Mit technische Entlassungen immer noch in den Schlagzeilen und bei Ökonomen vorhersagen eine Rezession am Horizont, ist es nicht verwunderlich, dass viele Leute gerade ihr Budget und ihre Karriere überdenken. Und drüben auf LinkedIn sprechen die Leute über etwas, das sich „Karrierepolsterung“ nennt.
LinkedIn Karriereexperte Katharina Fischer definiert in ihrem Newsletter so: „Career Cushioning ergreift Maßnahmen, um Ihre Optionen offen zu halten und abzufedern, was auch immer als nächstes in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt kommt. Betrachten Sie es als eine Versicherungspolice, um sich auf den Erfolg vorzubereiten.“
Die Karriereabfederung unterscheidet sich von dem traditionellen Rat, besonders hart an Ihrem Job zu arbeiten, in der Hoffnung, eine Entlassung in Zeiten der Rezession zu vermeiden. Anstatt zu versuchen, sich in ihren aktuellen Rollen unentbehrlich zu machen, schauen Karrierepolster außerhalb ihres Unternehmens und machen sich zurückhaltend auf die Suche nach ihrem nächsten Job Vor das müssen sie unbedingt.
Wie sieht das also in der Praxis aus? Fisher empfiehlt drei wichtige Schritte. Machen Sie zunächst eine Bestandsaufnahme Ihrer Fähigkeiten und arbeiten Sie daran, fehlende Fähigkeiten aufzubauen, die Sie benötigen, um Ihren nächsten großartigen Job zu bekommen, und weisen Sie darauf hin, dass „vierzig Prozent der Unternehmen auf LinkedIn weltweit explizit auf Fähigkeiten angewiesen sind, um den richtigen Jobkandidaten zu finden.“ Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Fähigkeiten auch in Ihrem Lebenslauf und Ihren beruflichen Profilen hervorgehoben werden.
Zweitens schlägt sie vor, mit Ihrem Netzwerk in Verbindung zu bleiben, da Sie nie wissen, wer jemanden wie Sie für eine großartige neue Rolle einstellen möchte. Und schließlich machen Sie einen Plan für die nächsten Schritte, die Sie in Ihrer Karriere gehen möchten.
Andere plädieren für eine Karriereabfederung, indem sie sich aktiv auf neue Stellen bewerben – auch wenn Sie in Ihrer aktuellen Position glücklich sind. Zum Beispiel, Kate PozeznikCEO von Quirk, kürzlich geteilt dass sie sich regelmäßig auf Stellen bewirbt, obwohl sie selbst Unternehmerin ist. Sie erklärt: „Angesichts von Massenentlassungen, wirtschaftlicher Unsicherheit und der steigenden Zahl unzufriedener Mitarbeiter ist es wichtig, auf alle Eventualitäten vorbereitet zu sein. Ich weiß, dass es beschissen ist, das zu hören, aber es ist die Realität. Als Unternehmer bin ich das nicht auch immun gegen Marktschwankungen. Das ist einer der Gründe, warum ich mich auf Jobs bewerbe und Vorstellungsgespräche nehme.“
Natürlich wissen wir alle, dass Bewerbungen leichter gesagt als getan sind. Also Leute mögen Khadyajah JenkinsTechnical Talent Scout bei Adobe, sind Tipps teilen die ihnen geholfen haben, die letzten Jobsuchen zu überstehen. In einem viralen LinkedIn-Beitrag sagt Jenkins, dass sie bei ihrer letzten Jobsuche drei verschiedene Versionen ihres Lebenslaufs erstellt und diese dann auf die Stellen zugeschnitten hat, für die sie sich beworben hat.
Und sie teilte auch mit, wie sie Unternehmen aussuchte, die dafür bekannt sind, Mitarbeiter gut zu behandeln, und schrieb: „Schauen Sie sich die Forbes 500-Liste und die an Liste der besten Arbeitsplätze. Ich würde nicht von einem schlechten Arbeitsplatz zum anderen gehen. (Ich habe GENUG gelitten).“
Schließlich stach sie bei ihrer Suche hervor, indem sie Notizen an Personalvermittler, Direktoren und Personalchefs schickte, um ihr Interesse an einer neuen Rolle zu zeigen. „LinkedIn Premium gibt Ihnen 80-100 Verbindungen. Ich habe eine Notiz erstellt und jeden Sonntag Verbindungen verschickt.“ Obwohl diese Strategie nicht immer zu so vielen Antworten führte, sagt sie, dass diejenigen, von denen sie eine Antwort erhielt, normalerweise zu Interviews führten.
Aber eine Bewerbung ist nur die halbe Miete – Sie müssen auch in der Lage sein, gute Vorstellungsgespräche zu führen. Kürzlich hat Justin Scott, Talent Partner bei Adobe, die Tipps für Vorstellungsgespräche geteilt, die ihm geholfen haben, nach einer Entlassung wieder auf die Beine zu kommen, und sie sind großartige Ratschläge für alle, die auch Karriere machen.
Erstens sagt er, dass die Vorbereitung der Schlüssel ist. „In der Lage sein, Geschichten mit Informationen zu erzählen – gehen Sie nicht einfach mit Ihrem Lebenslauf hinein und denken Sie, Sie würden alles, was Sie getan haben, aus einer Laune heraus herausholen. Üben Sie, mit einem Freund über Ihre Erfahrungen zu sprechen.“ Denken Sie daran, dass Interviews eine Fähigkeit sind, auch wenn einige glückliche, glückliche Menschen es natürlich aussehen lassen – je mehr Sie also üben, desto besser können Sie werden.
Scott schlägt außerdem vor, datengesteuerte Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vorzubereiten, um Ihnen zu helfen, den Wert zu zeigen, den Sie in Ihren früheren Rollen eingebracht haben. „Suchen Sie die Datenpunkte und schreiben Sie mindestens fünf Beispiele auf. Wie war die Situation, wie haben Sie es bemerkt, was haben Sie getan, um mit anderen zusammenzuarbeiten, um es zu ändern, was war das Ergebnis?“
Letztendlich geht es bei der Karriereabfederung darum, zu verstehen, dass Ihr aktueller Job nicht ewig dauern wird. Die Zeiten, in denen Sie Ihre gesamte Karriere im selben Unternehmen verbracht haben, sind viiiel lange vorbei. Warum also nicht einen Schritt voraus sein, indem Sie planen, dass sich die Dinge ändern?
Jetzt bin ich neugierig – tun Sie irgendetwas, um Ihre Karriere abzufedern oder bereiten Sie sich auf eine Rezession vor? Erzähl mir davon in den Kommentaren!