Das grüne Licht des Senats für das Milleproroghe-Dekret, das am Nachmittag im Palazzo Madama eintrifft, sollte höchstwahrscheinlich am Donnerstag und nicht heute Abend eintreffen. Die Regierung beabsichtigt, die Vertrauensfrage nicht aufzuwerfen, um Raum für inhaltliche Debatten zu lassen, auch weil die Zahl der Änderungsanträge nicht zu hoch sein sollte (etwa hundert).
Unterdrückerische Änderung der Regierung zu den Fernsehrechten
Das einzige, was von der Regierung kam, war die Änderung, die das Gesetz abschaffte, das die Verträge für die Übertragung von Fußballfernsehrechten von 3 auf 5 Jahre verlängerte. Die Regel, die durch eine von Claudio Lotito zuerst unterzeichnete Änderung in die Maßnahme aufgenommen wurde, betraf unter anderem Dazn und Sky. Und es wurde auch entfernt, nachdem die Funde informell vom Quirinale eingetroffen waren.
Die Änderungen im Arbeitskapitel
Unter den von den Kommissionen für Verfassungsfragen und Haushalt genehmigten Änderungen des Dekrets enthält das Arbeitskapitel drei wichtige Neuerungen. Das Neueste in chronologischer Reihenfolge ist die Wiedereröffnung der Bedingungen, damit Unternehmen auf den neuen Qualifikationsfonds zugreifen können, um ihre Mitarbeiter zu schulen. Dann besteht die Möglichkeit, Beschäftigte in befristeten Arbeitsverträgen bis 2025 zu halten, auch über die vorgesehenen 24 Monate hinaus. Und dann ist da noch der Standard smart arbeiten was, wenn man bedenkt, wie es herausgekommen ist und wie es im Saal des Palazzo Madama zur Abstimmung kommen wird, eine deutliche unterschiedliche Behandlung öffentlicher und privater Bediensteter zu schaffen scheint. Die Vorschrift enthält aber auch Regelungen zu Badeanstalten, Gesundheitsvorsorge, Steuerfrieden und Kommunen.
Intelligentes Arbeiten
Wie bereits erwähnt, haben die vom Senat gebilligten und am Dienstag, dem 14. Februar, in der Kammer des Palazzo Madama geprüften Regeln de facto zu einer Ungleichbehandlung zwischen öffentlichen und privaten Angestellten geführt. Tatsächlich kann für letztere Smart Working vom 28. Februar (Datum des Inkrafttretens des Milleproroghe-Umwandlungsgesetzes) bis zum 30. Juni sowohl für schwache Arbeitnehmer als auch für Arbeitnehmer mit Kindern bis zu 14 Jahren anerkannt werden. Für Beamte hingegen wird Smart Working nur gebrechlichen Beschäftigten im öffentlichen Dienst vorbehalten sein.
230 Million für die Ausbildung während der Arbeitszeit
Die Tätigkeit des Fonds für neue Qualifikationen wird auf das gesamte Jahr 2023 ausgedehnt: Mit einer Änderung des Milleproroghe, die das Relaunch-Dekret modifiziert, können die auf Unternehmens- oder Gebietsebene unterzeichneten Tarifverträge auch für dieses Jahr Vereinbarungen vorsehen für die Umstellung eines Teils der Arbeitszeit, um dem Personal die Teilnahme an Weiterbildungskursen in Bezug auf die veränderten organisatorischen und produktiven Anforderungen des Unternehmens zu ermöglichen. So das Arbeitsministerium. Die Kosten für Ausbildungsstunden einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge werden bis zu einer Grenze von 230 Millionen vom Fonds getragen.