Jeder dritte Mitarbeiter darf arbeiten: „Wir merken, dass das ein großer Vorteil ist.“"

Telearbeit im Urlaub ist ein Konzept, das vor einigen Wochen bei SD Worx eingeführt wurde. „Wir bei SD Worx halten es für sehr wichtig, dass wir dies bieten können“, sagt Ellen Claes, Personalleiterin von SD Worx. „Wir merken, dass dies ein sehr großer Vorteil ist und sich sehr stark auf das Engagement unserer Mitarbeiter auswirken kann.“

Lissa Hellemans, HR-Mitarbeiterin bei SD Worx, arbeitet heute wieder an ihrem vertrauten Schreibtisch in Antwerpen, erledigte ihre Arbeit aber bis gestern von Frankreich aus. „Ich arbeite seit vier Tagen im Ferienhaus meiner Familie in Frankreich“, sagt Lissa. Für sie fühlte es sich an, als würde man von zu Hause aus arbeiten. „Beginnen Sie zwischen 20 und 21 Uhr und machen Sie um 17 oder 18 Uhr Schluss, aber der Unterschied besteht darin, dass Sie, wenn Sie den Laptop zuklappen, in Frankreich sind und trotzdem lustige Dinge mit der Familie unternehmen können.“

Ein Laptop und eine gute Internetverbindung sind wichtig, aber das reicht nicht aus. „Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Bewerbung mindestens 20 Tage im Voraus vorliegt. Und zwar so, dass Sie neben den praktischen Aspekten und der Erlaubnis Ihres Vorgesetzten auch sicherstellen, dass die gesamte Verwaltung im Hinblick auf die soziale Sicherheit in Ordnung ist. Damit Sie auch bei einem Arbeitsunfall vor Ort richtig abgesichert sind“, erklärt Claes.

In Belgien dürfen 31 Prozent der Telearbeiter an einem solchen Arbeitsplatz arbeiten. Damit liegen wir 3 Prozent unter dem europäischen Durchschnitt. In den Niederlanden sind 34 Prozent der Telearbeiter zur Arbeitsarbeit zugelassen, in Italien 40 Prozent und Norwegen ist mit 51 Prozent Spitzenreiter.

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