Krankenhäuser richten wegen „unerhörter Lage“ Lebensmittelbanken für kämpfende Arbeiter ein

Berichten zufolge haben sechs NHS-Trusts entweder Lebensmittelbanken oder Lebensmittelgutscheinprogramme eingerichtet, da befürchtet wird, dass eine große Zahl von ihnen Schwierigkeiten hat, ihre Familien zu ernähren

Krankenhäuser richten Lebensmittelbanken für Mitarbeiter ein und bieten Notfalldarlehen für Mitarbeiter an vorderster Front an, die mit explodierenden Kosten zu kämpfen haben.

Berichten zufolge haben sechs NHS-Trusts entweder Lebensmittelbanken oder Lebensmittelgutscheinprogramme eingerichtet, da befürchtet wird, dass eine große Zahl von ihnen Schwierigkeiten hat, ihre Familien zu ernähren.

Entsprechend Der Unabhängigeviele weitere erwägen, diesem Beispiel zu folgen.

Derzeit ist bekannt, dass Norfolk and Suffolk Foundation Trust, Norfolk Community Health and Care, West Hertfordshire, Dartford und Gravesham Lebensmittelbanken und Gutscheindienste eingerichtet haben.

Sie folgen Sheffield Teaching Hospitals und University Hospitals Birmingham, die beide seit mehr als zwei Jahren Lebensmittelbanken für Mitarbeiter betreiben.

Gewerkschaftsbosse sagten, immer mehr NHS-Arbeiter hätten mit steigenden Kraftstoffpreisen zu kämpfen, und einige hätten jetzt Schwierigkeiten, ihre Familien zu ernähren.

Professor Alison Leary, Lehrstuhl für Gesundheits- und Personalmodellierung an der London South Bank University, sagte, die Chefs einer Reihe von Trusts seien äußerst besorgt.

Sie sagte gegenüber The Independent: „Ich wurde von mehreren NHS-Organisationen angesprochen, die sehr besorgt über die Auswirkungen der Lebenshaltungskosten auf ihre Mitarbeiter sind.

„Einige suchen nach Lebensmittelbörsen oder Tafeln, andere suchen nach anderen Möglichkeiten, um zu helfen, zum Beispiel bei den Transportkosten.“

Das Milton Keynes University Hospital betreibt seit zwei Monaten eine Gemeinschaftsküche, um Mitarbeiter zu unterstützen, die sich kein Essen leisten können.

Die Direktorin für Unternehmensangelegenheiten, Kate Jarman, sagte, dass sie auch Sozialpakete für kämpfende Arbeitnehmer testen werde, um sie durch die Krise der Lebenshaltungskosten zu unterstützen.

Graham Revie, Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses des Royal College of Nursing, sagte gegenüber The Independent: „Dies ist ein unerhörter Zustand und ein großes Eingeständnis, dass der NHS weiß, wie seine Arbeiter kämpfen, während die Regierung ihnen eine faire Bezahlung verweigert.“

Er sagte, „Tausende“ von Krankenschwestern würden jedes Jahr gehen, wobei die Bezahlung einer der Hauptgründe dafür sei.

Herr Revie sagte, die Minister müssten einer fairen Gehaltserhöhung für NHS-Mitarbeiter Vorrang einräumen – ohne dies werde die Zahl, die den Beruf verlässt, „weiter steigen“.

In einer Erklärung sagte ein Regierungssprecher: „Wir sind allen unseren NHS-Mitarbeitern unglaublich dankbar und erkennen den Druck an, der durch die steigenden Lebenshaltungskosten verursacht wird.

„Wir ergreifen Maßnahmen im Wert von über 22 Milliarden Pfund in den Jahren 2022-23, um Haushalten bei den Energiekosten zu helfen und sicherzustellen, dass die Menschen mehr von ihrem Geld behalten – unter anderem durch Senkung der Kraftstoffsteuer, Anhebung der Schwelle, ab der Menschen mit der Zahlung der Sozialversicherung beginnen und Steuersenkungen für die am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer mit Universalkredit, damit sie mehr von dem behalten können, was sie verdienen.“