Keine Verlängerung für Arbeitnehmer im Privatsektor. Und wenn überhaupt Hoffnung auf eine individuelle Vereinbarung für die Schwachen besteht, werden Eltern mit Kindern unter 14 Jahren nicht erwähnt

Loder smartes Arbeiten für fragile Arbeiter privat endet es am 31. März und es wird keine Verlängerung geben. Da es also nichts Neues gibt, d Eltern von unter 14-Jährigen und gebrechlichen Personen müssen wieder zum Unterricht zurückkehren und sie werden nicht mehr in der Lage sein, das Recht auf „agiles“ Arbeiten auszuüben.

Intelligentes Arbeiten, keine Verlängerung für die Zerbrechlichen

Um besser zu verstehen, was passiert, müssen wir ein paar Monate zurückgehen. Im September hatte die Regierung verlängert bis zum 31. Dezember die Möglichkeit, Ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, für schutzbedürftige Arbeitnehmer, im privaten Sektor und in der öffentlichen Verwaltung. Mit Beginn des Jahres 2024 endete das Smart Working für öffentliche Bedienstete, während allein für den privaten Sektor a neue Verlängerung bis 31. März 2024, durch das Vorschussdekret. Die Verlängerung dieses Status schien von der Exekutive unterstützt zu werden, wurde jedoch von der letzten in Schwierigkeiten geratenen Kommission zu diesem Thema annulliert.

Hoffnung im Unternehmen

Was sie jedoch noch hoffen können, ist die Entscheidung der Arbeitgeber, es mit „zu etablieren“.individuelle Vereinbarungendie detailliert auf Ziele und Methoden eingehen ad personam der Leistung der Arbeitsleistung“, heißt es in der zu Weihnachten erlassenen Weisung des Ministers für öffentliche Verwaltung, Paolo Zangrillo.

Die Weisung gewährleistet zudem die Möglichkeit einer agilen Arbeitsabwicklung, „an Arbeitnehmer, die schwerwiegende, dringende und nicht anderweitig vereinbare gesundheitliche, persönliche und familiäre Situationen dokumentieren“. In der Praxis muss man den Managern sagen, dass sie mittlerweile häufig Smart Working anbieten, um für Arbeitnehmer attraktiver zu sein. Wenn jedoch für fragile Arbeitnehmer alles klar ist, ist dies für fragile Arbeitnehmer noch viel weniger der Fall Eltern mit scheinbar vergessenen Kindern unter 14 Jahren. Nicht einmal in der Richtlinie wird darauf Bezug genommen.

Smart Working Worker: Wie viele gibt es?

Mit oder ohne Erweiterung verändert Smart Working die Arbeitsbeziehungen. Untersuchungen stimmen darin überein, dass die Art und Weise, wie Mitarbeiter geführt werden, einen etwa viermal größeren Einfluss auf das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat. Den Berichten des spezifischen Polimi-Observatoriums zufolge In Italien gibt es immer noch 3,6 Millionen TelearbeiterKurz gesagt: Das Smart Working, das während der Pandemie explodierte, ist trotz des Endes der politischen Maßnahmen noch nicht zusammengebrochen. Tatsächlich ist die Zahl der Telearbeiter in Italien im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 leicht gestiegen, mit einem Anstieg von +541 % im Vergleich zu vor Covid. Für 2024 wird weiteres Wachstum prognostiziertund das nicht nur in großen Unternehmen, wo die Bereitstellung von Remote-Arbeitstagen mittlerweile fast zur Notwendigkeit geworden ist.

Große Unternehmen glauben mehr daran

Im Jahr 2023 Insbesondere in großen Unternehmen hat die Zahl der Telearbeiter zugenommen mit mehr als jedem zweiten Arbeitnehmer, was 1,88 Millionen Menschen entspricht. Allerdings stiegen sie auch in den KMU mit 570.000 Beschäftigten nur leicht an. Darüber hinaus zeigen fast alle großen Unternehmen (96 %), die agile Arbeitsinitiativen, größtenteils mit strukturierten Modellen, in sich integrieren, bessere Ergebnisse in Bezug auf die Fähigkeit, Talente anzuziehen, die Inklusion, das Engagement der Menschen und die Ausgewogenheit in der Arbeits- und Privatbeziehung.

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