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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
KPMG hat die Gehälter von rund 12.000 Mitarbeitern im Vereinigten Königreich eingefroren, da das düstere Wirtschaftsklima die Nachfrage nach seinen Dienstleistungen im gesamten Unternehmen beeinträchtigt.
Die Chefs der Big-Four-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft teilten den Mitarbeitern aller vier Geschäftsbereiche in den letzten Wochen mit, dass sie in diesem Jahr keine Gehaltserhöhung erhalten würden, wenn sie nicht befördert würden, so mit der Angelegenheit vertraute Personen.
Der Schritt erfolgt nur wenige Wochen, nachdem KPMG – wo britische Partner im vergangenen Jahr durchschnittlich 717.000 Pfund verdienten – eine neue Runde des Stellenabbaus eingeleitet und die Gehälter in seiner Geschäftsberatungsabteilung nach einer längeren Verlangsamung der Geschäftsabschlüsse eingefroren hat.
Mitarbeiter der Big Four – Deloitte, EY, KPMG und PwC – erhalten in den meisten Jahren eine Gehaltserhöhung. Die britische Inflation lag im Oktober bei 4,6 Prozent, was bedeutet, dass ein Einfrieren zu realen Lohnkürzungen führen wird.
Auch die Prämien werden gekürzt, wobei die Mitarbeiter der 2.900 Mitarbeiter starken Steuer- und Rechtsabteilung von KPMG 55 Prozent des vollen Betrags erhalten, der hätte ausgezahlt werden können, sagte ein Insider.
Nach Angaben von mit der Situation vertrauten Personen hat der Lohnstopp keine Auswirkungen auf die Absolventen und Auszubildenden des Unternehmens.
Die Zahl von 12.000 umfasst Mitarbeiter, die Anspruch auf Gehaltserhöhungen haben, weil sie ohne offizielle Beförderung automatisch in eine höhere Gehaltsgruppe aufsteigen, basierend auf ihrem Dienstalter – wie es in den Big Four üblich ist. Die Partner von KPMG werden weitgehend von der Gehaltssperre verschont bleiben, da mehr als die Hälfte an den Unternehmensgewinnen beteiligt ist, anstatt im Vereinigten Königreich ein Gehalt zu beziehen.
Die Entscheidung ist das jüngste Beispiel dafür, dass Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen angesichts der schwierigen Marktbedingungen den Gürtel enger schnallen.
Da der Lohnstopp nun jedoch über das Deal-Beratungsteam von KPMG hinaus auf das gesamte Unternehmen ausgeweitet wurde, deutet dies darauf hin, dass auch Einheiten, die bei einem Konjunkturabschwung normalerweise widerstandsfähiger sind, wie etwa im Steuerbereich, von dem schwierigen Umfeld betroffen sind.
In einer vorab aufgezeichneten Videobotschaft, die diesen Monat verschickt wurde, teilten die Chefs der Steuer- und Rechtsabteilung von KPMG den Mitarbeitern mit, dass die Entscheidung zum Einfrieren der Gehälter aufgrund der anhaltenden „Marktunsicherheit“ getroffen wurde und nachdem die Abteilung ihr Umsatzziel für das Geschäftsjahr 2023 nicht erreicht hatte. sagte ein Insider.
Die vier Geschäftsbereiche des Unternehmens sind Wirtschaftsprüfung, Beratung, Geschäftsberatung sowie Steuern und Recht.
Alle Big-Four-Unternehmen haben in den letzten Monaten Entlassungsprogramme angekündigt. PwC teilte seinen 25.000 britischen Mitarbeitern mit, dass sie aufgrund der „herausfordernden“ Marktbedingungen in diesem Jahr mit geringeren Gehaltserhöhungen und Boni sowie möglichen Einfrierungen rechnen müssen.
KPMG versucht, sein Image zu verbessern, nachdem das Unternehmen wegen seiner Beteiligung an aufsehenerregenden Unternehmensskandalen mehrere Bußgelder verhängt hat, darunter eine Rekordstrafe von 21 Millionen Pfund im Oktober wegen Versäumnissen bei der Prüfung des zusammengebrochenen Regierungsauftragnehmers Carillion.
Einschließlich der Partner beschäftigt KPMG in Großbritannien 17.000 Mitarbeiter, davon rund 3.000 Absolventen oder Auszubildende mit Ausbildungsverträgen. In der letzten Beförderungsrunde wurden 950 Mitarbeiter befördert.
KPMG sagte: „Um die besten Talente anzuziehen und zu halten, vergleichen wir jedes Jahr unsere Gehälter, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und wir investieren weiterhin in unsere Mitarbeiter.“ Angesichts der schwächeren Marktnachfrage in diesem Jahr haben alle Gehaltserhöhungen den Beförderten Vorrang eingeräumt.
„Wir werden qualifizierte Kollegen für ihren Einsatz in diesem Jahr mit einer Prämie belohnen. Aufgrund des herausfordernden Wirtschafts- und Marktumfelds wird dieser jedoch niedriger ausfallen als in den Vorjahren.“