Der letzte Ansturm dauerte einen Tag länger als erwartet, aber am Ende ist die Unterzeichnung des Vorvertrags für den Vertrag 2019/2021 für die 430.000 Mitarbeiter der Regionen und Kommunen angekommen. Die erste Konsequenz ist, dass der Text nun dem Rechnungshof und dem Ministerrat zur Prüfung vorgelegt werden kann, in der Hoffnung, rechtzeitig zu den Jahresendgehältern den endgültigen Zuschlag zu erhalten. Sie reichen bei den in der Tabelle aufgeführten Erhöhungen von 56,1 € brutto pro Monat, die für die unterste Hierarchiestufe vorgesehen sind, bis zu 102,5 €, die für die höchste angegeben sind. Der durchschnittliche monatliche Zuwachs unter Berücksichtigung der Mittel für Reglemente und Nebenbezüge beträgt nach öffentlicher Funktion 117,53 Euro.
Anhand dieser Zahlen lässt sich der Rückstand abschätzen: einmalig zwischen knapp über 1.500 Euro und knapp 2.800 Euro brutto, je nach Position des einzelnen Mitarbeiters. „Die Revolution der öffentlichen Arbeit ist in vollem Gange“, kommentiert der Minister für PA Renato Brunetta und dankt dem Präsidenten Aran Antonio Naddeo für das Ergebnis. „Ein Akt der Gerechtigkeit gegenüber den Angestellten der Stadtverwaltung“, bringt der Präsident Anci Antonio Decaro erneut auf den Weg.
Die letzten Tage der Verhandlungen zwischen Aran und den Gewerkschaften wurden durch eine Reihe von Themen erschwert, die zweifellos eine beträchtliche praktische Bedeutung haben, aber im Großen und Ganzen nur ein kleines Publikum innerhalb des am stärksten artikulierten Sektors der gesamten öffentlichen Verwaltung haben. Die jüngsten Bemühungen befassten sich mit einem Problem, das seit 20 Jahren zu Arbeitskämpfen in den Kommunen geführt hat, nämlich der Anerkennung des Urlaubs für Mitarbeiter, die bereits Schichtgeld erhalten, wenn die Schicht auf einen im Kalender rot markierten Tag fällt .
Das vorletzte Hindernis, auf dem die Verhandlung zumindest scheinbar ernsthaft riskierte, in Richtung einer Verschiebung im Herbst zu springen, die das Eintreffen von Erhöhungen und Rückständen auf das nächste Jahr verschoben hätte, stellte die Organisation des pädagogischen Personals der städtischen Schulen dar . Dort war im Laufe der Zeit ein Widerspruch zwischen der regulatorischen Entwicklung, die einen Abschluss erfordert, und den Regeln zur Einstufung gereift, die dazu führen, dass Arbeitnehmer in die Kategorie C eintreten, für die ein Abschluss erforderlich ist. Mit dem neuen Vertrag liegen die Zugänge im Bereich „Beamte und Hochqualifizierte“, so die neue Bezeichnung der jetzigen Kategorie D, und es wird eine vorübergehende Vorzugsspur für den Aufstieg (mit selektiven Verfahren) im höheren Bereich vor der Leitung geben für diejenigen, die jetzt in Kategorie C sind (vorbehaltlich Erschöpfung).
Denn wie auch in den Kommunen geschehen, wird es für alle Mitarbeiter eine Übergangszeit bis Ende 2025 geben, in der ein Aufstieg auch ohne die für den Ankunftsbereich erforderliche Qualifikation möglich sein wird.