Elon Musk fordert Tesla-Arbeiter auf, mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro zu erscheinen oder sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Der Tesla-Chef schickte zwei E-Mails an die Mitarbeiter, in denen er erklärte, dass „Remote-Arbeit nicht mehr akzeptabel ist“ und dass die Herstellung großartiger Produkte „nicht per Telefon erfolgen wird“.
Musk schrieb an Führungskräfte: „Wenn es besonders außergewöhnliche Mitwirkende gibt, für die dies unmöglich ist, werde ich diese Ausnahmen direkt prüfen und genehmigen.“
In einer zweiten E-Mail an Tesla-Mitarbeiter sagte Musk: „Jeder bei Tesla muss mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro verbringen“. Er stellte klar, dass „Büro“ nicht „ein entferntes Pseudobüro“ sein kann und dass, wenn die Leute nicht persönlich erscheinen, „wir davon ausgehen, dass Sie gekündigt haben“.
Die durchgesickerten E-Mails, die am Mittwoch in den sozialen Medien verbreitet wurden, unterstreichen Musks kompromisslose Haltung in einer Zeit, in der sich Technologieunternehmen damit auseinandersetzen, wie sie nach mehr als zwei Jahren durch die Coronavirus-Pandemie verursachter flexibler Arbeitspläne eine Rückkehr zur Normalität bewältigen können.
Google und Facebook gehörten Anfang 2020 zu den ersten US-Unternehmen, die es ihren Mitarbeitern ermöglichten, aus der Ferne zu arbeiten, da sie Ingenieurarbeiten einfach von zu Hause aus erledigen konnten. Diesem Beispiel wurde im Technologiesektor weithin gefolgt, und Unternehmen, die nun Mitarbeiter zurück ins Büro locken wollen, geraten in einen Krieg um Talente.
Arbeitnehmer haben angesichts des angespannten US-Arbeitsmarktes mehr Einfluss als sonst. In einigen Fällen haben Unternehmen wie Apple und Uber die Mitarbeiter zunächst ermutigt, zumindest in Teilzeit ins Büro zurückzukehren, ihre Anforderungen jedoch inzwischen verzögert und gemildert.
Letzten Monat ging Ian Goodfellow, ein Direktor für maschinelles Lernen bei Apple, zu Google und sagte Berichten zufolge in einer Abschieds-E-Mail, dass er die Rückkehr-an-Arbeit-Pläne des Unternehmens nicht mochte.
Musks E-Mail wirft die Frage auf, ob er die gleiche Politik bei Twitter einbringen wird, wenn sein 44-Milliarden-Dollar-Übernahmeangebot für die Social-Media-Plattform erfolgreich ist, oder bei anderen Unternehmen, die er kontrolliert, wie SpaceX.
Die Richtlinie würde in krassem Gegensatz zu den derzeitigen Praktiken von Twitter stehen, nachdem das Unternehmen während der Pandemie auf Fernarbeit umgestellt hatte. Während das Unternehmen seine Büros inzwischen wieder für Mitarbeiter geöffnet hat, sagte Geschäftsführer Parag Agrawal im März, dass Mitarbeiter, die „für immer Vollzeit von zu Hause aus arbeiten“ möchten, dies tun könnten.
„Dort, wo Sie sich am produktivsten und kreativsten fühlen, werden Sie arbeiten“, sagte Agrawal.
Tesla und Musk waren für eine Stellungnahme nicht zu erreichen.
Tsedal Neeley, Professor an der Harvard Business School, sagte, die meisten anderen Wirtschaftsführer würden gerne die gleiche unmissverständliche Haltung einnehmen wie Musk und die Arbeiter zurück ins Büro schicken.
„Wenn sie keine Angst hätten, ihre Top-Talente zu verlieren, würden sie das auch tun“, sagte Neeley, Autorin von Revolution der Remote-Arbeit: Erfolgreich von überall.
Der Wirtschaftsprofessor der Stanford University, Nicholas Bloom, sagte: „Wenn Sie dies so interpretieren, dass Musk fünf Tage die Woche Leute im Büro haben will, ist das drakonisch. Ich denke, es wird viele Leute wirklich verärgern.“
Basierend auf Untersuchungen unter Tech-Mitarbeitern prognostizierte er, dass Tesla 8-9 Prozent seiner Büroangestellten sofort verlieren könnte, wobei weitere 20 Prozent in den nächsten Jahren „abdriften“, wenn sie eine Arbeit finden, die ihnen mehr Flexibilität verleiht. Musks Befehl wäre eine offene Einladung für andere Tech-Recruiter, Tesla-Arbeiter ins Visier zu nehmen, fügte er hinzu.
„Was er sagt, spiegelt wider, was viele Unternehmen denken, aber die meisten wollen nicht das Risiko eingehen, solch eine pauschale Aussage zu machen“, sagte Vanessa Burbano, Professorin an der Columbia Business School. „Sie wollen sagen ‚Wir hören Sie, wir schätzen Sie‘, besonders für jüngere Arbeitnehmer.“
„Wenn Sie es wirklich ernst meinen mit der Entwicklung bahnbrechender Deep-Tech, können Sie dies nicht aus der Ferne tun“, sagte Osh Agabi, Geschäftsführer von Koniku, einem Biotech-Start-up. „Die Zusammenarbeit ist nicht da, die schnelle Iteration ist nicht da. Es ist nur das politisch Korrekte, was zu sagen ist. Aber Fernarbeit reicht nicht aus.“
Als Musk auf Twitter um zusätzliche Kommentare zu Leuten gebeten wurde, die Büroarbeit für „antiquiert“ halten, antwortete Musk: „Sie sollten so tun, als würden sie woanders arbeiten.“