Auf dem Anhänger thront ein großer Stern, in der Konstruktion aus Metall, Styropor und Pappe. „Warte, bis es später Farbe, Glitzer und Lichter gibt; es wird magisch. Du weißt nicht, was du siehst!‘ Begeistert läuft Marco Bentos über die Baustelle, wo Männer mit Materialien für die Festwagen für den Karnevalsumzug beschäftigt sind. „Diese Typen können zaubern.“
Der Karneval, der am vergangenen Wochenende in Mindelo, der Hauptstadt der kapverdischen Insel Sao Vicente, ausgebrochen ist, kann es mit dem in Rio de Janeiro aufnehmen. Mindestens; Das meinen die Bewohner des tropischen Archipels im Atlantischen Ozean und natürlich Marco Bentos. Der aus den USA zurückgekehrte kapverdische Telekommunikations- und Restaurantbetreiber hat es sich zur Aufgabe gemacht, als Vizepräsident des Tourismussektors den Mindelo-Karneval unter den steigenden Touristenströmen aus Europa bekannt zu machen.
Mit seiner malerischen Bucht mit sich wiegenden Palmen auf einem azurblauen Ozean kann Sao Vicente laut den Tourismusunternehmern das „Ibiza Afrikas“ werden. Im Gegensatz zu den anonymen All-Inclusive-Resorts auf Sal und Boa Vista hat diese Insel Kultur und Geschichte zu bieten. In den malerischen Gassen mit den typischen bunten Häusern aus der portugiesischen Kolonialzeit ist abends überall Musik zu hören; mal mitreißend dank afrikanisch-karibischem Einfluss, dann wieder die melancholische Morna, weltberühmt von Cesária Évora.
Unbesetzte Stellen
Doch über den Zukunftsträumen von Bentos hängen dunkle Wolken, und das liegt vor allem an Portugal. Mit solchen Personalengpässen hat der ehemalige Kolonisator zu kämpfen, unter anderem wegen der Abwanderung von Fachkräften in die nordeuropäischen Mitgliedsstaaten, die er in seinen ehemaligen Kolonien ausgebildetes Personal rekrutiert. Der große Bedarf in Portugal wurde im vergangenen Jahr deutlich, als die Touristen nach der Corona-Pandemie wieder an die Algarve zurückkehrten. Der Tourismussektor hatte etwa 40.000 bis 50.000 unbesetzte Stellen; Catering- und Hotelpersonal und vor allem Fahrer, um all diese Touristen zu transportieren.
Um die strukturellen Engpässe schnell zu schließen, wurden im vergangenen Jahr Abkommen mit allen ehemaligen Kolonien unterzeichnet, darunter Kap Verde, Brasilien, Angola und Mosambik, die es den Einwohnern erleichtern, vorübergehende Arbeitsvisa in Portugal zu erhalten. „Wir können nicht anders. Unsere Bevölkerung altert und unsere jungen Fachkräfte ziehen in Länder mit höheren Löhnen“, sagte Domingos Lopes, Präsident des portugiesischen Nationalen Instituts für Arbeit und Berufsausbildung (IEFP) in Lissabon.
Premierminister Rutte habe leichtes Spiel mit seiner Lobby für geschlossene Grenzen, sagt Lopes in seinem majestätischen Büro in einem ehemaligen Kloster in der portugiesischen Hauptstadt. „Die Niederlande ließen die Spanier und Portugiesen arbeiten und ließen uns ohne Facharbeiter zurück. Sie verschieben das Problem, wenn Sie nur auf Ihren eigenen Hinterhof schauen. Europa hat ein ernsthaftes demografisches Problem. Wenn wir das als EU nicht gemeinsam angehen, ist Europa am Ende.“
Aktive Rekrutierungskampagnen
Schätzungsweise 10 Prozent der portugiesischen Erwerbsbevölkerung kommen heute von außerhalb der EU, etwa 640.000 Beschäftigte. Die Mehrzahl der Arbeitsmigranten stammt aus Brasilien und den anderen ehemaligen Kolonien. Aber auch Migranten aus asiatischen Ländern wie Nepal, Bangladesch und Pakistan öffnet Portugal die Tür weit, wie im Zentrum von Lissabon deutlich zu sehen ist. In der Hauptstraße werden Touristen unter einer dünnen Wintersonne von einem nepalesischen Wanderarbeiter mit einer Speisekarte in der Hand in eines der Restaurants gelockt. Er selbst mag scharfes Essen, vertraut er de Volkskrant Bitte.
Portugals aktive Rekrutierungskampagnen scheinen im Widerspruch zu dem Wunsch der europäischen Mitgliedsstaaten zu stehen, die „Festung Europa“ besser vor Asylbewerbern und Migranten abzuschirmen. Anfang dieses Monats einigten sich die Mitgliedstaaten darauf, ihre Anstrengungen bei der Grenzkontrolle und der Rückführung abgelehnter Asylbewerber zu verstärken. Migrationsexperte Leo Lucassen, Professor an der Universität Leiden und Direktor von das Internationale Institut für Sozialgeschichte, das für FNV Mondiaal Untersuchungen zur aktiven Anwerbung von Nepalesen durch Polen durchführte, spricht von „schizophrener“ Politik. „Einerseits schicken wir potenzielle Arbeitskräfte aus Afrika und dem Nahen Osten zurück, andererseits richten wir unseren Blick wegen der Engpässe auf dem Arbeitsmarkt verstärkt nach Osten, um Migranten anzuwerben.“
Ricardo Varela vom portugiesischen Baugiganten Casais (5.600 Mitarbeiter) ist gerade von einer Rekrutierungsreise auf den Kapverden zurückgekehrt. „Die Begeisterung war überwältigend. Wir mussten doppelt so viele Informationsveranstaltungen organisieren. Sogar der Rezeptionist des Hotels hat sich freiwillig gemeldet, weil er in Portugal auf dem Bau mehr verdienen kann.“ Von den 700 Interessenten wurden 140 ausgewählt. Wir warten jetzt auf die langsame Bürokratiemühle für Einreisevisa in Portugal, sagt Varela auf dem Weg zu einem Luxushotel in Lissabon, wo einer seiner kapverdischen Mitarbeiter einen Holzparkettboden repariert.
