Antonella Baccaro (Foto von Carlo Furgeri Gilbert).
L„Italien mit 47 Prozent Frauen in den Verwaltungsräten börsennotierter Unternehmen, die im Finanzsektor tätig sindist das erste Land in Europa, in dem Frauen in dieser Art von Gremien vertreten sind.
Gefolgt von Frankreich (44 Prozent), Großbritannien (39 Prozent), Spanien (38 Prozent), der Schweiz (28 Prozent). Das Ranking schließt Deutschland mit 25 Prozent ab. Die Daten stammen aus dem EY European Financial Services Boardroom Monitor, der zwischen Februar und Mai 2022 durchgeführt wurde.
Zwei Hebel, die der Bericht identifiziert, um einen Rekord zu erklären, auf den man endlich stolz sein kann: das Golf-Moskau-Gesetz, das den Vorständen börsennotierter Unternehmen „Geschlechterquoten“ auferlegte, aber auch die regulatorische Stoßrichtung der Bank von Italien.
Das setzt sich fort, da im vergangenen Juli der Gouverneur Ignazio Visco unterzeichnete die Charta für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion präsentiert von der Europäischen Zentralbankder die unterzeichnenden Institutionen verpflichtet, ihre Bemühungen zur Förderung eines Arbeitsumfelds zu beschleunigen, das auf Respekt und Würde basiert und das Fehlen jeglicher Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz gewährleistet.
Wie wichtig es ist, Instrumente einzuführen, die die Präsenz von Frauen in Bereichen fördern, in denen dies historisch begrenzt ist, wird durch das belegt, was passiert, wenn solche Regeln nicht existieren.
Das wird dort demonstriert‚Italian Financial Industry 2022 Deloitte DE&I Maturity Index, eine von Deloitte entwickelte Studie in Zusammenarbeit mit der Universität Mailand, um den Reifegrad von Unternehmen zu messen, die in unserem Land in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Vermögensverwalter und Versicherungsunternehmen tätig sind.
Nun, in den Unternehmen des Finanzsektors, die an der Umfrage teilgenommen haben, Weniger als 20 Prozent der Spitzenpositionen werden mit Frauen betraut. Für Positionen im mittleren Management steigt der Prozentsatz auf 30 Prozent. In diesem Sinne, Die Versicherungsbranche ist diejenige mit den meisten Frauen in Spitzenpositionen.
Die beiden Realitäten, die wir bisher illustriert haben, prallen aufeinander. Von den beiden, zum einen: Sind es die Frauen in den Vorständen börsennotierter Unternehmen, die „Geschlechterquoten“ auszunutzen, auch wenn sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, oder sind es die Unternehmen der Finanzbranche, die sich nicht trauen diejenigen zu fördern, die die Fähigkeiten haben?
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