit dem Alltag einer Mutter vereinbar. Und vor allem für diejenigen, die Mutterschaft hat Die Skala der Prioritäten hat sich sehr verändert sie zu motivieren, alles zu ändern, a ändere dein Leben. Was also tun?
„Der erste Schritt ist, sich auf das zu konzentrieren, was man will.“ Wort von Taryn DiVenturaMutter und ehemalige Angestellte von Luxusmultis, die, nachdem sie sich genau auf das konzentriert hatte, was sie wollte, das eröffnete Grundstück Und Instagram-Seite Ein Job für Mütter. Ziel, Unterstützung geben neue Mütter in der Arbeitskrise.
Diejenigen, die nach der Elternzeit wieder arbeiten müssen, diejenigen, die sich einen neuen Job suchen möchten, diejenigen, die ein eigenes Unternehmen eröffnen möchten und diejenigen, die nicht wissen, wo sie anfangen sollen, um ihr Leben zu verändern. «Die Zeit, die mit Kindern verbracht wird, und die Erfahrung der Mutterschaft selbst führen zu hinterfragte die Werteskala und Prioritäten: man fragt sich, was durch zu viel Arbeit verloren geht. Sie entdecken Ihr persönliches Leben neu. Aber in den meisten Fällen ist eine Entschädigung möglich», versichert der Experte. Hier ist sein unten „Gänsespiel der berufstätigen Mutter: Wer abends kommt, gewinnt„und seine unschätzbaren Tipps.
Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Elternzeit. Mitarbeiter
Zunächst einmal ist psychologische Arbeit zu leisten. „Davon muss man sich erst einmal überzeugen Sie sind kein Arbeiter zweiter Klasse als Mütter. „Andererseits. Viele Forschungen haben gezeigt, dass eine Frau viele bekommt, nachdem sie ein Kind bekommen hat Soft Skills beruflich sehr nützlich“. Wir dürfen daher nicht daran zweifeln, dass wir ein Mensch sind, der Wachstum verdient, nur weil wir ein Kind haben. Um sich gut zu präsentieren, müssen Sie natürlich eine hervorragende persönliche Balance erreicht haben. Und wer diese innere Gelassenheit besitzt, weiß seine emotionale Sphäre für sich zu behalten. «Das Unternehmen ist keine grosse Familie: Im Arbeitskontext dürfen emotionale Themen rund um Kinder keine Rolle spielen. Rechte sind das eine, die ständige Suche nach Hilfe das andere.
Zunächst gilt es also, sich gut über die eigene zu informieren Rechte: «auf das, was jedes Unternehmen garantieren muss, komm schon Erlaubnisse zum Stillen zu denen für die Krankheit des Kindes. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, um die neuen Bedürfnisse zu klären, könnte also ausreichen, um einen Job für Mama zu bekommen». erklärt der Experte.
«Generell verlangen die meisten Mütter von ihrem Arbeitgeber nicht viel: ein Mindestmass an Flexibilität beim Ein- und Austritt und die Möglichkeit einer Extrabefreiung, zum Beispiel für die Einschulung in den Kindergarten. Unternehmen fangen an, sich auf diese Kleinen einzustellen elterliche Unterstützung» versichert Taryn. Offensichtlich: Auch für den Arbeitgeber gibt es einen Vorteil: Mitarbeiter, die mit ihrem Leben zufrieden sind, sind Mitarbeiter, die dem Unternehmen treu bleiben.
Und natürlich bietet das Unternehmen auch hier nicht unbedingt die Unterstützung, die sich die Mutter wünscht. Es kann passieren bei berufstätige Mütter, die von ihrem Arbeitgeber bei der Rückkehr ins Büro zurückgestuft werden: schwerwiegend diskriminierendes Verhalten (auch gem Kassationshof, der mit Urteil vom 15. Juli 2021 das Unternehmen, das die frischgebackene Mutter degradierte, zum Schadensersatz verurteilte).
Seien Sie nicht impulsiv: Was ist das Ziel?
Schwierigkeiten begegnen Viele frischgebackene Mütter handeln spontan und kündigen dank der Naspi-Möglichkeit im ersten Lebensjahr des Kindes freiwillig ohne auch nur versucht zu haben, die Situation im Unternehmen zu verbessern. „Oft stellt sich dieser Schritt als falsch heraus: Er ‚funktioniert‘ nur, wenn vorher die kurz- und langfristigen Ziele geklärt sind.“
Ein weiterer Mitarbeiter-Post: der Lebenslauf auf LinkedIn
Wenn Sie immer als Angestellter Arbeit suchen wollen, klären Sie sich vorher ab was er unbedingt will und worauf er verzichten kann. «Gleiches Ral, aber mehr Flexibilität auch auf Kosten der nächtlichen Computerarbeit? Weniger pendeln, aber mehr Büroarbeit?».
