Die neuen Maßnahmen zur Förderung der Geburtenrate, enthalten in der Haushaltsrecht Sie schließen die über 5.000 Mütter, die als Hausangestellte beschäftigt sind, von den Vorteilen der Steuerbefreiung aus. Dies ist die Beschwerde des Domina Observatory (Nationaler Verband der Familien von Hausangestellten), der seit Jahren betont, dass Hausangestellte im Falle einer Mutterschaft nicht den gleichen Schutz genießen wie andere Arbeitnehmer.
Hausangestellte mit Kindern sind von der Steuererleichterung ausgeschlossen
Im Haushaltsgesetz können berufstätige Mütter mit mindestens zwei Kindern auf der Grundlage von Artikel 37 eine Steuerbefreiung in Anspruch nehmen (dies ist eine Befreiung von hundert Prozent des Anteils der Sozialversicherungsbeiträge für Invalidität, Alter usw.). Unterhaltsberechtigte Hinterbliebene des Arbeitnehmers bis zum 18. Lebensjahr des jüngsten Kindes bei drei Kindern und bis zum zehnten Lebensjahr des jüngsten Kindes bei zwei Kindern, Anm. d. Red.), wodurch sich ihr Gehalt erhöht. Maßnahme, die auf „alle weiblichen Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, mit Ausnahme von häuslichen Beziehungen“ angewendet wird.
Weniger Rechte
Domina betont, dass dies nicht die einzige Regel ist, die nicht für Hausangestellte gilt, die auch von der einmonatigen Erhöhung der Elternurlaubsbeiträge ausgeschlossen sind, da INPS diesen Arbeitnehmern nur den obligatorischen Mutterschaftsurlaub (5 Monate) und nicht den Elternurlaub bezahlt Urlaub (optional). Darüber hinaus müssen Hausangestellte im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern, die ohne besondere Einschränkungen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen können, eine Mindestzahl an Beiträgen angesammelt haben. Zusätzlich zum fehlenden optionalen Urlaub haben sie keinen Anspruch auf Stillurlaub oder Krankheitsurlaub für ihr Kind. Im Jahr 2022 waren 5.375 Arbeitnehmer im häuslichen Sektor von diesem mangelnden Schutz betroffen.
Metrenity ist im Haushalt nicht sehr verbreitet
Aus der Analyse der historischen Reihe der Arbeitnehmerinnen mit mindestens einem Tag Mutterschaftsurlaub lässt sich erkennen, dass der Trend abnimmt. Im Jahr 2015 gab es über zehntausend „Mütter“ im häuslichen Bereich, wobei die Werte sukzessive abnahmen, bis sie sich im letzten Berichtsjahr halbierten. Auch aus dem Vergleich mit anderen Arbeitnehmern wird deutlich, dass Mutterschaft in Deutschland nicht sehr verbreitet ist der häusliche Bereich. Im Durchschnitt nahmen im Jahr 2022 in den anderen Branchen 3,5 von 100 Beschäftigten den obligatorischen Mutterschaftsurlaub in Anspruch, während dieser Prozentsatz im Haushaltssektor auf 0,7 von 100 sank. Sicherlich die Tatsache, dass es in der Branche viel mehr reifere Arbeitnehmerinnen gibt Dies führt zu einem geringeren Vorkommen von „Mutterschaft“, es bleibt jedoch die Tatsache, dass diese Arbeitnehmer nicht den gleichen Schutz genießen wie andere Arbeitnehmer.
„Es ist eine Pflicht, auch „Müttern“, die als Hausangestellte beschäftigt sind, die gleichen Rechte wie anderen Arbeitnehmern zu garantieren – sagt er Lorenzo Gasparrini, Generalsekretär von Domina -. Dies sind unverzichtbare Arbeitskräfte für Familien, die es uns ermöglichen, unsere Lieben und unser Zuhause zu verwalten, und die über alle Werkzeuge verfügen müssen, um ihre Kinder zu verwalten.“