„Es ist den Schmerz wert“
In einer Staubwolke sägt der Kapverdianer Jorge Veiga auf seinen Knien Ecken aus den beschädigten Dielen. Die 32-jährige Veiga ist eine der ersten kapverdischen Rekruten. Als Zimmermann in der kapverdischen Hauptstadt Praia verdiente er zu wenig, um seine Familie zu ernähren. Als Casais 2019 zum ersten Mal Profis wie ihn rekrutierte, ergriff Veiga die Gelegenheit. Für ein Gehalt von fast 1.000 Euro inklusive freier Wohnung im ersten Jahr ließ ihn seine Frau schweren Herzens und mit einem Baby im Bauch gehen. Er ist erst vor vier Monaten nach Hause zurückgekehrt und hat seine jüngste Tochter zum ersten Mal gesehen. „Ich vermisse sie sehr und wünschte, ich könnte sie hierher bringen. Es ist ein hartes Leben, aber man gewöhnt sich daran und es ist den Schmerz wert.“
Nach fünf Jahren Arbeit erhält Veiga einen dauerhaften Aufenthaltsstatus, kann sich frei in der gesamten EU bewegen und seine Familie nach Portugal holen. Dieses „Ticket nach Europa“ lockt nach wie vor für viele arbeitslose und schlecht bezahlte Kapverdianer, obwohl es Möglichkeiten in ihrem Heimatland gibt. Migration liegt in den Genen. Fast jeder hat Verwandte im Ausland, ein Erbe der portugiesischen Diktatur unter António de Oliveira Salazar, als Kap Verde unter Hunger und bitterer Armut litt. Zwei Millionen Kapverden leben im Ausland, nur eine halbe Million auf dem Archipel.
Zurück auf der kapverdischen Insel Sao Vicente bekommen Touristen wenig vom drohenden Personalmangel mit. Sie werden von Mitarbeitern bedient, die bekanntermaßen gut ausgebildet und daher für europäische Arbeitgeber umso attraktiver sind. „Wir haben noch kein so großes Problem, aber auf lange Sicht wird diese Abwanderung zu einem Problem für unsere Entwicklung“, stimmt Emilienne Macauley auf der sonnenüberfluteten Terrasse eines schicken Boutique-Hotels am Boulevard von Mindelo zu.
„Das Leben dort ist viel teurer“
Hinter einer beeindruckenden goldenen Sonnenbrille sieht sie genau zu, wie ein Mitarbeiter dem Gast vorsichtig eine Cola einschenkt, mit Eis und Zitrone, wie es sich gehört. Hinter ihr gehen Mitarbeiter mit Handtüchern und Wasserflaschen um den Pool herum auf und ab. „Die Leute denken immer noch, dass sie in Portugal mehr verdienen und deshalb mehr Geld nach Hause schicken können, aber sie irren sich. Das Leben dort ist viel teurer, das Wohnen in Lissabon ist wegen der Immobilienkrise sogar unbezahlbar. Irgendwann werden sie es herausfinden und sie werden zurückkommen.‘
Der afrikanisch-britische Troubleshooter Macauley wurde von African Development Solutions (ADS), einer panafrikanischen Investorengruppe, beauftragt, den Tourismus auf den Kapverden anzukurbeln. ADS, 2005 von dem malischen Unternehmer Samba Bathily gegründet, entwickelt sich als Unternehmen „für und von Afrikanern“ in ganz Afrika. Die Gruppe verfügt über 5 Milliarden US-Dollar an „nachhaltigen“ Investitionen in Tourismus und Erholung, Landwirtschaft, Logistik, Telekommunikation und Logistik.
Auf den Kapverden geht es ADS gut. Unter Macauleys tatkräftiger Führung expandierte die Luxushotelkette um ein Budget-Hotel für abenteuerlicheren und nachhaltigen Tourismus und im Jachthafen entstanden schwimmende professionelle Aufnahmestudios, die musikalische und kreative Talente auf die Insel locken sollten. Die Zahl der Mitarbeiter verfünffachte sich in zwei Jahren auf jetzt über 80.
Macauley träumt von besonderen Events und großen Partys mit berühmten DJs rund um ihren Pool. „Unser Ziel ist es, Sao Vicente in das Ibiza oder Monaco Afrikas zu verwandeln, aber dazu müssen wir die Erzählung hier ändern.“ Durch Investitionen und gezielte Ausbildung müssen jungen Menschen Perspektiven auf den Kapverden geboten werden. „Sie müssen lernen, dass sie stolz darauf sein können, in ihrem eigenen Land zu arbeiten.“