Britische Führungskräfte sollten mehr bezahlt werden, wenn das Land Talente halten und Unternehmen davon abhalten möchte, die City of London zugunsten von Notierungen an anderer Stelle zu meiden, sagte der Leiter der Londoner Börse.
Eine „konstruktive Diskussion“ über den britischen Ansatz zur Vergütung von Führungskräften sei im Zusammenhang mit breiteren Gesprächen über die Effektivität der Londoner Kapitalmärkte notwendig, sagte Julia Hoggett am Mittwoch in einer Erklärung auf der LSE-Website.
„Wir sollten britische Unternehmen ermutigen und unterstützen, weltweit um Talente zu konkurrieren, damit wir ein attraktiver Ort für Unternehmen bleiben, um sich niederzulassen, zu bleiben und zu wachsen“, fügte der Vorstandsvorsitzende hinzu.
„Die Alternative ist, dass wir weiterhin tatenlos zusehen, wie unsere größten Exporte zu Fähigkeiten, Talenten, Steuereinnahmen und den Unternehmen werden, die sie generieren.“
Ihre Kommentare kommen, als Unternehmen von der Londoner Börse fliehen, wo die Zahl der notierten Unternehmen seit 2008 um 40 Prozent gesunken ist, und als die britische Finanzaufsichtsbehörde auf eine Überarbeitung der Regeln für die Börsennotierung drängt.
Die LSE und die Capital Markets Industry Taskforce wollen die Vorsitzenden börsennotierter Unternehmen, Gründer noch nicht börsennotierter Unternehmen, Vermögensverwalter, das Financial Reporting Council, die Investment Association und Stimmrechtsvertreter zu Gesprächen zusammenbringen.
Hoggett kritisierte Vermögensverwalter und Stimmrechtsberater und ihre Stimmen gegen die Vergütungspolitik von Führungskräften britischer Unternehmen, die oft „deutlich unter den globalen Benchmarks“ liegen können, was bedeutet, dass Großbritannien ihrer Ansicht nach nicht „gleiche Wettbewerbsbedingungen“ hat.
„Oft unterstützen dieselben Proxy-Agenturen und Vermögensverwalter, die sich gegen Vergütungsniveaus in Großbritannien aussprechen, viel höhere Vergütungspakete in verschiedenen Rechtsordnungen, insbesondere in den USA“, fügte sie hinzu.