Gibt es eine allgemeine Zunahme der Diskussionen unter Frauen über Investitionen, Ruhestand und das Streben nach finanzieller Freiheit in Lohnstreitigkeiten in frauendominierten Branchen, sagt Iltalehti-Kolumnistin Merja Mähkä.
Die von Frauen dominierten Sektoren haben im Frühjahr gestreikt und hohe Lohnerhöhungen gefordert. Outi Järvinen
Seit 2,5 Jahren spreche ich auf Instagram täglich mit finanzinteressierten Frauen, viel mit privaten Nachrichten.
Ich habe immer die gleiche Botschaft: Fangen Sie an, gute Damen zu investieren, Geld gibt Ihnen die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen, die dieses eine Leben wie Ihr eigenes aussehen lassen.
Dann bekomme ich begeisterte Antworten. Das ist eine gute Sache!
Dann bekomme ich auch Antworten wo man Geld verdienen kann.
Das ist eine verdammt gute Frage.
Oft sagt der Darsteller, er sei Betreuer, Lehrer oder Erzieher.
Mich wundert nicht, dass sie sich ärgern zu hören, wie jeder investieren kann und in zehn Monaten geht es los, während man in zehn Monaten nicht weit kommt. Es braucht mehr Geld.
Im Zuge des Investitionsbooms hat es eine so positive Rhetorik über Geld gegeben. Und natürlich gut. Infolgedessen ist die Zahl der Frauen als Investoren in den letzten Jahren enorm gewachsen. Knapp die Hälfte der von Kleinanlegern favorisierten Neukunden von Nordnet waren zuletzt Frauen. Laut einer von Nordnet in diesem Frühjahr in Auftrag gegebenen Umfrage gibt es auch Beschäftigte im Pflegebereich.
Der Wandel spiegelt sich auch in den von Frauen bevorzugten weiblichen Kanälen wider. Wo Instagram früher Häuser, Kleidung, Essen, Urlaub und Kosmetik präsentierte, präsentiert es jetzt auch Lebensentscheidungen im Zusammenhang mit Geld und seiner Anhäufung. Geld- und investitionsorientierte Konten können auch von Pflegekräften geführt werden.
Basierend auf meinen Diskussionen vermute ich, dass das Bewusstsein für Geld die Lohnwut in den von Frauen dominierten öffentlichen Sektoren verstärken wird. Die Gründe dafür liegen natürlich viel tiefer in der Diskrepanz zwischen der Arbeitsbelastung und der Belohnung dafür, aber die Rede von Geld macht das Lohngefälle für Frauen sichtbarer.
Ich habe mich gefragt, ob das Lohngefälle zwischen dem weiblichen und dem männlichen Sektor ein kleineres Problem war als heute. Mir sind mindestens zwei Änderungen eingefallen:
Erstens waren Familien in der Antike Einheiten, die zusammenblieben. Verdiente der Vater in der Papierfabrik gut und die Mutter als Krankenschwester schlecht, dann wurde zumindest in den Haushalten kluger Leute dieses Missverhältnis innerhalb der Familie ausgeglichen und der Mann zahlte mehr für die Familie.
Für diejenigen, die heute heiraten, ist es realistisch, sich darauf vorzubereiten, dass die Verbindung in einer Scheidung endet.
In diesem Fall ist es wichtig, dass Frauen für ihr eigenes Geld sorgen und sich nicht auf Rentenversicherungen oder Ersparnisse für das Gehalt eines Mannes verlassen.
Zweitens hat sich die Art der Arbeit in traditionell von Frauen und Männern dominierten Sektoren verändert. In den von Männern dominierten Branchen war die Arbeit früher heiß, schwer, schmutzig und sogar gefährlich inmitten von Maschinen, die in großen Körperteilen und giftigen Gerüchen auf der ganzen Welt lauern.
Seitdem wird Arbeitssicherheit groß geschrieben und saubere Fabriken weitgehend automatisiert.
In frauendominierten Branchen scheint der Trend anders zu sein. Die Arbeitsbelastung hat nur zugenommen. Die Maschinen kümmern sich nicht um das Heben oder Waschen. Patienten, ältere Menschen und Kinder sind herausfordernder als zuvor. Manchmal auch gefährlich.
Vor diesem Hintergrund überrascht mich die Unzufriedenheit der frauendominierten Branchen mit der Bezahlung überhaupt nicht. Ich denke auch, dass wir nur den Auftakt zu Lohnkämpfen gesehen haben.