Meta hat die Fertigstellung der Budgets mehrerer Teams verzögert, während es eine neue Runde des Stellenabbaus vorbereitet, da Mark Zuckerbergs Plan, die Kosten in seinem „Jahr der Effizienz“ einzudämmen, Störungen im Social-Media-Unternehmen verursacht.
Zwei mit der Situation vertraute Meta-Mitarbeiter sagten der Financial Times, es habe in den vergangenen Wochen Unklarheiten über Budgets oder den künftigen Personalbestand gegeben. Infolgedessen haben sich die Mitarbeiter darüber beschwert, dass „null Arbeit“ erledigt wird, da die Manager ihre bevorstehende Arbeitsbelastung nicht planen konnten, sagten die Mitarbeiter.
Projekte und Entscheidungen, die normalerweise Tage dauern, bis sie abgeschlossen sind, dauern jetzt in einigen Fällen etwa einen Monat, selbst in vorrangigen Bereichen wie Metaverse und Werbung, sagten diese Leute.
Bestimmte Budgets würden normalerweise bis Ende des Jahres fertiggestellt, fügte eine der Personen hinzu.
„Ehrlich gesagt ist es immer noch ein Durcheinander“, sagte ein Mitarbeiter. „Das Jahr der Effizienz beginnt mit einem Haufen Leute, die dafür bezahlt werden, nichts zu tun.“
Es kommt daher, dass Meta, dem Facebook, Instagram und WhatsApp gehören, weitere Runden des Stellenabbaus plant, nachdem es im November 11.000 Mitarbeiter – etwa 13 Prozent seiner Belegschaft – entlassen hat. Drei Mitarbeiter sagten, die Mitarbeiter seien aufgrund der Kürzungen und der Unsicherheit demotiviert und demoralisiert.
Zuckerberg kündigte Anfang dieses Monats an, dass das Social-Media-Unternehmen seine Kosten unter seinem neuen Mantra „The Year of Efficiency“ weiter unter Kontrolle bringen werde. Metas bessere Aussichten für die Ergebnisse des vierten Quartals ließen die Aktien um 18 Prozent steigen und erhöhten seinen Marktwert um 88 Milliarden US-Dollar.
Im vergangenen Jahr erlitten Big-Tech-Aktien, insbesondere solche, die auf Werbedollar angewiesen sind, einen dramatischen Ausverkauf inmitten schwieriger makroökonomischer Bedingungen und Vermarkter, die ihre Budgets strafften. Dies hat zu einem branchenweiten Stellenabbau geführt, da Tech-Chefs einräumen, dass sie sich während des digitalen Booms der Coronavirus-Pandemie überfordert haben.
Die Investoren der Wall Street äußerten sich im vergangenen Jahr frustriert über die Finanzen von Meta, einschließlich der jährlichen Investition von 10 Mrd.
Trotz des Personalabbaus im November, der der dramatischste Personalabbau in der Geschichte von Meta war, werden weitere Kürzungen im März erwartet, da das Unternehmen derzeit Leistungsüberprüfungen der Mitarbeiter durchläuft, sagten drei aktuelle und ehemalige Mitarbeiter.
Diese werden etwa im März erwartet, da das Unternehmen derzeit Leistungsüberprüfungen der Mitarbeiter durchläuft, sagte einer der Personen.
Bei einem Gewinngespräch mit Analysten letzte Woche sagte Zuckerberg: „Als nächstes arbeiten wir daran, unsere Organisationsstruktur zu verflachen und einige Ebenen im mittleren Management zu entfernen, um schneller Entscheidungen treffen zu können.“ Er sagte auch, das Unternehmen werde „proaktiver“ sein, wenn es darum geht, Projekte mit geringer Leistung oder niedriger Priorität zu kürzen.
In einigen Fällen werden Manager gebeten, entweder in Rollen zu wechseln, in denen sie niemanden verwalten, sogenannte individuelle Mitwirkendenrollen, oder das Unternehmen zu verlassen, so eine Person, die zuerst von Bloomberg gemeldet wurde.
Einige Mitarbeiter, die intern „die Abflachung“ genannt werden, sind besorgt, dass diejenigen, die die Rollen wechseln, im Wesentlichen herabgestuft werden, sagte die Person. Ein anderer Mitarbeiter sagte, es sei intern „Kalibrierung“ genannt worden, bei der mittlere und höhere Manager Jobs einstufen und zusammenführen würden.
Meta lehnte eine Stellungnahme ab.