S.Tereotypen oder nicht, es scheint wirklich die Frage zu sein Gender Gap vereint die ganze Welt. Und so auch Unternehmen, die ganz vorne mit dabei sind Gleichberechtigung am Arbeitsplatzsie zeigen ihre schwache Seite.
Google zahlt für Diskriminierung
Unter diesen gibt es Google, das 118 Millionen Dollar zahlen wird eine Sammelklage beizulegen, in der die Gruppe beschuldigt wird, weibliche Angestellte in Bezug auf Bezahlung und Beförderungen diskriminiert zu haben.
Die Beschwerde, die 2017 von vier Mitarbeitern initiiert wurde, ist im Laufe der Jahre zu einer echten geworden Sammelklage bestehend aus 15.500 Frauen.
Verstöße gegen gleiches Entgelt
Alle Beteiligten warfen Google vor indem sie sie in niedrigere Jobs versetzt haben als Männer bei gleicher Qualifikation, was zu einer geringeren Bezahlung führt.
Alles unter Verstoß gegenEqual Pay Act von KalifornienBundesgesetz über gleiches Entgelt für Männer und Frauen, unterzeichnet von Präsident Kennedy im Jahr 1963. Die Kläger beschuldigten das Unternehmen auch Verweigerung von Beförderungen und beruflichem Aufstieg.
Nicht nur Diskriminierung, sondern Belästigung
Aber es gibt noch mehr. Denn unter den Beschwerden gegen Google gibt es noch schwerwiegendere. Kelly Ellis, Softwareentwickler im Büro in Mountain View, Sie gab an, auch belästigt worden zu sein von einem ehemaligen Auftragnehmer der amerikanischen Firma, der gesagt hätte, er hätte es verdient, weil er „die Firma verklagt“ habe.
Google weist alle Vorwürfe zurück
Laut dem von Anwälten veröffentlichten Text der Vereinbarung hat Google „bestreitet alle Vorwürfe in der Beschwerde enthalten. Der Anspruch, immer alle geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften eingehalten zu haben ».
Die beiden Parteien, so das Unternehmen weiter, haben beschlossen, eine Vereinbarung auszuhandeln, um „Verfahrenskosten vermeiden, bei gleichzeitiger Gewährleistung einer Entschädigung für die Antragsteller“. Das Dokument muss noch von einem Richter genehmigt werden.
Das Unternehmen „Aufmerksamkeit“ durch das Gericht
Von jetzt an Das Gericht wird die personellen Ressourcen des Technologieriesen unter die Lupe nehmen und, ein unabhängiger Experte, überprüft alle Praktiken bei der Einstellung durch Google.
Darüber hinaus ist ein stets unabhängiger Arbeitsökonom, wird die Lohngerechtigkeitsstudien des Unternehmens überprüfen. Die nächste Anhörung ist für den 21. Juni angesetzt.
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