Ein wichtiger Schritt ist dieProfiloptimierung auf LinkedIn, um die gesammelten Erfahrungen zu vertiefen und sich auf die Stärken im eigenen Curriculum zu konzentrieren. «Jobs muss man immer am Ball suchen: auch bei Vorstellungsgesprächen. Wenn der Prüfer den Lebenslauf prüft und nach der Elternzeit fragt, bietet er der Kandidatin ein Element der Bewertung des Unternehmens an. Es liegt an Ihnen, das zu berücksichtigen oder nicht.“
Naspi kann in diesem Fall eine Chance sein, sich durch eine Weiterbildung neu zu erfinden, „es gibt so viele passende für frischgebackene Mütter“, und sich als Angestellte einen neuen Job zu suchen. Oder Sie können sich dafür entscheiden, Ihre Zeit und Ihr Geld zu nutzen, um einen Plan sinnvoll einzusetzen und „mutig“ zu sein, indem Sie Ihr eigenes Geschäft eröffnen.
Taryn Di Ventura, Schöpferin der Seite „Ein Job für Mütter“
Wiedereinstieg nach der Elternzeit? Ich will mein eigenes Geschäft
Für den Fall, dass die Idee besteht, eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer zu eröffnen, ist es ratsam, vor der Auflösung des alten Jobs eine solche zu erstellen hauptsächlich Steuerbescheide: Welche Zeiten werden benötigt? Dann brauchst du eine Geschäftsmodell, von Ihnen selbst oder mit der Unterstützung anderer Fachleute erstellt werden. Fast nie haben diejenigen, die eine gute Idee haben, auch alle Fähigkeiten, um sie in die Tat umzusetzen. du musst a machenMachbarkeitsanalyse und Kostenplan ernst.
Auch in diesem Fall ist ein wenig psychologische Arbeit unabdingbar: «Viele frischgebackene Mütter bedenken das Freiberufliche Tätigkeit ist das Allheilmittel für alle Übel. Und doch sind viele von ihnen einfach nicht dafür geschaffen. Teilzeit oder Smart-Working könnten für sie besser geeignet sein. Freiberufler zu sein bedeutet, eine ganze Reihe von Zwängen zu haben, die für diejenigen, die dafür nicht geschaffen sind, die Mehrwertsteuernummer in einen Käfig verwandeln, schlimmer als die Arbeit als Angestellter».
Die Bestseller des „Jobwechsels“. Träume oder gute Ideen?
Der Traum von einer freiberuflichen Tätigkeit wird oft von zufälligen Ideen begleitet: «Es gibt viele Mütter, die einen Mangel an Dienstleistungen für ihre Zielgruppe feststellen und vorschlagen, diese vor Ort zu schaffen». Von häuslichen Kindergärten bis hin zu Spielzimmern sind Kinderbetreuungsdienste ein immer wiederkehrender Traum. Doch oft ist der Einstieg in die Umsetzung ein Fehler: «Ausgangspunkt für eine erfolgreiche Geschäftseröffnung ist die Analyse der eigenen Fähigkeiten. Wenn man sie in Richtung Traum ablehnen kann, umso besser», erklärt der Experte. Ansonsten lohnt es sich vielleicht, noch etwas länger darüber nachzudenken.
Ich möchte meinen Beruf ändern, um mein Leben zu ändern
Es gibt sogar junge Mütter, die eine leben tiefere Krisedie vielleicht die Form von a annimmt Wochenbettdepression, eines Burnouts. In diesem Fall ist die Arbeitsunzufriedenheit nur die Spitze des Eisbergs. «Diejenigen, die den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Karenz mit Qualen erleben und ihrem Leben da entfliehen wollen unter psychischen Belastungen leidet, nicht bereit ist, eine Stelle zu finden oder zu wechseln: Er würde sein Ziel nicht erreichen», warnte Di Ventura. Dazu brauchen Sie Entschlossenheit, Klarheit und Gelassenheit. «Ich arbeite mit verschiedenen Psychologen zusammen, um gerade auch für diese Situationen ein Bewusstsein zu schaffen: erst wenn die Krise überwunden ist, kann man wieder über den Beruf sprechen».
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