Etwa 90 % der heranwachsenden Mädchen und jungen Frauen in Ländern mit niedrigem Einkommen nutzen das Internet nicht, während ihre männlichen Altersgenossen mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit online sind. Dies sind die von Unicef veröffentlichten Daten anlässlich des Internationalen Tages der Mädchen in der Technologie, Mädchen in der IKT (Informations- und Kommunikationstechnologie), der heute, am 27. April, von der ITU, der International Union of Communications, einer Organisation der Vereinten Nationen, begangen wird. Ein Jubiläum, das junge Frauen und Mädchen dazu animieren soll, sich für ein Studium und einen Beruf im IT-Bereich zu entscheiden und so die noch bestehende Geschlechterkluft in Ausbildung und Beruf zu überbrücken.
Aber in Italien achten die Unternehmen zunehmend darauf, jungen Berufstätigen im High-Tech-Bereich Chancengleichheit zu garantieren. Dies ist der Fall bei Iconsulting, einem italienischen Beratungsunternehmen mit Sitz in Bologna, das große Unternehmen und öffentliche Einrichtungen bei der Verwaltung und Nutzung von Daten unterstützt und eine über dem Landesdurchschnitt liegende Quote weiblicher Hi-Tech-Mitarbeiter aufweist, „ein Ziel, das wir anstreben stolz und zeigt den Erfolg von HR-Prozessen zur Talentakquise, -bindung, -bewertung und -bindung, die den Fachmann nicht auf der Grundlage des Geschlechts, sondern aufgrund seines unverwechselbaren Talents und Verdienstes berücksichtigen», sagt Cristina Cricca, People&Culture Director des Unternehmens.
Unicef-Daten
Laut dem Unicef-Bericht haben Mädchen seltener die Möglichkeit, die für Lernen und Beruf erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Im Durchschnitt der 32 von der Umfrage analysierten Länder und Gebiete haben junge Frauen mit 35 % geringerer Wahrscheinlichkeit als ihre männlichen Kollegen digitale Fähigkeiten, einschließlich einfacher Aufgaben wie das Kopieren oder Einfügen von Dateien oder Ordnern, das Senden von E-Mails oder das Übertragen von Dateien. Aus diesem Grund fordert Unicef Regierungen und Partner auf, „die Kluft zwischen den Geschlechtern zu überbrücken und sicherzustellen, dass Mädchen die Chance haben, in einer digitalen Welt erfolgreich zu sein“.
„Bei der Überbrückung der digitalen Kluft zwischen Mädchen und Jungen geht es nicht nur darum, Zugang zu Internet und Technologie zu haben. Es geht darum, Mädchen zu befähigen, Innovatoren, Schöpfer und Führungskräfte zu werden – sagt Unicef-Bildungsdirektor Robert Jenkins – und wenn wir die geschlechtsspezifischen Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt angehen wollen, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik, müssen wir jetzt damit beginnen indem wir jungen Menschen, insbesondere Mädchen, helfen, sich digitale Kompetenzen anzueignen.“
Der Iconsulting-Fall
«Bei Iconsulting, dessen Beratungsunternehmen sich mit hochtechnischen und IT-Fragen befasst, sind 31 % der Mitarbeiter Frauen, von denen 24 % spezialisierte Positionen bekleiden, 8 % mehr als der nationale Durchschnitt der Frauen im IKT-Sektor, der laut Eurostat gleich ist auf 16%», sagt die Direktorin Cristina Cricca. Wer erklärt, wie das Ergebnis des Unternehmens, in dem er arbeitet, „möglich war dank der Schaffung eines jungen Umfelds voller Impulse und Energie, das sich stark der Inklusion verschrieben hat und es jedem ermöglicht, seine Fähigkeiten zu entwickeln und sein Talent sowohl persönlich als auch zu offenbaren professionell», «in der Lage, neue Talente anzuziehen» und «immer mehr Kolleginnen und Kollegen mit einem Hintergrund in MINT-Fächern», also naturwissenschaftlichen Disziplinen.